命里缺个你领导小组主要职责：提出实施意见和考核细则；具体组织评议、考核；收集各种考核统计表册和信息；汇总考核结果等。
二、实行三项承诺，明确目标责任 （一）任期创业目标承诺
各村“两委”成员就职后，要在一个月内召开“两委”会，研究制定本村未来3年发展规划，明确本村新农村建设、经济发展、信访稳定、党建工作、计划生育、村庄规划、农业结构调整等方面的三年奋斗目标，明确每个“两委”成员在任期内的工作重点和工作职责。各村三年奋斗目标及“两委”成员个人任期目标报办事处考核领导小组审核备案后，采取在党员大会、村民大会（或村民代表会）上承诺，在村务公开栏公开，通过广播、板报宣传等形式向全体村民承诺，接受监督。
（二）年度工作目标承诺
每年年初，各村要依据办事处下达的年度工作目标，在广泛征求党员、群众代表意见的基础上，召开村“两委”联席会议，明确本年度在新农村建设、党建工作、基础设施建设、社会公益事业等方面的具体规划及目标，并明确每个“两委”成员的年度责任目标，报办事处考核领导小组审核备案。要通过召开党内外群众大会或在村务公开栏公示等形式向群众承诺，接受监督。
（三）平时重点工作承诺
每月10日前，村“两委” 要将本月拟做的重点工作和为群众解决的重点问题在村务公开栏公开承诺，并以工作台帐的形式每月15日前上报办事处考核工作领导小组办公室备案，接受上级和群众的监督。
三、实行三级考评，规范考核程序
实行党内外群众民主评议、各包村领导和职能部门评议及办事处评议的办法，对各村每个两委“干部”进行综合考评。个人总评分=民主评议分100分+包村领导评议分30分+各职能部门评议分30分+办事处评议分40分+奖励分-扣分。两委班子总评分等于该村每个两委成员总评分之和除以两委成员人数。
（一）党内外群众民主评议 每年1月和7月，各行政村党组织负责召开由村全体党员、村民代表和居住在本村的各级党代表、人大代表、政协委员参加的民主评议会议，办事处和村级干部考核工作领导小组派人参加。村“两委”每个成员要将自己半年来的年度责任目标完成情况、思想作风、下步打算进行公开述职，与会人员对每个村干部进行书面评议。民主评议分为100分，其计算办法为：按该同志每张优秀票得100分、称职票得80分、基本称职票得60分、不称职得0分的标准，除以参评人数，算出该同志的本项最终得分。 （二）各包村领导和职能部门评议
党内外群众民主评议后，由办事处考核领导小组组织各包村领导和各职能部门负责人分别对各村每个“两委”干部进行评议。评议内容、分值和打分办法为：包村领导结合所包村每个“两委”干部分管工作完成情况进行打分，满分为30分；各职能部门负责人对各村分管干部工作情况进行打分，满分为30分。具体评议内容和评分标准由办事处干部考核工作领导小组办公室组织各职能部门制订。
（三）办事处评议
办事处根据本意见，通过走访群众、随机调查和实地核查等方式，对照下达各村的年度目标及平时目标承诺履行情况，对各村每个“两委”干部进行评议，逐项考评打分，满分为40分。具体考评标准由办事处考核领导小组办公室制订。
有下列情况之一者酌情给予奖励分： 个人或分管工作受到办事处表彰者（以红头文件为准，下同）奖10分；受到管委会表彰者奖20xx年度考核定为不称职。
（二）实绩与工资挂钩
3月31日前，各行政村要将“两委”干部的工资标准报办事处备案。从20xx年4月起，各村每个“两委”干部的实发工资要与本人前半年工作情况的综合考评结果挂钩，其工资发放标准以后每半年依据本人综合考评分数变更一次。本人综合考评分数在160分以上者，发放全额工资；综合考评分数在140-160分者，实发80%工资；综合考评分数在120xx年开展一次评选“优秀村干部”活动，对村经济发展和精神文明建设成绩突出、纵向排名位于前3名者，评定为办事处“优秀村干部”，并予以表彰奖励，同时确定为市、管委会优秀村干部推荐人选。
（四）实绩与退职保障挂钩
各行政村两委干部在职期间，每年综合评定为称职以上的，退职后可享受退职村干部生活补贴（具体规定另发），确保退职后的村干部老有所养，解除村干部的后顾之忧。
离职农村干部待遇问题的若干规定
（20xx年7月）
随着农村“两委”班子换届选举的规范化，一部分农村干部相继退出了领导岗位，还有一部分干部将随着时间的推移陆续离职。这些农村干部在职期间为办事处的经济发展和社会进步做出了一定的贡献，为解除他们的后顾之忧，使他们老有所养，激发在职干部的工作热情，提高以党支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力，加快社会主义新农村建设步伐，经研究，决定对农村离职干部实行保障机制，具体规定如下：
一、享受生活补贴的对象
享受生活补贴的对象暂定为连续在村两委工作满9年以上（含9年），且担任村党组织或村委会正职满3年、年度测评均为称职以上人员。
二、享受生活补贴的条件和标准
（一）连续工作满18年且年度测评均为称职以上者，可享受现任同级干部月基本工资的80%；
（二）连续工作满15年且年度测评均为称职以上者，可享受现任同级干部月基本工资的70%；
（三）连续工作满12年且年度测评均为称职以上者，可享受现任同级干部月基本工资的60%；
（四）连续工作满9年且年度测评均为称职以上者，可享受现任同级干部月基本工资的50%。 三、其它规定
（一）凡享受生活补贴的农村离职干部，年龄应在60周岁（女55周岁）以上或丧失劳动能力、生活不能自理者。
（二）凡因本人提出辞职，经办事处同意或因其它个人原因被撤职、免职者均不应享受生活补贴。
（三）享受生活补贴的农村离职干部，其实发生活补贴数由办事处和村委会各负担50%。
（四）农村离职干部在职期间，本人受到市级表彰者任职年限加1年；受到省级表彰者任职年限加2年；受到国家级表彰者任职年限加3年（一律以证书为准）。
（五）农村离职干部间断后的累计工作年限可按连续工作年限的规定降一个标准执行。
（六）各行政村可根据本规定，酌情制订退出村“两委”班子的其他成员的生活补贴标准，但不得超过上述规定标准且须报办事处备案；
（七）本规定由办事处负责解释，自公布之日起执行。
第3篇：机关考勤规章制度
机关考勤规章制度
1、机关考勤规章制度
1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到
当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工
当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
10、年度代薪休假
代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。
11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。
2、局机关考勤规章制度
第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。
㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
㈢执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走（下乡、出差除外）。
（女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。）
第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度
严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分． 管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差
干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。
第八条旷工
目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工：
㈠迟到或早退3次视为旷工半天。
㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。
㈢持假证明休病假，经查证属实的。
第九条处分
对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资；每旷工1天扣发2天的工资；全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖励工资，并实行待岗；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予处理。
第十条本制度自20xx年月日起执行，各站所可参照执行。
3、机关事业单位考勤规章制度
为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。
