厦门市最低工资标准的经济学研究(15)

厦门市最低工资标准的经济学研究

第一二章厦门市最低工资标准就ｑｋ效应分析

第二章厦门市最低工资标准就业效应分析

第一节厦门市最低工资标准概况

一、厦门市最低工资标准现状

自１９８０年成立经济特区以来，厦门市国民经济始终保持快速健康发展，人均ＧＤＰ居全国前列，三次产业协调发展。受区域经济发展与产业结构调整的影响，厦门正逐步演化为对接“长三角”和“珠三角”的区域性中心城市。尤其随着厦门实施新一轮跨越式发展，建设海峡西岸经济区步伐的推进，为企业和市场提供了更大的发展空间，吸引了大量的高精尖人才、各种类型的技术工人的涌入。具有竞争力的薪酬待遇将是吸引人才留住人才的关键。

笔者分析了自九十年代以来厦门市历年在岗职工的平均报酬以及按行业细分的甲均报酬，发现统计的数据均远远高于当年的规定最低工资标准。按照国家统计局的统计规定，统计部ｆ－ＪＲ对城镇单位在岗职工进行调查，私营企业、个体企业不在调查范围之内，因为城镇单位相对而言比较规范，职工收入也较为稳定。即从统计数据来看厦门城镇单位在岗职工平均工资远远高于最低工资标准，最低工资的实施以及调整对在岗职工没有直接影响。最低工资影响的主要是在私营、个体企业中从业的外来务工人员。

这些年来，随着经济的发展，私营、个体企业数量越来越多，职工人数剧增，已成为一个不可忽视的群体。厦门市城市人口规模从１９８０年的９３．３９万人上升为２００５年的２２５万人。其中，外来人口在１９９６年至２００５年的１０年间，增加了近３０万人，达６８．４万人，占了全市常住人口的３０．４％；２００５年外来人口从业人员数占全市社会从业人数的６６％，已经成为厦门城市发展不可或缺的重要力量。最低工资标准与这一群体的关系最为直接。

从经济发展的轨迹来看，现阶段，我国城市的发达程度较多地表现为工业化程度，因此，外来人口也较多集中于城市的第二、第三产业，即外来人口多以务工为主。２００５年，厦门市６８．４万名外来人员中，来厦务工者达６３．１９万人，占９３％；而居第二位的经商者仅有１．７６万人，只占了２．５７％的比重。其中，来自农