回忆辉煌厦门市最低工资标准的经济学研究
第二章厦门市最低工资标准就ｑｋ效应分析
些学者对传统观点提出了质疑，这引起发了经济学家对劳动力市场研究的兴趣并提出了一些新的理论。这方面的理论主要有效率工资模型、人力资本模型和搜寻理论模型。
（１）效率工资模型
Ａｇｅｎｏｒ和Ａｉｚｅｎｍａｎ（１９９９）提出该理论。由于厂商为防止雇员怠工而不得不付出较高的监督成本的客观存在，如果厂商支付工人高于市场均衡的工资水平就会促使工人尽职尽力，因为较高的工资和由于实施最低工资造成的大量失业将促使雇员更加勤奋地工作。在效率工资理论中引入最低工资将能产生有益影响，由最低工资造成的失业对于抑制整个经济中低工资工人的怠工将产生正面影响。由于最低工资造成了大量的失业，因怠工而被解雇的工人找工作将更加困难。怠工的减少意味着厂商能够减少效率工资的支付，但仍能够促使其雇员付出最佳的努力。而较低的效率工资反过来减少了与较高的效率工资相关的均衡失业水平，减少的失业数量将超过因最低工资的增加而引起的增加的失业数量。因此，最低工资能够减少总失业水平。
（２）雇主垄断模型
当最低工资立法不完全覆盖整个劳动力市场时，对于被覆盖部门，最低工资提高导致劳动力需求减少，在买方垄断的劳动力市场条件下，垄断性企业或串谋的几个寡头是市场上唯一的劳动力需求者，雇主可以直接影响工资。劳动力自由流动受到限制，因为没有机会得到其他雇主的雇佣。劳动力供给曲线和边际成本曲线向右上方倾斜，而且劳动边际成本曲线高于劳动供给曲线。为追求利润最大化，边际成本曲线与边际收益曲线交点决定市场雇佣量，同时这一点所决定工资是最低工资的上限，供给曲线上相应点决定市场工资率。在此模型中，最低工资增加，同时雇佣量也增加，但最低工资不能过分增加超过上限，否则企业利润下降，就可能倒闭，最终导致工人失业。
（３）人力资本模型
Ｃｕｂｉｔｔ和Ｈａｒｇｅｒａｖｅｓ（１９９６）提出人力资本模型，该模型假设最低工资对低生产率工人产生激励作用，为了提高生产率以获得更高工资，工人会接受教育和培训，这样就会提高人力资本，从而促进经济增长、提高就业水平。（４）搜寻理论模型
