某某公司诉张某某以及张某某诉原告某某公司劳动合同纠纷

某某公司诉张某某以及张某某诉原告某某公司劳动合同纠

纷

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（2012）鱼民初（一）字第110号

民事判决书原告（被告）某某公司，住所地：×××。

法定代表人陈某某，该公司董事长。

委托代理人江某某，广西兆阳律师事务所律师。

被告（原告）张某某，女。

委托代理人屈某某，广西和清律师事务所律师。

委托代理人阮某某，广西和清律师事务所律师。

原告某某公司（以下简称某某公司）诉被告张某某以及被告张某某诉原告某某公司劳动合同纠纷，本院分别于2011年12月15日、12月20日受理后，依法由代理审判员韦欣适用简易程序，于2012年2月15日公开开庭并案进行了审理。书记员陈莹担任法庭记录。原告某某公司的委托代理人江某某，被告张某某的委托代理人屈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告某某公司诉称，原、被告自2009年1月1日至2011年4月15日期间存在劳动关系，被告在原告的五星店担任店长。双方签订有三份劳动合同，期限分别为2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日和2011年1月1日至2011年12月31日期间的劳动合同，原告于2011年4月12日提出辞职申请后，在未经原告同意的情况下，于2011年4月16日起不来上班。某某公司的员工手册规定，无故旷工3日即作为离职处理，所以被告没有来上班后，原告即视为其擅自离职，双方的劳

动关系至该日解除。被告的离职让原告措手不及，未能及时找到人员来某某工作，由于被告工作是五星店长，工作岗位非常重要，被告的突然撤自离职导致原告公司五星门面经营日常管理的混乱，直接的影响就是2011年4、5月份的销售业绩的下降20%多，而且公司重新招聘和培训出一个店长需要花费大量的时间和金钱。原告认为被告没有办理辞职手续就撤自离职，给公司带来严重的损失，因此把被告2011年4月1日至15日的工资扣掉只追究了公司的一小部分损失。但仲裁机构却以《劳动法》第五十条规定不得克扣或无故拖欠劳动者的工资为由，认为原告扣发被告2011年4月1日至15日的工资缺乏法律依据，裁定原告向被告支付2011年4月1日至15日期间工资1517.23元，该裁决认定事实与适用法律错误，原告对此项仲裁裁决不服，依法诉至法院，请求判令：原告不应支付给被告2011年4月1日至15日期间工资1517.23元。

被告张某某辩称，原、被告自2009年1月1日至2011年5月16日期间存在劳动关系，被告在原告的五星店担任店长。仲裁委认定的被告实际为原告提供的工作的时间为2011年4月1日至15日，该期间是得到原告的认可，且原告的委托代理人在庭审中承认该期间的工资没有支付，因此，被告所主张的2011年4月1日至5月16日期间的工资，仲裁委以被告没有证据表明4月16日之后实际为原告提供劳动为由，不予支持。被告主张的4月16日之后的工资，原告应当予以支付给被告，原告所提出的诉请没有事实和法律依据。按照约定及被告任职期间的销售额计算，每月被告领取到的收入应为3000多元，但实际上原告并未足额发放给被告；原告每月都找各种理由克扣被告的工资收入，美其名曰是为员工购买社保。据被告了解，原告将其应当承担的购买社保的费用部分一并计算至员工头上，按照缴费额全额从员工的应发工资额上扣除。被告每月被克扣工资320元购买社保，实际上员工应当承担的只是175.13元，原告多扣被告144.87元/月；养老保险个人缴费额应为119.76元/月，原告每月扣被告169.80元，多扣50.04元/月，也就是说原告并没有承担起

应当承担的购买保险的费用部分，而是克扣员工的工资去购买保险。2009年11月6日被告与原告签订《培训服务协议书》，约定由原告提供培训费用4300元，给被告去参加培训。但协议签订后，原告只给了1500元，剩余的2800元没有按约定给付被告，而所有的支付凭证被告已经交给原告；协议还约定，发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可以提出解除培训协议或终止劳动用工合同。原告不仅未全额支付培训费用，甚至还另行收取被告培训费押金1000元。被告每月的工资和应得的提成奖励总是莫名其妙的被克扣，对于被告要求补缴2010年10月之前的医疗保险及补买失业、生育保险，补足、退还培训费用的请求，原告一直没有明确的态度，为此，被告先是口头报告公司经理要求离职，但未能办理离职手续，而后只好通过发送特快专递的方式邮寄《辞职信》表明自己的意愿，希望能尽快办理离职，但公司经理只让被告将验光技能教会其他同事，逐步将工作移交指定的其他同事。截止5月16日被告离职不去上班时，原告都没能出具准许或不准许离职的手续，也没将工资结算给被告，更没把养老保险手册交还给被告办理养老保险的转移手续。综上所述，原告的诉请没有法律和事实依据，请求法院予以驳回，并判令：1、原告支付拖欠2011年4月1日至2011年5月16日期间的工资4600元并加付赔偿金4600元；2、原告补回2010年11月至2011年3月期间，每月以购买社保（五险）为由多扣的部分工资合计724.35元并加付赔偿金724.35元；3、原告补回2009年1月至2010年10期间，每月以购买养老保险为由，多扣的部分工资合计1100.88元并加付赔偿金1100.88元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金7500元；5、原告退回培训收取的押金1000元；6、原告给付培训费用2800元；7、原告依法出具劳动关系解除证明书，并办理社会保险关系转移手续；8、案件受理费由原告承担。

原告某某公司针对被告张某某的起诉辩称，一、关于拖欠的工资。被告承认其工作时间为2011年4月1日至4月15日，原告予以认可，但被告却主张2011年4月1日至5

月16日期间的工资。此外，虽然被告的工作时间为2011年4月1日至4月15日，但被告在原告没有批准辞职的情况下于4月16日不来上班，导致原告管理的混乱，影响了销售额，所以原告扣押被告此期间的工资合理合法；二、关于多扣的保险费、养老保险费。被告工资平均为3000元，按照养老保险的规定，张某某应承担8%的养老保险、2%的医疗保险，1%的失业保险。2009年1月至2010年10月期间，某某公司实际扣减的养老保险为88元，而被告在诉请时称每月扣工资169.8元不是事实；2010年10月以后，被告扣减的社会保险为260元，被告在诉请时称每个月扣减320元不是事实，原告所扣减的社会保险费、养老费数额均未超过法律规定，也不是被告所说的扣减数额，且原告代扣保险费用只是用于交给社保部分，公司没有从中克扣被告的工资。三、关于解除劳动合同经济补偿。被告于2011年4月12日以有其他发展为由向原告提出辞职申请，在原告没有批准的情况下，被告于2011年4月16日不来上班，其行为违反了公司的规章制度，所以被告的此项诉讼请求不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情况；四、关于培训押金、培训费。原、被告于2009年11月6日签订了培训服务协议，该培训为专项培训，原告送被告参加培训，培训时间为2009年11月6日至2009年11月31日，出资共4300元。在签订协议后，原告依照约定支付了相应的费用，根据《培训服务协议书》第2款第2条规定，这些费用是预借报销。张某某不能在《培训服务协议书》约定的范围内提供票据给公司报销，所以公司收回1000元，并且公司作出让步，在张某某正常履行劳动合同之后予以返还。按照约定，如果培训费用的报销支付在结束后一个月内没有办理完毕，费用是由张某某自行承担，因此，该1000元不具有押金的性质。所以被告要求退回押金和培训费不符合法律的规定。综上所述，被告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。

经审理查明，原告为有限责任公司（自然人投资或控股）。被告于2009年1月1日到原告处担任五星店店长工作，月平均工资为3000元/月，工资通过银行的方式发放。双

方签订有三份劳动合同，期限分别为2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2012年12月31日。2009年11月6日，双方签订《培训服务协议书》一份，约定：甲方（即原告）根据企业发展需要，同意出资送乙方（即被告）参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。培训时间自2009年11月6日至2009年11月31日止。培训期间甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费。费用支付标准：工资及福利费1000元/月，学杂费1600元，教材资料费200元，往返交通费600元，住宿费600元，生活补助费300元，培训费用合计4300元。乙方在培训结束时，取得培训机构办法的成绩单、相关证书、证明材料，能够熟练掌握应用综合验光专理论知识，具备胜任验光员岗位或职务实践操作技能和关键任务能力的，甲方向乙方应支付出费用范围内全部培训费；学杂费、教材资料费、交通等费用一次性预借报销。所有培训费的报销支付在结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行承担。等等。双方还对其他事项作了约定。被告在协议落款后注明收到了1500元培训费。被告于2009年11月30日取得了培训合格的《荣誉证书》。2010年3月1日，原告向被告出具《收条》一份，言明收到原告交来培训费1000元，于2012年10月履行合同后退回不计利息。2011年4月12日，被告向原告递交手写的《辞职信》一份，载明“由于本人有其他发展，不能继续在本公司工作，特向经理提出辞职，望尽快为我办理离职手续”。2011年9月7日，被告向柳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决：原告支付拖欠被告2011年4月1日至5月16日期间的工资4600元，并加付赔偿金4600元；补回被告2010年11月至2011年3月期间每月以购买社保（五险）为由多扣的部分工资724.35元，并加付赔偿金724.35元；补回被告2009年1月至2010年10月期间每月以购买养老保险为由多扣的部分工资1100.88元，并加付赔偿金1100.88元；支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元；退回被告培训收取的押金1000元；给付

被告培训费2800元；为被告出具劳动关系解除证明书，并办理社会保险关系转移手续。仲裁委于2011年11月25日作出（2011）柳劳仲裁字第915号裁决书，裁决：1、原告向被告支付2011年4月1日至15期间工资1517.23元；2、原告为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理社会保险关系转移手续；3、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原、被告对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出上述诉讼请求。

另查明，2009年1月至4月、6月、8月至9月，原告从被告工资代扣养老保险为88元/月；2010年2月、4月至9月，原告从被告工资代扣养老保险为100元/月。2011年4月12日，被告以圆通速递物流向原告邮寄《辞职信》一份。

本院认为，原、被告2009年11月6日签订的《培训服务协议书》约定培训时间为2009年11月6日至2009年11月31日，双方当事人均认可培训结束时间书写存在笔误，实为2009年11月30日，本院对此予以确认。结合双方当事人的分歧意见，本院的争议焦点确定为：1、双方的劳动关系存续期间为何时？2、被告张某某的诉讼请求能否得到支持。

对争议焦点1，双方当事人对2009年1月1日建立劳动关系均无异议，本院对此予以确认。对于劳动关系的终止时间。被告主张劳动关系止于2011年5月16日，原告则主张被告于2011年4月16日擅自离职，故劳动关系止于该日。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”、劳动部办公厅作出的《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》关于“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款第（四）项的规定，考勤表、工作年限、自动离职均应由原告负责举证。现原告提供的考勤卡无法证实系被告的出勤卡，被告对此不予认

可，原告亦无其他证据证实被告擅自离职，其应承担举证不能的法律后果，故本院对于被告主张的劳动关系终止时间予以采纳，即确认双方劳动关系止于2011年5月16日。

对争议焦点2，关于2011年4月1日至2011年5月16日期间的工资。根据本院对争议焦点1的论述，双方劳动关系止于2011年5月16日，且被告已提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，根据劳动合同法第三十七条的规定，被告解除劳动合同的方式未违反法律规定，原告以被告擅自离职给公司造成损失为由拒付被告此期间的工资，无事实、法律依据，本院不予支持。双方对被告月平均工资为3000元无异议，故原告应向被告支付2011年4月1日至2011年5月16日期间的工资，即4413.76元（3000元/月÷21.75天×32天）。

关于被告主张的2009年1月至2010年10月期间每月以购买社保（五险）及2010年11月至2011年3月期间以购买养老保险为由被多扣的工资。根据劳动法第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第十二条第一、二款规定，原、被告必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告个人应当缴纳的社会保险费，由原告从被告工资中代扣代缴。从原告提供的工资条来看，2009年1月至4月、6月、8月至9月期间，原告每月从被告工资中代扣个人应缴养老保险费88元；2010年2月、4月至9月期间，原告每月从被告工资中代扣养老保险费100元，此数额均低于被告主张原告月应代扣其个人应缴的养老保险费119.76元，故被告主张上述月份原告每月从其工资中扣除169.80元/月，与事实不符，本院不予采信。按被告主张的月均工资3000元计算，被告月应缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费分别为240元（3000元×8%）、60元（3000元×2%）、30元（3000元×1%），合计月应缴社会保险费为330元。原告虽未提供原告2009年5月、7月、10月、11月、12月及2011年1月、3月、10月的工资情况，但被告主张原告每月从其工资中扣除的养老保险费或社会保险费的数额均未超出上述被告法定应缴养老保险费或社会保险费的标准，