雨润静荷A．注意过程 B．保持过程C．动力复制过程D．强化过程
5．按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?( ABC
A．常模参照性考评 B．效标参照性考评C．无标准的内容考评
12
1．人力资源(ABE)
A．关注的是价值问题B·反陕明是仔萤l口越E．把人当作财富的源泉
2．人力资源的特征有(ABD )。‘
A．活动性 B．可控性 D．可持续性
3．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC
A．、空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质 C．企事业组织的形象
4．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( ABCD )
A．注意过程 B．保持过程
C．动力复制过程D．强化过程
5．按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC)
A．常模参照性考评 B．效标参照性考评
C．无标准的内容考评
1．最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的(ABC )总和。A．体力 B．脑力 C．心力
2．人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：(ABCD)
A．谁做? B．为何由此人做?
C可否让其他人做? D．应当由谁来做?
3．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC )
A．空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质C．企事业组织的形象
4．在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?( 全选 )
A．考试 B．测验 C．面试 D．评价中心E．情境考验 F．观察分析等.
5．通常可以将津贴划分为哪些种类?( 全选 ) A．岗位津贴 B．职务津贴C．工龄津贴D．特殊津贴E．加班津贴 F．物价津贴等1．二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD )。A．经济人 B．社会人 C．自我实现人D．复杂人
2．人力资源管理科学化的基础是(AB )。
A．工作评价 B．工作分析，
3．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC )
A．空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质C．企事业组织的形象
4．按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC)
A．常模参照性考评 B．效标参照性考评C．无标准的内容考评
5．岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( BDF) B．单一型岗位工资制
D．衔接可变型岗位工资制
F．重合可变型岗位工资制
1．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(ABCDE )
A.未满16周岁的体操运动员
B．未满16周岁的文艺演员
C．未满16周岁的特种工匠
D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人2．通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。
A．人事调配 B．文书管理
C．日常行政事务处理
3．在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？( AB )
A.招聘 B．选拔
4．在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？A.考试 B．面试 C．评价中心测验
D．情境考验E．观察分析等
5岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？B．单一型岗位工资制
D．衔接可变型岗位工资制E．重合可变型岗位工资制
6．我国的社会保障主要包括(ABCDE )。
A．社会保险 B．社会救济C．社会福利
D．优抚安置E．社会互助和社区服务等
1．人力资源需求预测的方法有：(AB )。
A．德尔菲法 B．回归分析法
2．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 (ABCE )
A.设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释
E．把调查结果反馈给调查对象
3．以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD )
A．准备并分发描述企业情况的小册子
B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C．’同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
13
D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告．
4．按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC )
A.常模参照性考评B．效标参照性考评C．无标准的内容考评
5．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE )
A超时酬金 B．住房性福利 C．交通性D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利
6．通常可以将津贴划分为哪些种类？(ABCDE) A．岗位津贴 B．职务津贴 C．工龄津贴D．特殊津贴 E．加班津贴等
1．人本管理运作系统工程包括：( AB )。A．人本管理系统工程 B．人本管理机制2．影响职责定员的主要因素有哪些？(ABC ) A．管理层次 B．机构设置与分工
C．工作效率
3．企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(ABCDE ) A．企业的战略 B．企业的经营目标
C．战略决策的层次 D．企业战略类型
E．企业文化
4．模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？(ABC )
A．文化程度 B．技术等级水平C．身体条件5．薪酬管理的任务是( ABCD )。
A．薪酬目标设定 B．薪酬政策选择
C．薪酬计划制定D．薪酬结构调整
6．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC )
A．投保资助型（也叫传统型）养老保险
B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C．国家统筹型养老保险
13．人力资源会计的基本假设是(ABDE)。
A．人是人力资本的载体
B．人是组织有价值的资源
D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息14．人员分析的内容主要包括(ABCD )。
A．知识 B．能力C．技能 D．其他个性特征因素15．招聘的成功的因素有(ABCDE)。
A．外部影响B．企事业的要求C．职务的要求D．应聘者个人的资格 E．应聘者个人的偏好
16．在员工考评领域中，考评的手段主要有
A．行为观察 B．量表与问卷C．情景反映
D．任务完成情况E．仪器测试生理现象等
17．薪酬制度设计的基本原则是(ABCE )。
A．按劳取酬 B．同工同酬C．外部平衡
E．合法保障
18．职业咨询预测法的主要测评工具(ABCDE)
A．能力倾向测试B．职业兴趣测验C．人格测验D．价值问卷 E．生涯成熟问卷。
13．人本管理运作系统工程包括(全选 )。
A．人本管理系统工程 B．人本管理机制
C．人际（群）关系机制 D．物本管理系统
E．组织系统
14.工作分析的对象是岗位中的( ABC )在组织中
的运作关系。
A．工作内容 B．工作责任和技能C．工作强度15．招聘的渠道大致有( 全选 )。
A．人才交流中心 B．招聘洽谈会
C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘
E．人才猎取
16.下面各种方法有哪些是培训能用到的(全选)
A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习
D．远程教学法E．游戏和模拟工具训练法
17．薪酬具有哪些功能？( ABC )
A．补偿功能 B．激励功能 C调节功能
18．员工保障管理体系建设的原则有( ACDE )。
A．普遍性原则 B．个别性原则
C．公平与效率结合原则
E．管理服务社会化和法制化原则
13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
A.人力资源中长期规划
B．人力资源引进与保留战略
C．人力资源培训与开发战略
D．绩效和薪酬战略
E．组织文化发展战略
14．管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD )。
A.工作任务B．责任 C．技能要求D．职位要求
15．招聘的渠道大致有(ABCDE )。
A．人才交流中心 B．招聘洽谈会
C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘
E．人才猎取
16．技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD ) A。技术等级证书 B．工作经验C．知识D．技能17．薪酬制度设计的基本原则是(ABCE )。
A．按劳取酬 B．同工同酬
14
C．外部平衡 E．合法保障
18．根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE )
A．合法公平 B．平等自愿
D．协商一致E．诚实信用
1、双因素理论的主要内容包括（AB ）
A、激励因素
B、保健因素
2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？
A、计划
B、设计
C、信息分析
D、结果表述
E、运用指导
3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）
A、调查收集、C、分析与比较、
E、综合归纳与分类
4、通常可以将津贴划分为哪些各类？
A、岗位津贴、
B、职务津贴、
C、工龄津贴、
D、特殊津贴、
E、加班津贴、
F、物价津贴等
5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ABC）总和。
A、体力
B、智力
C、心力
6、成就需要理论包括（BCD ）
B、权力需要
C、交往需要
D、成就需要
7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）
C、任务分析、
D、人员分析、
E、方法分析
8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？
A、作好第一个流向图、
B、检查所作的流向图是否最优、
C、把流向图调整为最优
9、人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（AB ），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A.管理效能 B.管理质量
11．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：A.成年人观 B.在岗人员观 C人员素质观12．人力资本：( BCD )
B．反映的是流量与存量问题
C．关注的是收益问题D．存在于人力资源之中13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC)
A．非独立的综合阶段．B.专业技术管理阶段C.专业人性化管理阶段
14．人本管理运作系统工程包括：( AB)A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( BCD )
B.操作简便
C.程序流畅 D．一看就懂
16、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德C 意识态 D风俗习惯
17、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。B公平 C正义
18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是
A 人力资源规划 B人力资源获取
C 人力资源开发
D 人力资源纪律与惩戒
19、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）
A 智力 B技能 C知识 D体力
20、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A 人口总量及其变动状况
B 人口的年龄构成状况
C 劳动力的参与率
21、人力资源的质量，指人力资源所具有的
A 知识和技能的水平 B智力
C劳动者的劳动态度 D体质
22、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 D心理功能素质23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
B 制度性损耗
C 管理损耗D后续投资损耗
24、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训 B教育
25、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有A 韦伯B 泰勒 C法约尔
26、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。
A 公益企业
B 公共事业C非政府公共机构
27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
