权控江山272人参加了培训及考试，123人通过了公司工作负责人考评委员会评审，
确认具备工作负责人资质。（其中正式员工73人，外聘员工50人），合格
率达45.2%。
3、安全教育培训
公司领导始终把安全教育培训作为一项重要工作内容常抓不懈。针对
公司工程面广点多、人员分散的特点。安全教育培训采用有针对性的手段
及内容，对一线生产员工以贴近工作实践的内容开展经常性的安全教育培
训活动，以生动逼真的案例讲解形式吸引员工，从而提高安全教育培训效
果。再就是利用班前会，进行较为透彻的危险点分析，向员工讲清危险点
在哪里？危险点如何进行控制、监督？在班后会上，要及时总结工作中的
得失和危险之处，提醒员工在以后的工作中注意避免。5月份，结合全国
安全活动月组织各个部门开展各类安全教育培训，公司组织员工学习了《安
全生产法》、《消防法》、等安全法律法规。***分公司项目部以安全生产“十
条禁令”为重点，开展了“我要安全 我会安全”安全知识竞赛活动；借春
季安全大检查、“反违章活动月”、《安全生产月》、安评整治整改时机，在
员工中大力宣传安全教育活动，全公司共1201名生产人员进行了安全规程
考试，合格率达100%。使员工领会了“要我安全-我要安全-我会安全”的
深刻含意，营造出了一种“安全生产人人有责”的氛围。今年公司无任何
重大人员伤亡事故发生。
4、新进人员培训
今年公司共有78名（大学生、外聘员工、人事代理）新进人员。各分
公司制定了培训计划，对新进人员进行了安全知识、职业道德、规章制度、专业基础知识等培训，还进行了钳工实操训练。通过培训学员们感慨：“做
一个工件，懂一门技术，会一项技能”，的这种培训方式，提高了我们动脑
动手的能力，提升了我们的综合能力。给我们以后走向新的工作岗位奠定
了坚实的基础，使我们更加了解了公司，对公司未来充满着美好憧憬。在
座谈会上，学员们激情高昂，纷纷表示今后在工作中一定要加强学习，苦
练技能、虚心求教，为公司发展作出自己应有的贡献。
