雨润静荷8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏A．科学的考评手段
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9．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C )。C．产品数量主要取决于机械设备的性能
10．能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督。率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型C．管理能力型
11．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。B．强制性原则]2．在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是(C )。C．法院
1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B )B．16周岁
2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B )B．战略选择
3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？C供给与需求的平衡
4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？B．开发成本
5．管理人员定员的方法是()。C．职责定员法6．在甑选过程中没有包括的是B．职位安排7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是B．研讨法
8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于B．诊断性考评
9．基本工资的计量形式有B．计时工资和计件工资
10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ B．17-30岁
11.我国的社会保险制度体系主要包括(A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险
12．下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？A．远景规划
1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为C人才资源
2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是
哪一方面？B．战略人力资源
3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( A )A．预测未来的人力资源供给
4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？B．人力资源成本会计
5．人力资源管理科学化的第一基础是B．工作分析
6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是B．公文处理
7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。A．岗前培训
8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的C．结构性原则
9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距D．d
10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己
能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？C．员工
11．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则。B．强制性原则12．劳动关系是。B．用人单位与员工之间的关系
1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ B．16周岁
2。关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ B．战略人力资源
3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？B．预测未来的人力资源需求4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？B．人力资源成本会计
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6．招聘中运用评价中心技术频率最高的B ．公文处理
7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的？(D ) D ．成果
8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的C ．结构性原则 9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配A ．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 10．在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ C ．员工
11．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ D ．工伤保险
12．劳动关系是() B ．用人单位与员工之间的关 1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ）A 、 内容性激励理论
2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B ）B 、 劳动价值
3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B ）B 、 产量定额
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性A 、 招聘和选拔
5、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容A 、 养老保险
6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本
产，这是人力资源管理的哪项工作B 、 员工培训 8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B )B ．组织内部环境
9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B ) B ．过程型激励理论
10．具有内耗性特征的资源是B ．人力资源 11．下面哪一项不是人本管理的基本要素D ．产品
12．工作分析中方法分析常用的方法是C 问题分析
13．考评对象的基本单位是( A )A 考评要素 14．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是力资源规划工作的哪项活动( D )D ．控制与评价
15．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )C ．岗位工资
16．相对比较判断法包括( A )A 成对比较法 17．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。A 美国波士顿大学教授帕森斯
18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）A ．成年人口观
19、人力资源与人力资本在 C ）这一点上有相似之处C 经验
20、具有内耗性特征的资源是B 人力资源 21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于A 过程揭示论 22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在B 观念上
23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？A.经济人
24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？ D. 霍桑试验
25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ） A.职工
26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ B.过程型激励理论
27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型 B.组织内部环境
28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培
训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？B.开发成本
29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？B.预测未来的人力资源需求30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）C．思想31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A ）A．资源
32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）C．对一般管理者33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？C．以人为中心、理性化团队管理
34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？B．开放式的悦纳表现
35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？A．“经济人”假设
36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）B．“社会人”假设
37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？D．产品
38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）D．培育和发挥团队精神
39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）B．压力机制
40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D ）D．控制与评价41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量A．绩效
42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ）A．内容性激励理论
43、人力资源管理科学化的基础是（ AB ）
A工作评价B工作分析
44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是
A决策表
28、工作分析中方法分析常用的方法是C问题分析
45、管理人员定员的方法是C职责定员法
46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务
依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C 排序法
47、影响招聘的内部因素是A．企事业组织形象
48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是
B．公文处理
49、甑选程序中不包括的B．职位安排
50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种
方式叫做A．岗前培训
51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念
与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是B.研讨法
52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？B．开
发成本
53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是
A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100
54、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的
方法？ C．投射测验
55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述
一个完整故事的测评方法被称为B．构成技术
56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被
称为（A ）A．信度
57、让秘书起草一份文件这是一种A．任务
58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业
中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ B．职务评价
59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分
析哪一方面的内容人员的选拔与使用
60企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本
61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选
拔工作的哪一阶段？A．准备阶段
62、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企
业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ B．宣传与报名阶段
63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半
重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？B．按细节说明的工作
