雨润静荷经验排序法
1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于A 、成年人口观
2．劳动合同一般都有适用期限。按我国《劳动
法》规定，适用期最长不超过B、6个月
3．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
A. 经济人
4．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于B、组织内部环境5．管理人员定员的方法是C. 职责定员法
6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容， C. 人员的甄选与使用7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A．岗前培训
8. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是B．标度划分
9．基本工资的计量形式有D. 定额工资和提成工资
10．招聘中运用评价中心技术频率最高的是
B、公文处理
11、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C、经验排序法
12、以人性为核心的人本管理的主体是A、职工
13、根据马斯洛的需要层次理论，可以得出如下结论D、层次越高的需要，对人们行为产生的影响越大
14、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C、经验排序法
15、评价中心法主要用来招聘A、管理人员1．具有内耗性特征的资源是。B．人力资源2．“社会人”人性理论假设的基础么?D．霍桑试验
3．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?C．对一般管理者
4．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?B．压力机制
5．招聘中运用评价中心技术频率最高的是B．公文处理
6．甄选程序中不包括的是B．职位安排
7．下列方法中不属于考评指标量化的方法是B．标度划分
8·为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A．岗位工资
9．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险
10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)B．管生产必须管安全
1．具有内耗性特征的资源是B．人力资源
2．“社会人”人性理论假设的基础是什么D．霍桑试验
3·明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?B．压力机制
4·某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?
A·获得成本
5·通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是B．公文处理
6·企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A·岗前培训
7·下列方法中不属于考评指标量化的方法是
B．标度划分
8-为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A-岗位工资
9·我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A·养老保险
10．中国劳动安全卫生工作的基本碍则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)B．管生产必须管安全
1．具有内耗性特征的资源是B．人力资源
2．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()B．构成技术3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )B．开发成本
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?D．产品
5．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C．排序法
6．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是B研讨法
7．员工考评指标设计分为( C )个阶段C．6 8．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C )C．工龄或技术熟练程度
9．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规
4
定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )D．工伤保险
10．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B )B．产量定额
1、人力资源与人力资本在（C ）这一点上有相似之处C、形式
2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于A、过程揭示论
3、根据双因素理论，下列选项中哪一项属于激励因素D、个人发展的可能性
4、工作分析中方法分析常用的方法是C、问题分析
5、招聘中运用评价中心技术频率最高的是B、公文处理
6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是
B、标度划分
7、下列特点的企业，适宜采取计时工资的是C、产品数量主要取决于机械设备的性能
8、我国的社会保险体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险A、养老保险9、下列特点的组织和工种，适宜采取的岗位工资制的是A、同一岗位技能要求差别不大
10、相对比较评判法包括D、成对比较法
11、工作评价是指通过确定岗位的（ B）来划分岗位等级及相应工资的方法B、劳动价值
12、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在
B、观念上
13、相对比较评判法包括A、成对比较法法
14、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C、经验排序法
15、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（B ）B、预测未来的人力资源需求
1．人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于A．在岗人员观
2．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B．构成技术3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列
支?( )B．开发成本
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?D．产品
5．管理人员定员的方法是( )。C．职责定员法6．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是B．研讨法
7．考评对象的基本单位是( )。A．考评要素
8．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? D．工伤保险
9．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过。B．6个月
10．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／7-日。这是哪种常见的定额形式?(B．产量定额
1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为C．人才资源
2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？
C．战略衡量
3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？D．控制与评价
4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ D．离职成本
5．人力资源管理工作科学化的基础是B．工作分析
6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？B．宣传与报名阶段
7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()A．员工培训8．某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3×90)+（10 -3）×70-760。
这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。
这种考评方法属于比例控制考评法中的B．总体
5
常态分配法
9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 A.岗位工资
10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A )提出的。A．美国波士顿大学教授帕尔森11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B．管生产必须管安全12.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过B．6个月1．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？ D．再生性
2．对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？ A．战略分析
3．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D )
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为B．5100元
5．某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？( A )A．4
6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（B）B．720
7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？ B．演示阶段
8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于B．诊断性考评
9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称D．结构工资制
10. -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、
职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ B．早期职业阶段
11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又
借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
12．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?( B)B．二倍工资
1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A )A．资源．
2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？A.人力资源战略
3．人力资源需求预测方法中的集体预测方也称D．德尔菲预测技术
4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( D )D．开发成本
5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是A.决策表
6．影响招聘的内部因素是。A．企事业组织形象7．据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达l000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有(1- 80%)×1000一200名不合格，其培训费用损失为200×30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为( )，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。B．450万美元
