独走人海5 于招才引智。服务保障体系就是为人才创造良好的环境和条件。一要建立人才考核评价机制。评价人才应体现以用为本、注重能力和业绩，提高评价人才的准确性、有效性。要根据不同行业和领域的特点，制定人才分类评价指标体系和人才考核评价办法。通过考核评价，调动工作积极性，通过营造政策环境，做到引得来、留得住、用得好，让各类人才在山西有施展才华的平台，有干事创业的舞台。二要建立和完善人才投资优先保证机制。要加大政府和用人单位优先保证对人才引进的投入，不断加大投资力度，在新上建设项目和科研项目中，要考虑安排一定比例的经费用于人才引进，确保人才政策的落实和人才工程的实施。三要完善服务保障机制。对引进的人才用人单位要切实做好工作和生活服务保障工作，解除他们的后顾之忧。对引进人才的未成年子女可随其迁入，由当地教育部门协助办理入学手续，其配偶需安排工作的，可由用人单位安排或由当地政府协调妥善安排。
（四）建立“双招双引”目标责任考核机制。要建立行之有效的招商引资和招才引智目标责任考核机制。在市县目
6 标责任制考核指标中要列入招才引智方面的内容，进行量化考核。各地、各部门结合本地区本部门的实际，要明确目标责任制考核中招才引智工作的考核内容，并纳入年度考核目标。按照目标责任制的要求对于招才引智工作突出的市县给予奖励。
第4篇：赣鄱时评：像招商引资一样大胆招才引智
赣鄱时评：像招商引资一样大胆招才引智 王卫明
“给一套新房免费居住，服务期满10年就给产权；每月20xx年面向国内外引进优秀高层次专业技术人才岗位需求目录》，笔者发现一个现象：在1106项招聘信息中，仅有13项县级招聘信息，仅有6家公司发布招聘信息，且都未给出明确的待遇。全省的县级单位那么多，为什么只有13项县级招聘信息呢？全省的公司那么多，为什么只有6家公司通过这个渠道发布招聘信息呢？有一点可以肯定，缺人才的肯定不止这几家。
人才聚则事业兴，这是被实践反复证明的道理。引进的优秀人才，可以带来资金、市场、技术。恰当的招才引智,可以起到“动一子而全盘活”的作用。“招才引智”做好了，可以起到“招商引资”的效果。
优秀人才不足、高层次人才缺乏，是制约我省发展的重要瓶颈。我省金融业发展滞后，与金融人才奇缺有很大关系；一些新兴产业发展势头好，在省内却难以招到职业经理人；在电子商务、旅游、文化创意等领域，缺乏优秀的经营管理人才；在科技研发、重大攻关项目方面，缺乏优秀的领军技术人才。若想突破这一瓶颈，就要像强卫书记强调的那样，敞开大门，像招商引资一样大胆地招才引智，努力吸引各类人才来赣创业发展。
招才引智，并不是一项可以随意处理的工作。一要大胆。即使是偏僻的乡镇、基层的岗位、困难的企业，都可以招才引智。二要诚意。当年，刘备为了引进诸葛亮这名优秀人才，三顾茅庐，可谓诚意十足。人才引进后，用人单位领导及其上级主管部门领导都要给予礼遇。三要大方。如果给不了高薪，就给股权、分成，或者给其头衔方便其搭建发展平台，充分施展抱负。四要灵活。不求所有，但求所用，可以柔性引进、短期使用。看实力，不看虚名，不因学历、性别、年龄而轻视，不拘一格重用人才。五要服务。为人才提供细致周到的服务，为其解决后顾之忧，为人才专心干事营造良好环境。
第5篇：招才引智工作先进个人事迹 1
招才引智工作先进个人事迹材料
XXX同志，女，大学文化，中共党员，现任XX县商务局党组副书记、副局长职务。她立足人才和招才引智工作，锐意进取，开拓创新 ，突出服务功能，以商务经济发展为重心，充分发挥行业部门的人才职能作用，为促进XX经济和社会事业发展做出了突出贡献。先后获得个人荣誉....一、锐意进取，开拓创新
该同志思想解放，超前意识和改革意识强，积极探索新形势下人才工作新思路、新方法，主动深入商务领域做好人才工作的调查研究，摸清人才信息，建立商务局领域人才信息库，并及时完善更新人才信息库。20xx年通过开展XX县服务业人才调查摸底工作，精心编制了《XX县服务业人才及人力资源现状调查表》和《XX县服务业中高级人才登记表》，选取商贸领域14家企业，对企业人才中的各类岗位人才及职工人数、年龄分布、性别比例、受教育程度和岗位缺口情况进行摸底调查，建立人才信息库。截至20xx年底，我县重点商贸企业、电商企业、外贸外资企业共引进各类人才（本科学历以上）892人，其中研究生学历36人，占4%，本科学历856人，占96%；管理人才219人，占24.6%，技术人才673人，占75.4%。
二、脚踏实地，求真务实 立足我县商贸行业发展现状和转型升级后，商贸领域人才结构有待优化，该同志着重开展以下几个方面来做好人才工作：
1.拓宽渠道“引”人才。人才资源是经济社会发展的“第一资源”，是产业转型升级的根本保证。该同志牵头制定了《XX县商务局20xx年度人才工作实施方案》，明确任务目标，谋划重点措施，落实人才工作。围绕XX商贸业发展需要，研究制定人才引进培养激励措施，大力引进和培育文化、旅游、建设、金融、电子商务、信息通讯、服务外包等领域专业人才。同时，制定出台服务业人才评选办法，加大评先选优力度，激发创业热情，培育服务业领军人才。
2.加强培训“育”人才。该同志整合利用相关培训资源，有针对性地开展服务业人才培训和孵化，重点加强对电子商务、现代物流、金融、旅游、文化创意、科技服务等服务业人才的培训。依托我县位于大学城附近的区位优势，通过多种形式合作，组织开展各种不同层次项目的专题培训，主办公益性的会议和论坛，推动我县服务业行业人才交流。今年以来，通过县电子商务公共服务中心培训中心等资源，先后开展4期电子商务服务站站长培训、2期溯源体系建设入驻企业负责人培训，累计培训各类人员230余人次。并启动年度电商培训工作，对相关电商人才开展普及和提升培训，在全县12个乡镇共开展12场次培训，累计培训各类人员120xx年人才的创业激情，吸引更多人才集聚我县，为我县电商发展奠定了扎实的人才基础。二是重点围绕召开服务业行业专题论坛，组织全县范围内的服务业专题公益讲座及小型公益性服务业沙龙，组织专家学者进企业现场服务。联合县劳动就业服务中心、XX县周边高校举办创业大赛或服务业人才对接交流活动，促进我县企业能在本地遴选到优秀的服务业人才，倡导创客文化，发掘和培养创新人才。5月11日，该同志牵头组织县职教中心等院校和县内多家电商企业负责人召开电子商务校企对接会，并就电商人才培养和输出等问题开展座谈。
三、强化服务，严于律己
该同志作为县商务局党组副书记、副局长不论在工作中，还是在生活中都能够以身作则，率先垂范。一是带头践行服务宗旨，办公言行规范文明，办事流程规范透明，热心服务企业和群众，为机关干部树立了良好的形象，起到带头模范作用。二是严格遵守机关管理制度，带头履行岗位目标考核责任制，分管工作事事争先创优，为单位积极争取荣誉。三是该同志廉洁自律意识强，要求干部做到的，自己首先做到，从小事做起，拒腐永不沾。四是体贴干部，关心群众疾苦，经常深入老干部和贫困户中嘘寒问暖，帮助他们解决实际困难，赢得了群众的信任，获得了群众的赞扬。
第6篇：应县人事局招才引智工作经验材料
大力招才引智 推动转型跨越
——引智工作会议交流发言材料
应县人事局局长 赵琦
各位领导，各位同志：
应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。
一、主要成效
自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才 人（次），开展人才培训 人次，建立引智示范基地 处；共解决各类管理和技术难题 项，开发新产品、引进新技术和新品种 个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达 亿多元。具体表现在以下三方面：
一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全
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县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养殖大户6万余人次，拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变。
二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。坚持把招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。
三是着力改善民生，全方位招才引智。为了振兴教育事业，先后招录大中专师范院校毕业生 名，改善了全县的教师队伍结构，提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请中共山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头，赢得了全
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县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长，北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业发展进行规划。同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名，为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展。此外，围绕引智成果推广，不断加强引智示范基地建设。截至目前，全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20xx年度计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，
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使应县成为人才集聚的洼地。
二是打造平台，选聘人才。为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库，为招才引智提供最直接有效服务。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核，树立了一批有效发挥引进高层次人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。
三是注重激励，留住人才。人才引进难，留住更难。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二是突出事业激励，积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。三是注重情感激励，建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动，为人才创造体现价值与荣誉的机遇。比如，在每年元宵节夜晚，县
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委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火，并通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识，尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围。
我县在招才引智工作中虽然取得了一些成绩，但与全县经济社会转型跨越发展的需要相比，与兄弟县区相比，还有很大差距。今后，要进一步解放思想，开拓创新，积极打造更加开放、更加先进、更加稳定的招才引智环境，为应县经济社会转型跨越提供强大智力保障。
