回忆辉煌女面试官的建议
世界500强之所以成为500强 ，是因为企业多年的发展和积累 ，他们的组织框架已相当成熟 ，业务流程相当规范 ，各项规章制度相当健全 。他们不再依靠某个核心人物来维系企业的运作 ，而是先靠系统的全面运作达到企业的健康 。
世界500强在中国受到追捧是近七八年的事 ，但是其升温速度之快 、持续热度之高实在是前所未有 。大学生把世界500强作为自己求职的最高目标 ；世界500强的员工对自己的身份颇感自豪 ；甚至很多的企业都淡化了自己的个体形象 ，更多的融入了“世界500强”这个整体的音符 。因为“世界500强”这个称号太具有听觉冲击力了 。
汹涌的求职大军几乎踏坏了世界500强的门槛 ，但是能被留在门槛里面的人为数不多 。因为进入世界500强人们就有成就感 ，即便是企业中的一个配角 ，也能在普天同庆时感觉到“军功章有你的一半 ，也有我的一半”的豪情 。
那么世界500强真的是那么高不可攀吗 ？500强企业的员工真的就是人中吕布 、马中赤兔 ？答案当然不是绝对的 。500强的员工虽然很优秀 ，但绝不是异于大众的特殊人 ，而是发达商业社会完备组织规则的架构下 ，一群普通的劳动者在各司其职 ，紧密合作 ，是一群具有相同的价值观和企业文化认同感的员工 ，为着共同的目标在不懈的奋斗 。
有的同学要问 ，世界500强到底需要什么样的人才 ？如何才能成为世界500强企业所需要的人才 ？世界500强对求职者的能力和素质有什么样的要求 ？简单地给大家介绍一下 ，仅供大家在求职时参考 。
（一）困扰求职者的四大困惑
1、品德和能力哪个更重要
