邪性洒脱企划处的主要职责之一就是进行制度建设，原来的凯元制度也是自成体系的，有一系列比较完备的规章制度，但是由于职能部门的简化与合并，导致监督和制约的职能无法体现，具体执行起来就存在着一定的弊端，制度就成了一纸空文。现在职能部门已经根据监督与制约的机制建立起来了，下一步工作就是清晰的界定各部门的职责并进行业务流程的优化，将企业运行规则调整到最适合企业发展的状态，将优化后的规则以制度的形式合理地传播和固定下来，体现到管理的各个层面，从而达到促进管理水平提升的效果。我们进行制度建设的重点在于：把各种简洁高效的工作流程、业务规则，按照凯元的特色以制度的形式确定下来。第一、“说”的阶段——
把我们要做的正确的事情大张旗鼓的进行宣传。 凯元公司作为热电行业，有自己的行业特点，我们进行制度建设就要紧紧围绕集团文化结合凯元特色来进行。
我们首先要做的，就是将正确的信息通过各种渠道传导到管理对象层面。制度编写并非单纯写作，而是将管理要求
通过正确的形式表达出来。检验管理制度编写质量的唯一标准是：制度要求能否被执行并产生预期效果。所以在编
写制度过程中该说的，一定要说全面，要考虑操作时有无难度或实现的可能性，要让员工在理解上没有什么障碍。
以经济责任制为例，在按照集团的统一要求建立经济责任制的过程中，企划处在考核指标的设定中不断的征求相关部门的意见和建议，力求把应该说的在制度中讲的明白。同时在制定责任制的过程中几次进行修订，把需要考核的指标逐步的增加到责任制中，让制度给全体员工传达这样一个信息：作为企业的一员就要关心企业的效益，企业效益好了我们的工资才更有保障，岗位工资要向效益工资过渡。在责任制制定后，加大宣传力度，通过宣传栏、黑板报、竞赛台、班前会等各种形式让全体员工了解责任制考核什么，工资如何计算。让职工真正了解责任制，认同效益工资，这样广大员工就会真正把企业的利益与自身的利益紧密联系起来，让员工更加明确地认识到自己在文化变革和制度变革中的位置，并力求让他们心甘情愿地拥护新的制度，扮演新角色，从而减少在执行的过程中的难度。第二、“听”的阶段
【篇2：规章制度评审修订记录】
伊犁南岗化工有限责任公司
规章制度评审和修订记录 20xx年12月26日
一、目的
为了明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期评审和修订，确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。 二、适用范围
本程序适用于公司范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。 三、职责
安委会办处应负责组织相关处、室的负责人组成评审组对安全生产管理制度进行评审。
各相关处、室负责人负责组织编制本部门安全操作规程，由安全生产副经理审批,总经理批准。 四、评审和修订方法 1、公司新工艺、新技术、新装置、新产品、新方法的投入使用时，生产处应有针对性的对生产工艺和设备的安全操作规程进行修订。 2、当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，由安环企管处组织相关处室人员对安全管理制度进行修订，确保安全管理制度的适用性和有效性。
3、安环部、生产技术部应每一年年底或次年年初组织相关处室进行一次安全生产规章制度和安全操作规程的适用性评审工作。 五、评审组人员
组长：张坤 成员：王瑞、孙莹、王顺成、李昌建 评审内容：安全生产管理制度汇编
【篇3：企业规章制度修订程序】
企业规章制度修订程序
在规章制度执行过程中，通过定期和不定期的审查，对于发现的问题
要及时进行修改。对规章制度进行修订，如同规章制度制定一样，需要经过相应程序才能达到修订的目的。具体而言，企业制定规章制度或对规章制度进行修订需要履行如下程序：
一、将拟修订的内容形成修订草案
用人单位需要事先形成——个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写人修订草案。
二、将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论，让员工提意见、方案。用人单位有职工代表大会的，应该将修订草案提交职工代表大会讨论；用人单位没有职工代表大会的，应该将修订草案提交全体员工进行讨论，让员工代表或员工针对修订草案提意见或方案。
三、搜集员工的意见和方案，并进行梳理、归类和总结
在吸收员工所提意见和方案的基础上，进一步修订、完善修订草案，形成修订的建议稿。
四、就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商，最终形成定稿。
用人单位有工会的，需要将修订的建议稿与工会进行协商；用人单位没有工会的，需要让全体员工选举职工代表，然后将修订的建议稿与职工代表进行协商。用人单位经与工会或职工代表进行协商后，即可确定修订的内容，从而形成定稿。
五、将形成定稿的修订文本公示或告知员工 经过平等协商程序确定的规章制度修订稿，用人单位还需要公示或告知全体员工。 最后，经过公示或告知员工的修订文本即可取代原规章制度中相应的内容。
企业须注意：制定或修订企业规章制度的每一个程序，都必须形成完整的记录，记录人、参会人员应当在记录上签字或参会人员签到，记录人、会议主持人在记录上签字。
第2篇：最新规章制度(修订)
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一 总 则
（一） 为保障公司的正常生产及各员工的正常生活，特此订立本制度。如对本制度内的条文有疑问，应向管理人员请求解释。凡本公司所属员工的管理，应遵循本
（二）
（三）
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
（九）
（十）
（十一）
（十二）
（十三）
（十四） 制度。
各员工应服从管理人员的指导。互助友爱，精诚合作，如有争端，报管理人员处理。
公司各员工不论职务，必须按照要求全部参与考勤制度，严格遵守考勤制度。 全体公司员工必须统一着装，上班期间必须穿着公司工作服。
因工作需求，个别部门临时下班需要下班，应加班的员工必须无条件服从管理人员的安排。
上岗前禁止饮酒，严禁酒后进入工作场地参与生产，一经发现，严肃处理。第一次罚款300元，并责令离开工作现场。第二次罚款500元，第三次按自动辞职处理。
未经管理人员许可，各员工在工作时间内不得擅离职守。
若因工作上需要及确为员工能力所能胜任，公司可随时调动员工的职务，员工不得借故违反，亦不得擅自调动。
每天早晨八点前公司各个办公室卫生由各个科室成员共同完成。
各员工对公司的原料、成品、应用工具设备及所有财物应加以珍惜，不得随意浪费、损坏，更不得携带出厂区。如有需要，公司保安人员可对进出厂区的员工进行检查。
各员工不得携带违禁品进入厂区，在未经公司许可情况下，不得引领非本公司人员进厂区。
各员工在工作时间不得聚谈，嬉戏打闹；
公司办公楼、厂区内、车间内禁止吸烟。只允许在有烟灰缸的办公室指定区域吸烟。
办公楼内严禁饮食及随地吐痰，乱丢果皮、杂物，不准穿拖鞋或高跟鞋上班（个
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别部门除外），男工不准留长发。
（十五） 非工作时间，各员工一律不准进入车间。下班后，员工应尽快离开车间（需要加班工作者除外）。
（十六） 除假期外，各员工上班及下班时，均需亲自打工卡进入或离开车间。在任何情况下，不得委托或代人打工卡。
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二 雇佣条例
（一） 聘用：普通员工必须经人事部和所招聘员工的部门主管甄选合格及办理有关手续,职员级以上人员必须有经理级以上级别人员及人事部甄选合格及办理有关手续。
（二） 个人档案：每位员工均有一份个人档案记录与个人资料，受雇佣期间的任何资料变更，如升职、调整工资、警告、处罚等，均会被记录于该档案内。
（三） 工 资：按各部门各员工工作繁简难易，职责轻重及所需专业、技能等标准制定的底薪标准。
（四） 工作时间：星期一至星期日上午八点至十二点，下午一点半至五点半，各个部门员工每个月有两天带薪休班（若需要加班工作则会另作安排）。
（五） 加班制度：如因工作需要，员工须绝对服从主管的加班安排。
（六） 辞职：A、员工要在试用期内辞职，则须向公司提交书面通知，待公司七天的审批后，方可有效。
B、受雇一个月后，必须向公司提前一个月提交辞职书，经批准后方可辞职。
（七） 解雇：如员工违反任何可受即时解雇处分的纪律守则（见本规章制度第五条），公司可无须给予通知而将该员工即时解雇。
（八） 离职：员工于离职时，须将公司的一切文件、工作证、制服、工具等属于本公司的物品交回。
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三 假期及请假
（一） 按国家规定假期，公司会安排全体员工休息，但公司因工作需要会作出特别安排：
元旦 春节 五一劳动节 清明节 端午节 中秋节 国庆节
（二） 病 假：员工申请病假，须于当日获取直属主管的批准方为有效，因病请假超过七天的，需持县级以上医院证明请假或补假。如无申请病假，连续缺勤满三天或在一月内累计缺勤满三天者，作自动离职处理，公司可行使雇佣规定的权利扣除相等的工资或保证金。
（三） 事 假：员工因私事请假，事前必须获直属主管的批准，如遇急事亦须于当日上班后两小时内，尽快向直属主管请假。未经批准而缺勤者，作旷工处理，凡一个月内累计旷工满三天者，作自动离职处理，公司可行使雇佣规定的权利扣除相等的工资及保证金。
（四） 婚假： 所有员工将享有三天全薪婚假。但请假时需注明， 销假时应带结婚证给人事部验证。
（五） 工伤假：因上班时间执行任务致伤害，核定为工伤，可报销医疗费，住院治疗期间工资可按每天八小时全额发放（节假日不计工资）。
（六） 探亲假：在公司工作满一年以上的外省籍职员以上级别人员享有带薪探亲假（职员不再享有年假），职员五天，主管七天，经理十天。不能与除婚假外的其它假期连用。
（七） 年假： 在公司工作一年以上的本地职员及以上级别人员在所有假期之外，每年职员
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享有三天，主管五天，经理七天全薪年假。年假可自由安排， 但不能影响公司正常运作，不能与除婚假外的其它假期连用。有特殊需要的，要提前申请。
（八） 产假： 女员工最长可申请六个月的产假，所请产假的前三个月有相应的生活补贴费（20xx年假、探亲假、婚假全勤奖金不扣发。
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四 考 勤
考勤制度：
1.目的
为规范公司考勤管理，加强工作纪律，提高工作效率，使公司的考勤管理更加规范和统一，结合公司实际情况，特制定本规定，全体员工必须严格遵守。 2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。 3.考勤制度
考勤是非生产人员计算工资和考勤的依据,是生产人员工资计算、社保费用扣/补核算及其他补贴的核算依据；是社保缴纳、意外险办理的参考，所有人员进、出公司必须打考勤。
后勤部：负责电子考勤的统计、核对；核查、分析车间员工考勤准确、真实、有效情况； 3.1考勤方式 3.1.1指纹/打卡考勤
3.1.1.1公司所有员工均采用手机办公软件钉钉进行打卡考勤。
公司所有牵扯外出、因公造成的早、晚、出差的员工要第一时间先在微信群里发布外出时间、外出事由，返厂时间。后到后勤部填写表格，由后勤部部长朱颜负责登记、备案。月底根据实际情况进行汇总，统一编制到考勤月报表。（没按照流程，未在群里进行申请或在后勤部登记的按迟到、早退、旷工处理。）如果个人考勤发生异常，必须三天内和相关人员进行沟通。超过三天未沟通，按照旷工处理。
