雨润静荷B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
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28、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。
A新陈代谢机制 B竞争择优机制
C权益保障机制D监督约束机制
29、微观的人力群体生态环境具体可以表现为
A人力政策法规环境 B人力管理环境
C 人力市场环境 D人力战略环境
30、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有
A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D 贝克尔的微观进步模式
31、人力资本的性质主要体现在（ABCD）。
A人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性
C人力资本的可变性 D 人力资本的功利性
32、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。
A 产权交易的非最优性
B 产权收益的递增性
C产权的强外部性 D产权的相对残缺性
33、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。
A市场机制 B竞争机制 C契约机制
34、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。
A 我们所处的环境怎么样
B 我们的使命和目标是什么
C 我们怎样才能实现目标 D我们做得如何
35、从规划范围看，公共部门人力资源规划
A 全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划
C 部门人力资源规划
D 某项任务或具体工作的人力资源规划
36、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。
A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规37、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。
A 录用规划
B 培训开发规划
C 使用规划 D绩效评估与激励规划
38、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。
A 分析人力资源的需求
B 分析人力资源供给
C 协调人力资源供需缺口39、用于人力资源需求预测的定性预测法有
A 德尔菲法
B 自上而下预测法
40、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动41、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A物质生活环境的需求 B社会关系的需求
C发展的需求
42、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。
A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
43、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
A 用人所长的原则
B 人事相宜的原则
C 依法流动的原则
D 个人自主与服从组织相结合的原则
44、转任的主要特点是（ABCD）。
A是公务员在机关系统内部的流动活动
B不涉及到公务员身份问题
C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
45、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。
A 调配功能
B 信息储存和反馈功能
C 教育培训功能
D 管理功能
46、工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
B 工作内容
C 工作职责D工作关系
47、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD ）的原则。
A 观察的工作相对稳定
B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D观察前应拟定观察提纲和行为标准
48、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。
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A 清楚B准确C专门化
49、工作评估的基本方法包括（ABCD）。
A 排序法
B 分类法C因素比较法 D 点数法
50、工作评估的非量化评估方法是（AB）。
A排序法 B分类法
51、（AB）采用的是品位分类方法A 英国 B 法国
52、人才测评的方法包括（ABCD）。
A 笔试 B心理测验 C面试 D 评价中心技术
53、公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。
A 经济高效
B 测评面宽
C误差易控 D 督导力强
54、和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。
A 测评的素质更全面
B 测评内容的不固定性
C主观性强 D 考官与考生交流的互动性
E 测评手段的灵活性与针对性
55、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD ）。
B 地域原则 C面广原则 D 及时原则
56、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。
A 性质不同 B目的不同 C内容不同 D形式不同
57、公共部门人力资源通用的培训形式包括
A 部内培训
B 交流培训
c工作培训 D学校培训
58、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。
A选任制 B委任制C考任制 D 聘任制
59、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励 C精神激励
60、外附激励方式包括（ABCD）
A 赞许与奖赏 B竞赛 C 考试 D 评定职称
61、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。
A 公共部门绩效目标的复杂性
B 公共部门绩效形态的特殊性
C 公共部门绩效的评价机制不健全
62、绩效评估系统主要由（ABC）构成。
A工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力
63、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD ）。
A 工资
B 奖金
C 津贴
D 各种福利保健收入
64、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC ）。
A 减薪
B 停薪
C 停升
65、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。
B注重法律建设，规范行政行为
C 监督与约束的主体独立性强
D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
《人力资源管理》判断题题库
19.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(错)
20.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发(错)
21．人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(对)
22.人力资本反映的是流量与存量问题。(对)
23.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(对)
24.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(错 )
25．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对)
26.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对)
27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错)
28．员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(对)
29.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(错)
30．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对)
三、判断题：
1.人力资源关注的是成本收益问题。错
1.职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动对
1.所有权计划的缺点是不能够吸引和留住高绩效员工。错
2. 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激
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励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。对
3．员工薪酬就是指发给员工的工资。错
1.劳动合同的订立可以采用采用书面形式和口头形式错
1.人力资源则包括：体质、智力、知识、技能四个部分对
2. 现代人力资源管理把人作为一种“成本”，注重的是投入、使用和控制×
3. 驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。这是复杂人的管理假设。错
4. 人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。这是社会人的管理假设。错
1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。(对)
2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(对)
3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（对)
4．工作分析的结果是职务说明书(对)
5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(对)
6．定额与定员不相关。错)
7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(对)
8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。(错)
9．榜样的影响是社会学习理论的核心。(对) 10．员工薪酬就是指发给员工的工资。(错)
1. 工作说明书包括工作描述和职位要求对
2. 工作分析的结果是工作说明书对
1．人力资源不是再生性资源。(错)
2．人力资源关心的是“人的问题一，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。(对)
3．“社会人”的假设来自于霍桑实验。(对) 4．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对)
5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。(错)
(对)6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。(对)7．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。错)
9．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。(错)
10．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错)
1．人力资源不是再生性资源。(错)
2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。(对) 3．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(错) 4．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对)
5。专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。(错)
6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。(对)
7．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(对) 8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(错)
9．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。(错)
10．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错)
1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(对)
2．在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作员清洁。(错
3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(对)
4．工作分析的结果是职务说明书。(对)
5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(对) 6．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。(对) 7．有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。(错) 8．通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。(对)
