厦门市最低工资标准的经济学研究(26)

厦门市最低工资标准的经济学研究

第二章厦门市最低工资标准就ｑｋ效应分析

Ａｒｃｉｄｉａｃｏｎｏ和Ａｈｎ（２００４）提出搜寻理论模型，该理论认为就业量由雇主和求职者结成配对的数量决定，最低工资提高会吸引更多的人寻找工作，因而求职人数大于雇主人数，导致更多的雇主和求职者配对成功，就业量并不因最低工资上升而减少。

（５）雇主对最低工资的反应模型

Ｆｒａｊａ（１９９９）认为，由于最低工资提高，雇主会使工作条件更为恶劣。根据补偿性工资差别理论，由于工人对工作条件有不同的偏好，工作条件差的职位必须支付较高的工资才能吸引工人。在没有最低工资立法时，雇主为了使偏好良好工作条件的工人努力工作会支付其较高的工资；在实施了最低工资立法后，雇主通常不会立刻解雇工人，他有可能通过减少工人的福利、增加固定资本和人力资本投资来抵消最低工资提高带来的损失；另外，工会和雇主组织磋商和谈判来制定最低工资水平可能会使雇主更自觉遵守最低工资制度。Ｉｓｌａｍ和Ｎａｚａｒａ（２０００）对印尼工会和雇主组织进行了调查，发现１９９０年至１９９８年最低工资提高后没有对就业产生什么影响。