情绪难控考核办法范文
邮一个组，广陵、维扬一个组。
（2） 考核采取定量指标与定性指标相结合的方法，以定量指标为主，具体指标分布见附件。所有考核数据均以各县（市、区）本年度工作实绩为依据。
（3） 各项考核指标得分＝基本分值×考核目标完成率（考核目标完成率＝实际完成数/目标任务），每项指标得分上限为基本分值的2倍，若同一考核组内被考核单位某项指标按上述公式计算得分均超过得分上限，则以同一考核组内完成该指标情况最好的县（市、区）成绩作为满分（分值为基本分值的2倍），其余县（市、区）根据各自完成情况按比例折算出相应得分。
（4） 未进行目标分解的考核项目，以同一考核组内当年完成某项指标情况最好的县（市、区）成绩作为该项指标的满分，其余县（市、区）根据各自完成情况按比例折算出相应得分。
（5） 如考核总分（不含附加分）未达到90分，则不能被评为年度先进。
三、 考核的实施
市科技局年终对各县（市、区）科技局科技工作目标完成情况进行考核。考核程序为：各县（市、区）科技局对照考核标准和要求，对各自完成情况先进行自查和总结，然后报市科技局目标考核领导小组办公室。市科技局目标考核领导小组办公室在各单位上报的自查材料基础上，组织有关人员对其目标完成情况进行核查并根据评分办法确定考核得分，考核结果报市科技局目标考核领导小组和局党组研究后确定。
