清影横笛(1)职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的．在我国宪法和《劳动法》确立的劳动舌的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。
(2)职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定．
(3)职业安全法律保障具有突出的技术性特点．
5．简述劳动关系的特征。
(1)劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。
(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。
(3)劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
6．简述我国劳动争议的范围。
《企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
(3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳
动纠纷。
(4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
7. 简述劳动关系的种类有哪些?
劳动关系可以从不同角度进行分类：
(1)从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系，外商投资企业劳动关系等等。
(2)从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等。
(3)从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。
