独木森林(A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规 (C)企业人力资源供给与需求的变化 (D)企业人事计划的变更 (E)企业生产经营方针的变革及技术
112、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ） (A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准设计 (C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计 (E)考评信息系统设计
113、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ (A)说明材料的来源 (B)以图像记录为依据 (C)应包括有利和不利的记录
(D)详细记录事件的时间、地点和参与者 (E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
114、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ）(A)企业外部环境 (B)个人生理条件 (C)企业内部因素 (D)个人心理条件 (E)国内政治局势
115、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ） (A)目标的具体性 (B)目标数量不宜过多 (C)目标要可测量 (D)员工参与目标设定 (E)应制定达到目标的详细步骤和时间
116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）
(A)年龄与工龄 (B)劳动绩效 (C)产品的需求 (D)工作条件 (E)工会的力量
117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（ ） (A)企业的战略目标 (B)关键成功因素 (C)实现战略的计划 (D)核心的竞争力 (E)实现战略的措施
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
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