雨润静荷2014年电大行政管理专科
《人力资源管理》期末考试题库
单项选择题库
1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称
为( )。C．人才资源
2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表
明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪
一方面？( ) C．组织战略
3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资
源规划时哪一个步骤？( )
B．预测未来的人力资源需求
4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) B．人力资源成本会计
5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。A．决策表
6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。B．公文处理
7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。A．岗前培训
8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。B．诊断性考评
9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？ D．d 10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。D．衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。B．强制性原则12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？() D．劳动合同
一、单项选择题
1.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是B、管理能力型
2.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A )Ａ．自行设计法
1、劳动合同一般都有适用期限。按我国《劳动法》规定，试用期最长不超过B、6个月
1.基本工资的计量形式有
B、计时工资和计件工资
2.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额
贡献进行回报的工资形式是（）D、绩效工资
3. 生产专业化、自动化程度高，生产流水作业，
分工细，同一岗位技能要求差别不大的组织和工种适用于A、岗位工资制
4.下列哪些手段可以起到长期激励效果
C．所有权计划
1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规
定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? D．工伤保险
2. 我国的社会保障制度体系主要包括( A )、医
疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
Ａ．养老保险
1.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关
系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是
B、无领导小组讨论
2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是B、公
文处理
1、适用于看管大型联动设备、从事自动流水线
生产人员的定员方法是A、按设备定员法
1.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，
从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（B）列支。B、开发成本
2. 组织在使用员工的过程中所发生的成本是
C、使用成本
3. 人力资源原始成本是
A、获得成本+开发成本+使用成本
1、具有内耗性特征的资源是B、人力资源
2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学
管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。
A、经济人
3、社会人人性理论假设的基础是E、霍桑实验
4、以人性为核心的人本管理的主体是A、职工
5.下面哪一项不是人本管理的基本要素?D．产品
1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?A．经济人
2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在
1
B．观念上
3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )Ａ．资源
4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?D．培育和发挥团队精神5．影响招聘的内部因素是Ａ．企事业组织形象6．甑选程序中不包括B．职位安排
7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是B．标度划分
8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A．岗位工资
9．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。Ａ．养老保险
10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B．管生产必须管安全１．基本工资的计量形式有B．计时工资和计件工资
２．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C) C．产品数量主要取决于机械设备的性能
３．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)C．同一岗位技能要求差别小
４．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C)C．工龄或技术熟练程度
５．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B )B．奖金
６．由若干个工资部分组合而成的工资形式称D．结构工资制
7下列奖金哪些属于长期奖金?C．员工持股计划8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A )Ａ．物化劳动；
9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。B．劳动价值10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C) C．投射测验．
11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?Ａ．技能等级工资制12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。Ａ．养老保险 13．失业保险基金的筹集主要
有以下三个原则： B 、无偿性原则、固定性原则。 B．强制性原则
14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B．管生产必须管安全
15．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B)B．6个月16．人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的。Ａ．美国波士顿大学教授帕森斯
17．人性化设计的特点主要有：界面友好( BCD )。
B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂
18．一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高A，保证 B ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来
Ａ．管理效能 B．管理质量
19．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? D．工伤保险
20．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A )Ａ．自行设计法
1．影响招聘的内部因素是A．企事业组织形象
2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。
B．公文处理
3．甑选程序中不包括的是Ｃ．寻找候选人
4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)Ａ．岗前培训
5．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是B．研讨法
6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?B．开发成本
7．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B)B．构成技术8．检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A)Ａ．信度
9．让秘书起草一份文件这是一种Ａ．任务
10．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?B．职务评价
2
3 11．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)Ｃ．人员的选拔与使用 12．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ） Ａ．人力资源的获得成本 13．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A ）Ａ．准备阶段 14．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?B ．宣传与报名阶段 15．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B )B ．按细节说明的工作 16．按照考评范围与内容来分，可分为Ｃ．诊断性考评 17．考评对象的基本单位是Ａ．考评要素 18．员工考评指标设计分为( C )个阶段。 C ．6 19．下列方法中不属于考评指标量化的方法是 B ．标度划分 20．相对比较判断法包括(A)Ａ．成对比较法 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。A ．成年人口观 2．人力资源与人力资本在 Ｄ 这一点上有相似之处。D ．形式 3．具有内耗性特征的资源是B ．人力资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于Ａ．过程揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。B ．观念上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? Ａ．经济人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?D ．霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)Ａ．职工 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ) B ．过程型激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? B ．组织内部环境 11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ) B ．开发成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划
时哪一个步骤?(Ｂ)B ．预测未来的人力资源需求 13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)C ．思想
14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人
看成什么?( A )Ａ．资源
15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)Ｃ．对一般管理者
16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)C ．以人为中心、理性化团队管理
17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性
化团队管理”模式的什么特点?( B )B ．开放式
的悦纳表现
18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想
假设?(Ａ)A ．“经济人”假设
19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假
设的思想?(Ｂ)B ．“社会人”假设
20．下面哪一项不是人本管理的基本要
素?(Ｄ)D ．产品
21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管
理哪方面的基本内容?D ．培育和发挥团队精神
22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(Ｂ)B ．压力机制
23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供
关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )D ．控制与评价
24．在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )Ａ．绩效
25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的
激励理论?( A)Ａ．内容型激励理论
26．人力资源管理科学化的基础是B ．工作分析
27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是A ．决策表
28．工作分析中方法分析常用的方法是C ．问题
分析
29．管理人员定员的方法是C ．职责定员法
30．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务
依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C.
