党政领导干部选拔任用工作条例心得体会

第1篇：党政领导干部选拔任用工作条例心得体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量，选拔使用党和人民事业需要的好干部。

一、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性 不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段，既注重选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向，让干部以此为标、追求进步。必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌，经常地了解干部、辩证地看待干部、准确地评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面掌握干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必须建立务实管用的业绩考核办法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分数、科学甄别票数，合理使用各年龄段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍。 二、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性 动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。新《条例》对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。推荐要体现民意，把选择权交给广大干部群众，在适度范围内民主推荐，进一步扩大选人用人视野，注重在多数人中选人，让多数人选人；考察要听取真音，引导谈话人员说实话、谈实情，把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈，全面了解考察对象的德才表现，特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况，体现以德为先；酝酿要注重匹配，坚持用当其时、用当其才、人岗相宜，围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位，增强人岗匹配度；任免要扩大监督，将干部信息在一定范围内公示，接受社会监督，防止干部“带病提拔”。

三、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性 新《条例》确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人际重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程记实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。要强化惩戒力度，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实，做到发现一起、查处一起，以抓铁有痕、踏石留印的精神，坚定不移地树立干部选拔使用的新风正气。

第2篇：《党政领导干部选拔任用工作条例》心得

《党政领导干部选拔任用工作条例》

心得体会

——党组成员XX

《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。学习的内容总共十三章：分别是总则，选拔任用条件，民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐，提名和民主协商，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督及附则。现在我就对《党政干部选拔任用条例》的学习，谈谈自己的心得体会：

自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。目前在个别党员干部意识当中，习惯于请客送礼、跑官要官，严重损害了干部选拔任用工作的公信力，损害了整个干部队伍的形象。在加强教育过程中要着重从以下几个方面开展。一要加强对四项监督制度的学习，深刻理解四项监督制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想认识；二要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风。三是教育形式要多种多样，特别是要充分利用网络，开展网 上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。 更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、“双融双建”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。近日中央又召开了党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议，习近平总书记在会上作了重要讲话，在总结成果同时明确指出了群众工作中仍然存在的突出问题，对即将在市县全面展开的第二批教育实践活动作了再动员、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的组织工作中，群众路线也将作为一条重要主线贯穿始终，成为组织工作长期坚持的重要方针。

邓小平同志曾明确指出，政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。再好的制度，如果不是不折不扣地去贯彻执行，其结果肯定是不一样的。因此各级领导干部应增强政治观念，组织观念和法纪观念，带头严格执行《干部任用条例》。各级组织人事及政工部门要充分发挥职能作用，坚持原则不动摇，照章办事不变通，执行标准不走样，遵守纪律不放松。坚决做到：

1、坚持德才兼备的用人标准，严格按照《干部任用条例》各项规定条件选拔任用干部；

2、严格执行《干部任用条例》规定的程序，遵循选拔任用干部的科学机制；

3、选拔任用干部必须走群众路线，进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；

4、切实加强干部监督工作，防止和减少用人上的失察失误，严防一些头上有许多光环，内心极为阴暗，背地里干了很多荒唐事的“两面人”混入领导干部队伍；

5、要进一步深化干部人事制度改革，不断总结经验教训，努力为优秀人才脱颖而出提供制度保证。

6、组织人事及政工部门的负责同志应该加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身的思想境界和工作业务能力，牢固树立甘当人梯的大局意识，为国家建设高质量干部队伍作出应有的贡献。

20xx年X月X日

第3篇：《党政领导干部选拔任用条例》

《党政领导干部选拔任用条例》

测试题

姓名：得分：

单位：

一、填空式选择题：（共20xx年度考核结果中有被确定为（）等次的，不得列为考察对象。

A、两年不称职B、三年基本称职以下

1A、差额定向社会团体B、全额定向无党派代表人士

6、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（）。所推荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏（）的，不得列入考察对象。

A、推荐材料并署名民意基础B、推荐材料突出实绩

7、组织（人事）部门应当就考察对象的（）情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅（）情况，必要时可以进行核实。

A、作风建设干部履历B、党风廉政个人有关事项报告

8、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对（）负责，履行干部选拔任用风气监督职责。

A、考察材料B、考察对象

9、部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。

A、上级党委组织部门主管方

B、本级党委人民政府协管方

10、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）成员到会；党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）（）成员同意后方可进行。党委（党组）在对干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（）超过半数同意形成决定。

A、三分之二以上超过半数应到会成员

B、超过半数三分之二以上实到会成员

11、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于（）个工作日。

12、实行党政领导干部任职试用期制度。对提拔担任部分非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为（）。

A、一年B、两年

13、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（）之日起计算。

A、主管领导签发任职通知B、党委（党组）决定

14、公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。参加公开选拔的应当经（）同意。

A、社会本单位或者本系统所在单位

B、本系统本单位组织人事部门

15、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出（），注重能力素质和（），防止简单以分数取人。

A、考评结果综合表现

B、实绩竞争一贯表现

16、干部交流由党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。干部个人（）自行联系交流事宜，领导干部（）指定交流人选。

A、可以可以B、不得不得A、五个B、七个

17、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）不安排职务，两年内（）担任高于原任职务层次的职务。

A、一年内不得B、两年内可以

18、实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为（）的，因工作能力较弱、（）或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

A、基本称职 影响单位绩效考核

B、不称职受到组织处理

19、党的十八届三中全会明确提出，要严格按规定职数配备领导干部。这是干部工作必须坚持的（），也是中央三令五申、反复强调的重要（）。

A、基本原则干部政策B、基本要求工作纪律

20xx年时间基本完成消化任务。

A、尽快消化逐步消化B、逐步消化尽快消化

二、判断式选择题（共10题，每题2分，共20xx年《条例》颁布实施以后，修订了几次？具体是什么时间？

、《党政领导干部选拔任用工作条例》第二次修订的目的是什么？、选拔任用党政领导干部必须坚持的原则？

、选拔任用党政领导干部必须把什么标准放在首位？、选拔任用党政领导干部要树立什么导向？

、《条例》第条规定的适用于选拔党政领导干部的工作部门有哪些？

、党委（党组）及其组织（人事）部门在选拔任用党政领导干部中的职责？、党政领导干部应具备哪些基本条件？

、提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格？、破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合哪些条件之一？

、因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合哪些情形之一？

、拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从哪些部门选拔任用？、组织（人事）部门应当如何深化对干部的日常了解？

、哪个部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见？

、在分析研判和动议环节，组织（人事）部门综合哪些情况，对领导班子和领导干部进行动议分析？

、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出什么材料并署名？、组织（人事）部门将初步建议向谁汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案?、研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以采用一种什么方式产生人选？

、选拔任用党政领导干部民主推荐结果在多长时间内有效？、地方领导班子换届，民主推荐应当经过的程序？

、地方领导班子换届，谈话调研推荐一般由哪些人员参加？

、个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，民主推荐程序是如何规定的？

、个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，参加民主推荐人员一般按照什么范围执行？

、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报哪个部门同意后作为考察对象？