回忆辉煌厦门市最低工资标准的经济学研究
第‘章绪论
执行了小时最低工资标准，其它地区目前正在研究制定，预计２００５年底均能分布。
从我国最低工资运行情况来看，我国自１９９４年实施最低工资制度以来，最低工资标准虽呈现不断增长的趋势，但目前仍处于水平极低状态。由于１９９３年的《企业最低工资规定》对于最低工资标准的调整没有详细规定，只是提出，当相关因素发生变化或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应适时调整。而在调整的频率上，仅规定每年最多调整一次，没有对调整下限进行规定，因此许多地区最低工资标准多年不变，尤其是那些经济欠发达地区，如甘肃、青海两省１０年来仅调整过一次标准。从总体情况来看，１９９９年前各地最低工资标准调整较少，直至１９９９年、２０００年起一些地区才开始采取逐年微调。最低工资标准的多年停滞不前，使得我国最低工资标准严重滞后于经济发展水平，以致于最低工资标准的实际购买水平被不断侵蚀。
在建设和谐社会的大背景下，实施科学合理的最低工资标准有着十分重要的意义，最低工资标准对与缩小贫富差距、促进产业结构升级、加强人力资本等方面有着积极的作用，切实发挥最低工资标准作用，也是和谐社会应有的题中之意。
由于全国各地最低工资标准和经济发展水平差异较大，数据的取得也较为困难，本文将以厦门市为例对最低工资标准的相关问题进行探讨。
第二节文献综述
一、国外相关研究成果
最低工资自开始设立起就一直处在争议之中。赞成者认为，这是确保工人最低生活水平所必需的，该工资将给全日制工作的工人提供足以购买基本生活必需品的年收入；最低工资可以防止垄断雇主剥削非技术工人，而少数民族和女性在非技术工人中所占的比重很大，进而促进社会公平和减少民族歧视。Ｃａｒｄ、Ｋａｔｚ和Ｋｒｕｅｇｅｒ（１９９３）对１９９０年美国德克萨斯州快餐业的就业情况进行了分析，研究发现绝大部分德州快餐店没有因为最低工资增加而减少就业。Ｋｒｕｅｇｅｒ（１９９４）研究了波多黎各最低工资增长后的就业情况，认为最低工资就业负效应的有力证据是通过时间序列分析方法得出来的，而最无力的证据来自于跨行业的
