萧萧慕雨南昌航空大学学士学位论文
成本（各种有形成本如培训费、人工费等，以及各种无形成本如由于实施360度绩效考核给组织带来的组织文化冲击等）、实施360度绩效考核对组织的贡献（员工的绩效改进、组织的绩效提高以及组织文化的优化等），然后可通过投入-产出分析其实施的有效性，有利于对其进一步的改进与完善。
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参考文献
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the
threat
of
rater
nonparticipation in 360-degree feedback systems, Group and Organization
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致 谢
经过几个月的查资料、整理材料、写作论文，今天终于可以顺利的完成论文的最后的谢辞了，时光匆匆飞逝，四年年多的努力与付出，随着论文的完成，终于让我在大学的生活得以划下完美的句点。论文得以完成，要感谢的人实在太多了，首先要感谢胡剑芬老师。胡老师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。胡老师指引我的论文的写作的方向和架构，并对本论文初稿进行逐字批阅，指正出其中误谬之处，使我有了思考的方向，她的循循善诱的教导和不拘一格的思路给予我无尽的启迪，她的严谨细致、一丝不苟的作风，将一直是我工作、学习中的榜样。
其次要感谢经管学院所有曾经授予我知识的老师，他们教会我的不仅仅是专业知识，更多的是对待学习、对待生活的态度。
感谢大学四年给我的所有，感谢这段时光让我成熟，让我长大， 最后对老师，同学和家人再次致以我最衷心的感谢！
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