你的微笑很刺眼不到本办法处分标准的各单位应通过绩效考核、经济处罚、通报批评、职位和任职资格层级调整等措施处理。 第三章 对违纪违规行为处分的权限及程序 第十八条 处分权限
?一?对公司中层管理人员的处分由纪检审计部牵头、相关部室配合形成调查报告，提出处理建议，履行相关程序，报公司党委会决定。
?二?对普通员工的处分由所在部室或单位按相关程序处理，涉及降职、降级、留用察看、解除劳动关系的，由所在部室或单位将处理意见报人力资源中心审批后执行。 ?三?违纪、违规行为同时涉及中层管理人员和普通员工的，按对中层管理人员的处分权限处理。
?四?违纪、违规行为主要涉及安全生产、保卫保密及对外工作的，由公司安全环保部牵头调查、处理，违纪、违规行为触犯国家法律法规的治安、刑事案件的，由公司安全环保部牵头调查后移交司法机关处理。 第十九条 处分程序
?一?中层管理人员处分程序
1?受处分的情形发生后，在相关单位的配合下，纪检审计部牵头调查，形成调查报告，提出处理建议。
2?纪检审计部履行相关程序，将调查报告和处理建议上报公司党委，由公司党委决定。
3?公司与被处分人员进行谈话，并书面记录见附件 2?。 4?公司下发、执行处分决定。 ?二?普通员工处分程序
1受处分的情形发生后由所在部室或单位参照公司中层管理人员处分程序处理?见附件 3，并将处理结果上报人力资源中心。
2?涉及降职、降级、留用察看、解除劳动关系的处分?由所在部室或单位将调查结果和处理意见上报人力资源中心审批、发文、执行。
?三?违纪行为同时涉及经理人员和普通员工的，按照中层管理人员处分程序执行。
?四?对普通员工的处分要在一定范围内通报并将书面材料通知本人，对受行政处分的须记入个人档案。 第二十条 处分申诉
被处分人员在公布处分后 5个工作日内可按照以下程序提出申诉。申诉书见附件 4?? ?一?中层管理人员处分申诉程序
1?被处分中层管理人员对处分不服，可在规定期限内向党群工作部提出书面申诉。
2?党群工作部在接到申诉后，对其申诉进行调查、复核?并将复核结果在接到申诉后的 10个工作日内上报公司党委。 3?经公司党委审议后，申诉理由成立的，可减轻或撤销处
分。
?二?普通员工处分申诉程序
1?被处分普通员工对处分不服，可在规定期限内向公司工会提出书面申诉。
2?公司工会在接到普通员工申诉后，对其申诉进行调查、复核并在接到申诉后的 10个工作日内回复本人。 3?经调查，申诉理由成立的可减轻或撤销处分。 第二十一条 凡是了解事实情况的单位和员工都有提供证据的义务。调查部门有权按照规定程序?采取以下措施调查取证，有关单位和员工必须如实提供证据，不得拒绝和阻挠。 ?一?查阅、复制有关文件、资料、账册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料。
?二?要求有关单位提供有关文件、资料等书面材料以及其他必要的情况。
?三?要求有关人员就涉及的问题作出说明。
?四?必要时可以对有关的人员和事项?进行录音、拍照、摄像。
?五?对涉及的专门性问题，提请有关的专门机构或人员作出鉴定结论。
?六?经批准，暂予扣留、封存可以证明违纪违规行为的文件、资料、账册、单据、物品和违纪违规所得。 ?七?收集其他能够证明真实情况的一切证据。
第二十二条 调查取证要做到
?一?收集物证、书证应尽量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、复制，但须注明保存单位和出处?并由调查人员和原件的保存单位或个人签字、盖章。 ?二?收集证言?应对出证人提出要求讲明责任。证言材料要一人一证，可由证人书写，也可由调查人员作笔录，并经本人认可。所有证言材料应注明证人身份、出证时间?并由调查人员和证人共同签字、盖章或押印。证人要求对原证作出部分或全部更改时?应重新出证并注明更改原因。但不退原证。与证人谈话调查人员不得少于两人。
?三?对于有关部门移送的调查材料，必须认真审核经调查人员认定后才可作证据使用。
第二十三条 处分决定应当包括下列内容?
?一?被处分人员的姓名、职位、工作单位等基本情况。 ?二?经查证的违纪违规事实。 ?三?处分的种类和依据。
?四?处分决定单位的名称和作出决定的日期。
第二十四条 公司认为有必要的可以直接对各部室或单位员工违纪违规行为进行调查。公司有权责令各单位对作出的错误处分进行纠正也可以直接纠正。
第二十五条 有下列情形之一的?受理员工复查申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分单位重
新作出决定?
?一?处分所依据的违纪违规事实不清、证据不足的。 ?二?违反规定程序影响公正处理的。
?三?超越职权或者滥用职权作出处分决定的。
第二十六条 有下列情形之一的?受理员工复查申诉的单位应当变更处分决定，或者责令原处分单位变更处分决定? ?一?适用法律、法规、规章制度错误的。 ?二?处分幅度不当的。
第二十七条 处分决定被变更，需要调整被处分人的职位和任职资格层级的，应当按照规定予以调整处分决定被撤销的应当恢复被处分人的职位和任职资格层级，有职务的可恢复至同级别职务并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处分或者被减轻处分的员工工资福利受到损失的视情况予以补偿。 第二十八条 参与员工违纪违规行为调查、处理的人员有下列情形之一的应当提出回避申请，被调查的员工以及有利害关系的员工或组织有权要求其回避。 ?一?与被调查的员工是近亲属关系的。 ?二?与被调查的违纪违规行为有利害关系的。
?三?与被调查的员工或与被调查的违纪违规行为有其他关系?可能影响公正处理的。
第二十九条 员工认为处分中涉及履行劳动合同争议的?依照有关法律规定当事人可以依法在规定时限内申请调解、
