长虹饮涧2、让考官了解，你是最合适的人选——职位匹配
二、计划组织面试题
(一)一般事件：点题、事前计划、事中实施、事后总结
(二)突发事件
1、迅速：体现应急性，第一时间赶到现场。以人为本，抢救生命和保护国家和人民财产。途中计划。
2、冷静查原因、想办法、找对策 (处理步骤) 。善用假设，层层设置条件，逐层解决。
3、沟通：向领导汇报、与外界保持联系。
4、总结：事情结束后认真反思，总结经验教训。
5、注意：具体问题具体分析(一定要分清情况)。
三、沟通协调面试题
(一)考察要素：合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧
(二)处理原则
1、群众：热情，服务，体谅，急人民群众之所急，想人民群众之所想
2、上级：尊重服从，委婉沟通，大局为重、协助精神
3、下级：教育，引导、帮助，管理
4、同事：尊重理解，真诚相处，宽宏大量、沟通帮助，工作为重
5、亲朋：坚持原则，情理兼顾
四、综合分析面试题
(一)社会现象类 1、观点(辩证/明确) 2、意义与影响 3、分析原因
4、针对性对策 5、结合自身
(二)名言警句类 1、明确该句的本意 2、分点论述 3、联系实际
面试模块破解：自我认知及职位匹配类
通过对历年国家和各地公务员面试题目的分析，我们发现自我认知及职位匹配类题目是经常出现的。这种题型很多考生颇为头痛，认为很难把这种题目答好，要么回答得像流水账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心思想，踩不到得分点。其实这类题目需要在之前有所准备，需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。
顾名思义，这类题目，一方面考查考生对自我的一个定位和了解，如“请你做一个简单的自我介绍”;另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。公务员面试不仅是要把最优秀的人吸纳到这支队伍中来，更是要把最合适的人挑选出来，比如有的考生虽然思维灵活，专业功底深厚，但是性格上棱角明显，成熟不足，是不能胜任公务员工作的。
