仅是祈愿什么都懂，比如：孔高原同志提到应常下基层到代办网点与员工多沟通谈心，了解业务市场，解决实际困难.我们还是没有引起重视，对员工思想动态没有得到了解，常常工作停留在布置上，没有真正落实到实处。
4、在实际工作中，工作效率有待深化，工作效果有待提高。对公司的安排部署和临时工作布置，不能深入地跟踪督导，也未能进行检查落实。比如：封蕾同志谈到分工不明确，责任落实不到位，造成工作流于形式，员工思想散漫，没有责任意识和大局意识。公司就没有引起重视，至今工作还是按步就搬，没有新的起色。
（三）享乐主义方面
1、艰苦朴素的传统继承不够。虽然每年都通过不同形式进行延安精神的学习，领导公司员工到延安革命纪念馆和瓦子街战斗遗址进行路线教育学习，重温入党誓词，但发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够.比如同等学历的朋友、同事比待遇、比收入，认为付出与收入不成正比，认为其他单位工作轻松、假期多、福利好就感觉不公平，甚至希望自己也能够如此，贪图安逸迎来送往吃吃喝喝，艰苦奋斗思想淡化，进取心不足，常有畏难思想。
2、满足于已取得的成绩，没有忧患意识，没有进取意识。 阶段性的目标任务完成后，公司上下满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，缺乏新动力，即使有余力，也不再想去努力
