雨润静荷64、按照考评范围与内容来分，可分为B自我考
评
65、考评对象的基本单位是A考评要素
66、员工考评指标设计分为（ C）个阶段C 6
67、下列方法中不属于考评指标量化的方法是
B标度划分
68、相对比较判断法包括A成对比较法
69、基本工资的计量形式有
9
B．计时工资和计件工资
70、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资C．产品数量主要取决于机械设备的性能
71、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制A．同一岗位技能要求差别大、
72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是C．工龄或技术熟练程度、
73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A．岗位工资、
74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称D．结构工资制
75、下列奖金哪些属于长期奖金C．员工持股计划
76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动
77、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B．劳动价值、
78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？ A．技术等级工资制、79、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容A.养老保险
80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则81、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）B.管生产必须管安全
82、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（2）6个月83、人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。（1）美国波士顿大学教授帕森斯
84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ D．工伤保险
85、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？A．自行设计法
86．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来
的A．经济人
87．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式C．以人为中心、理性化团队管理
88．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()A．过程揭示论
89．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
A．职工
90．管理人员定员的方法是C．职责定员法
91．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?C．人员的甄选与使用
92．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A．岗前培训
93．下列方法中不属于考评指标量化的方法是B．标度划分、
94．基本工资的计量形式有B．计时工资和计件工资
95．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A．美国波士顿大学教授帕森斯
96“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于() A. 过程揭示论、97．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式C. 以人为中心、理性化团队管理
98．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?A. 经济人、
99．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
A. 职工、
100．管理人员定员的方法是C. 职责定员法
101．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容， C. 人员的甄选与使用
102．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A．岗前培训、
103. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是B．标度划分、
104．基本工资的计量形式有 D. 定额工资和提成工资
105．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。 A. 美国波土顿大学教授帕森斯、
106．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 C．待业人口
107．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?C．对一般管理者
10
108．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?B．“社会人”假设、
109．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) D. 产品
110．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法? C．投射测验、
111．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( D )D．内部变动
112．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? B．开发成本、
113．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法? D．情景模拟与系统仿真114．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略? B．按细节说明的工作、115．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段? B．正式诊断阶段、
116．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 C．待业人口、117．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？C. 对一般管理者、118．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？ B. “社会人”假设、
119．下面哪一项不是人本管理的基本要素？ D. 产品
120．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？ C. 投射测验、
121．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ B. 职务评价、
122．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？ D. 控制与评价123．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成A. 在职培训成本、124．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段B. 宣传与报名阶段、
125．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病
以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ D. 工伤保险
126.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ C.思想
127. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?B. 开放式的悦纳表现、
128.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ B.组织内部环境、
129. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 A. 信度
130. 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容? A. 职务概要
131. 让秘书起草一份文件这是一种 A. 任务
132. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？B.预测未来的人力资源需求
133. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表? D. 人力资源供给与需求平衡表
134. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？ A. 准备阶段
135. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是种什么工资制度? A. 技术等级工资制
136．下面哪一项不是人力资源的特点?D．一次性资源
137．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点? B.美国
138．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设? A．“经济人”假设
139．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?D．培育和发挥团队精神
140，推孟教授提出正确计算IQ的公式是( A ) A．IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100
141．让秘书起草一份文件这是一种A．任务
142．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? B．预测未来的人力资源需求143．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?D人力资源供给与需求平衡表
144．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘
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选拔工作的哪一阶段? A，准备阶段
145．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标
准。这是种什么工资制度? A.技术等级工资制
《人力资源管理》多选题库
13．人力资源需求预测的方法有( )。
A．德尔菲法 B．回归分析法
14．工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
A．工作内容 B．工作责任和技能
c．工作强度 D．工作环境
E．工作心理及岗位
15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()
A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质C．企事业组织的形象
16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( )
A．常模参照性考评 B．效标参照性考评C．无标准的内容考评
17．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？()
A．超时酬金 B．住房性福利
C．交通性福利 D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
18.员工保障管理体系建设的原则有( )。A．普遍性原则C．公平与效率结合原则
D．政事分开原则
E．管理服务社会化和法制化原则
二、多项选择题：
1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)
C．人际(群)关系学 D．行为科学
E．以人为本理论
2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即Ａ．成年人观 B．在岗人员观C．人员素质观3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)
B．操作简便C．程序流畅 D．一看就懂4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E) Ａ．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释
E．把调查结果反馈给调查对象5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D、E) A．实际做了什么 B．为什么要做
C．该环节是否真的必要 D．应该做什么Ｅ．在什么地方做这项活动
6．招聘策略包括哪些内容?(全选 )
Ａ．招聘地点的选择
B．招聘渠道或者方法的选择
C．招聘时间的确定
D．招聘宣传战略
E．招聘推销战略
Ｆ．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(全选) Ａ．面试法 B．测验法 C．评价中心法
D．个人信息法 E．背景检验法Ｆ．笔迹学法8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?(全选)
Ａ．讲授法 B．角色扮演法C．实习
D．观摩 E．远程教学法
F．游戏和模拟工具训练法
9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(Ａ、Ｂ、Ｆ)
Ａ．自我考评 B．他人考评F．下级考评10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)
Ａ．成长阶段B．探索阶段C确立阶段D．维持阶段E．下降阶段
1．具有内耗性特征的资源是( ABC )。
A．自然资源 B．人力资源C．矿产资源2．人力资源关注的是(ABCD )。
A．价值问题 B．收益问题
C．组织问题 D．人力问题
3．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC)
A．空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质C．企事业组织的形象
4．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( ABCD )
