回忆辉煌厦门市最低工资标准的经济学研究
第二章厦门巾．最低工资标准就ｑｋ效应分析
非技术工人被迫流向非覆盖部门，导致非覆盖部门劳动力供给增加，市场工资率下降。因此，最低工资提高会使一部分人受益一部分人受损，受益者是继续留在被覆盖部门工作的工人；受损者是那些从覆盖部门流出被迫到非覆盖部门工作接受更低工资的工人，以及在非覆盖部门工作，却不得不因劳动力供给增加而接受较低工资的工人，同时，最低工资法还导致劳动力资源配置效率下降。
（３）冲击效应模型
最低工资提高将冲击厂商，使其从雇佣低工资的劳动力转到提高管理水平，使用更先进的技术，更有效地利用现有资本，从而增加劳动边际产品，增加劳动需求。劳动需求的增加将缓解最低工资提高带来的负效应，但不可能完全抵消最低工资对失业和资源分配的负面影响。一是由于最初就存在着低效率，产品市场上的竞争很可能相当微弱。在完全竞争的产品市场上，低效率的厂商将被那些更有效率的厂商逐出市场；二是存在低效率的地方，可能有过度使用劳动而未充分使用资本和技术的情况。因此，一些经济学家指出，最低工资可能会冲击厂商，使其解雇过剩的劳动力。
（４）两部门模型
该模型由Ｍｉｎｃｅｒ（１９７６）提出，在两部门模型中，经济部门根据最低工资的覆盖范围分为覆盖部门和非覆盖部门。在覆盖部门由于最低工资高于市场均衡工资，导致一部分生产效率低的工人失业，这些失业工人将会有三种流向：一是继续留在覆盖部门寻找工作；二是流入非覆盖部门工作，导致非覆盖部门劳动供给增加，工资率下降；三是退出劳动力市场。失业工人退出劳动力市场将在一定程度降低覆盖部门和非覆盖部门就业和工资下降的压力。最低工资对就业的最终影响取决于覆盖部门和非覆盖部门劳动需求弹性、劳动供给弹性、最低工资的覆盖范围、最低工资的提高程度等因素，因此，最低工资对失业的影响并不确定，需要实证分析的进一步检验。
三、最低工资标准就业效应理论的最新进展
如前所述，在完全竞争的市场条件下，最低工资高于市场出清工资，新的市场均衡水平就会降低，从而劳动力需求减少，使原本可以受益的低工资工人因此而失业，生活更为贫穷。这一传统观点长期以来占据着统治地位。但近年来另一
