仅是祈愿更多的是关注业务进展情况，没有认真负责地关注职工的思想政治动向；没有深入实际了解员工的思想动向；没有认真查找问题，分析原因，帮助基层群众和客户排忧解难。对公司组织的培训活动，只注重培训的课时、参训人员等基本要素，而对培训的效果关心不够。比如：公司领导整天靠开会议发文件指导工作，无论什么重要的事，似乎只要开了会发了文，就可以万事大吉，心安理得，使指导工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和督促检查。
（二）官僚主义方面
1、领导班子不能以身作则起模范带头作用。比如：公司严格员工的考勤管理，进行上下班签到制度，但是，在落实方面个别领导和职员我行我素，开会、上班经常迟到。
2、脱离实际，不调查研究。例如：刘金龙同志提到公司就是解决实际问题的地方，对于人伤案件，在核损方面要深入实际调查了解实情，不能对投诉案件不进行调查，至今落实不力。
3、主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。对解决员工困难问题措施还不够有力，对员工的思想政治教育不够重视，与员工之间思想沟通交流也不够充分。主动性不强、不够深入，没能认真做到角色转换，没有真正与员工打成一片。比如：狂妄自大，主观片面，空谈政治，不听员工之言，不顾实际，强迫命令。不虚心，不平易近人，自以为了不起，
