沧月哀荒因此，被告主张原告支付2009年1月至2010年10月期间每月以购买养老保险为由，及2010年11月至2011年3月期间每月以购买社保（五险）为由多扣其部分工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
对于被告主张原告加付逾期支付工资100%赔偿金。根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其经济补偿金、劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。现被告认可劳动行政部门并未责令原告限期支付，故对于被告主张原告加付逾期支付2011年4月1日至2011年5月16日期间工资100%赔偿金4600元、2009年1月至2010年10月期间以购买养老保险为由多扣的工资100%赔偿金1100.88元、2010年11月至2011年3月期间以购买社会保险为由多扣的工资100%赔偿金724.35元的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿。原告提交的《辞职信》与被告提交的《辞职信》内容不一致，被告对原告收执的手写《辞职信》真实性无异议，但认为应以其事后另行邮寄的打印的《辞职信》为准，但被告无法举证其邮寄的《辞职信》与原告收执的《辞职信》内容不一致，故本院对其主张不予采信。根据原告提交的手写版《辞职信》内容，被告以其有其他发展为由提出辞职，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件，故被告的此项诉讼请求缺乏法律、事实依据，本院不予支持。
关于被告主张的培训费押金及培训费用。被告在《培训服务协议书》上注明收到原告支付的培训费1500元，而后被告于2010年3月1日交回原告培训费1000元，故本院确认原告基于双方签订的培训服务协议实际向被告支付费用为500元（1500元-1000元），
而款项尚不足原告应支付被告2009年11月6日至30日期间的工资781.19元（1000元/月÷21.75天×17天）及生活补助费300元，且双方签订的培训协议已于2009年11月30日届满，被告主张其于该日后向原告交款1000元属押金性质的观点没有事实、法律依据，其据此主张原告返还此款项依据不足，本院不予支持。此外，《培训服务协议书》已约定培训期间的学杂费、教材费、交通费等费用实行一次性预借报销，且报销支付在结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行承担。现距培训结束已超过一个月，且被告亦未能举证证明其培训期间垫付上述费用，故其主张原告支付培训费2800元缺乏事实依据，本院不予支持。
对于仲裁裁决原告应为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理社会保险关系转移手续，原告对此未在法定期限内诉至本院，视为服从并予以认可，本院对此予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款第（四）项的规定，判决如下：
一、原告某某公司向被告张某某支付2011年4月1日至2011年5月16日期间的工资人民币4413.76元；
二、原告某某公司应在本判决生效之日起15日内为被告张某某出具解除劳动合同证明，并为被告张某某办理社会保险转移手续；
三、原告某某公司不需向被告张某某支付逾期支付2011年4月1日至2011年5月16日期间工资100%赔偿金4600元、2009年1月至2010年10月期间以购买养老保险为由多扣的工资1100.88元及赔偿金1100.88元、2010年11月至2011年3月期间以购买社会保险为由多扣的工资724.35元及赔偿金724.35元、解除劳动合同经济补偿7500元、押金1000元、培训费用2800元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告某某公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员韦欣
二O一二年三月十二日
书记员陈莹
