回忆辉煌女面试官的建议
敬业 ，这是当今企业对人才的普遍要求 。麦当劳早在40年以前就开办了汉堡包大学 ，对员工进行“敬业+精业”的系统培训 。一位成功的制造商说：“能做一根质量过的硬的针 ，比只会制造一台糟糕的蒸汽机要好”。做一根质量过硬的针 ，就是敬业精神 ，更是精业精神 。
（二）世界500强的人才模型
下面我想通过世界500强企业用人理念案例 ，从基本素质 、合作精神 、解决问题的能力 、专业技能 、创新能力 、领导才能等阐述企业用人标准以及这几种能力的内涵 。了解这些内涵 ，对每个求职者都会有很大的指导和借鉴作用 。
一座大厦能够百年屹立不倒 ，往往不是因为它的高层建造的多么坚固 ，而是因为它的基底坚不可摧 。同理 ，一个人的发展有多远 ，并不在于他的学历和现在的职位有多高 ，而取决于他的基本素质 。
基本素质是每一个优秀员工必备的素质 ，也是最基本的职业要求 。基本素质包括 ，敬业 、诚实正直 、勤奋、钻研、激情等 。
下面重点谈谈基本素质和合作精神
1、敬业
敬业是时代的要求 ，职场中没有道具 ，你要做好你的工作 ，就必须付出百分之百的努力 。做事做到位 ，负责负到底 。无论担任什么角色 ，只要能把自己岗位的工作做到尽善尽美 ，就是到位 。作为企业的员工 ，工作业绩是首要的 。只有把工作做好了 ，个人才能有所发展 。
如今人们无不感受到社会竞争压力巨大 ，这种现象在世界500强企业中体现的尤为激烈 。每个人都如高速旋转的陀螺 ，每时每刻都不敢懈怠 ，如逆水行舟 ，不进则退 。
