搞怪之王9
清贫，耐得住寂寞，一尘不染，两袖清风，坚持以德立身、以公处事、永葆共产党人的浩然正气。
以杨善洲同志为榜样，从自己做起，从现在做起，从小事做起，树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，在自己的工作岗位上围绕市场经济社会发展确定自己的定位，强抓机遇，抢占市场，开拓创新，排除万难、不达目的誓不罢休的坚强信念。
坚持奋斗，勇往直前，不消极、不沮丧，积极进取，力争有所作为的工作态度，脚踏实地、艰苦奋斗，以服务市场经济、服务企业、以服务客户为己任，一心一意谋发展、聚精会神搞建设，在推进特色社会主义建设与小康社会建设的伟大事业中发展壮大、建功立业做出新贡献。
五、存在问题和不足
通过学习，征求职工意见和建议，班子成员之间的交心活动，对照以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风民主生活会主题，查找工作中的不足主要有以下差距。
1、在政治理论深入学习上稍有滞后现象。自步入社会以来，虽然自己非常注重政治和业务学习，记下和写下了数百万字的笔记和心得，在网上也发表了多篇关于“社会公德、职业道德、家庭美德”和加强党建工作做优秀党员方面的多篇不博文，但是总感到在学习的超前性上和方法上还有不足，总感到自己在学以致用、创新发展、理论与实际最佳结合点上还欠缺。
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比如：重视格言警句的记忆，忽视精读原文；重视学习方面和次数，忽视对理论精髓深刻把握；重视现用现学、急用急学、打快锤，忽视入心入脑解决世界观、人生观、价值观方面的深层次问题；重视抄书本，找资料，完成笔记字数，忽视用理论武装头脑，在理论与实际相结合上还不够。
2、在思想认识上还略有偏差。其表现是：对自己的岗位职责操心尽责有余，对全行业务性发展尽心不足，对努力把握住自己有余，对开拓创新研究不足。
3、在科学发展观统筹方面还尚有不足。其表现是：对党的十七届五中、六中全会提出的科学发展观重要理论学习和加强党员领导干部作风建设、廉洁从政等制度规定、践行以人为本执政为民的理念深化认识还不够；在履行本人岗位职责中存在着注重昨天和今天求稳多，考虑明天和后天创新少；在预防机制中注重治标多，考虑预防治本的方法和措施少；在落实各项规章制度上注重强调和部署多，督促落实跟踪督查少。
虽说具有大胆管理，从严要求和敢于负责的求真务实作风，但是在长效预防机制和科学管理和统筹方面还存在些不足，在个别事情上也出现了些顾此失彼现象。
4、在工作方法和工作艺术上仍有欠缺。在几十年的工作中，虽说我有我的人生格言和敬业标准，始终做到清清白白做人，踏踏实实做事，以诚信赢人生。但是在工作方法和工作艺术方面还需要进一步探索，在处理监督与支持、服务与内控、信任与管理、保持与惩处等
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诸多关系上，还需要科学的工作方法和工作艺术来保障；有时强调人性化过多，忽略了制度从严的贯彻；有时是注重了“做事”，放松了“管人”现象存在；有时也会出现些畏难和急躁情绪。
另外，还存在与班子成员之间和分管部门之间缺乏交流与沟通，在关心群众生活和掌握员工思想情况方面还不够。以上其表现根源是自己的党性修养不够，工作的事业心和工作的主动性及工作能力欠强的具体表现。
5、在深入基层方面还有差距。“有求必应”、“有事必办”、“有难必帮”、“有险必担”、“有忧必分”，这是我本人在履职当中的自立原则，在日常工作中，应该说在坚持原则的前提下，努力做到这一点。
但我深感，在深入基层、深入实际、深入员工中等方面做的还不够，即使到了基层，也是“来也匆匆，去也匆匆”。对基层情况掌握还不够细，不够实，不够多，在队伍排查和防范机制决策上还缺少第一手资料。
从客观上讲，由于基层事务繁忙，下去的多，找人谈话多，会给基层增添些麻烦，会给员工增加些负面影响等；
从主观上看，是因为自身不够努力，而提到党性高度分析，则是基层观念、员工观念不牢，工作作风不够扎实所致。
6、在坚持民主集中制方面还尚有不足。其表现在：
虽说自己在班子中的敬业要求是：以身作则，坚持原则，观点明确，态度明朗，坚决认真，纪律严明，勤政廉洁，政治合格。
但近几年来运用批评与自我批评的武器，在开展积极的思想斗
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争方面越来越少了。就是开展了批评和自我批评也是不深不透、轻描谈写，敷衍了事。这一切都是理想信念的基础不足不实和党性不强的表现。
7、党风廉政建设的自我要求的标准不严。其表现：有时以工作需要为由，加之人情面子过浓，也参加过一些不必要的应酬招待餐，有时对些超标准的宴餐也只能是睁只眼闭只眼，强调拓展业务关系多，忽略了按标准迎来送往现象时有存在。离从严治党的要求有不小的差距。
8、思想和工作作风还不够扎实。
（1）工作上不够大胆，注重于求稳有余，开拓创新不足，有安于现状的思想；
（2）在党风廉政建设工作上还不够精细，有不求有功但求无过的现象；
（3）在执法执纪中考虑问题的策略性多，从严监督从严考核力度不大；
（4）面对党风廉政建设和防查案件的严峻形势，工作力度和工作创新还欠缺；
（5）教育和预防的措施执行力度还存在着时严时松的现象。这一切究其根源和分析其原因，不管是多方面的，但归根结底，还是近年来在思想上总有一种船到码头、车到站的感觉和想法，上进心退化，这是非常危险的。
俗话讲：“逆水行舟不进则退”。我认识到，停顿起来不思进取
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的思想要不得，毛泽东同志曾指出：一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。一个人组织上入党是暂时的，要做到思想上真正入党则是长期的，终身的。在今后的人生中重点做好自我教育、自我提高、自我完善、牢记党史、增强党性，更好的为党工作，为事业发展献计献策努力工作。
（6）以人为本，执政为民理念树立不够。在工作中，自我评价有较强的工作事业心和责任感，有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识。但是在实际工作中与上级行的要求，对照还有一定差距，有时候也存在惰性思想，特别是在事务较多的时候不能自觉地把严格执行制度、规定、办法作为检验工作成效的最高标准，针对信贷基础管理的薄弱环节缺乏排除万难、不达目的誓不罢休的坚强信念，这也是导致信贷业务在贷后管理与精细化管理中有差距的主要原因。
（7）工作水平有待进一步提高。加强自我学习，提高自身素质有差距，对科学发展观等实事政治学习、理解不透彻不系统，对上级行的文件学习不深，理解不够，制度、办法、规定熟悉程度不够，贯彻执行上级行的文件精神、制度规定力度不够，特别是在抓重点工作与统筹兼顾不协调，工作方法不多，思路不开阔，造成部份同志忙闭不均，没能调动分管工作的整体积极性，自身工作效率不高。
(8)工作作风方面不够深入。没能完全紧跟形势，与时俱进，存在着工作布臵多、检查、督导较少，没有经常深入一线调查研究，工作方法简单，做艰苦细致的工作不够，规范要求不严，大胆开展工作
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不够，责任意识不强，履行上级行赋予的职责还存在被动现象，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务有差距。
9、今后的工作措施是：
（1）加强党性锻炼，加强学习，提高履职能力。首先加强理论政治的学习，进一步解放思想,实事求是,改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想，马克思主义信念。加强业务理论学习，特别是有针对性的学习信贷基础管理方面的制度、规定、办法，解决工作中出现的新情况、新问题，着力解决不适应、不符合的问题，推动我行信贷基础管理水平的提高。创新工作方法，用科学的眼光来审视和谋划发展，增强整合配臵各种资源和力量的能力，协调好上下内外等各方面的利益关系，为发展创造良好的内外环境。
（2）廉洁行政，带头执行党风廉政建设各项规定。强化责任和服务意识，认真把握立党为公执政为民的根本要求，维护好党和人民的血肉关系，工作上继续落实好一岗双责，认真组织学习执行党风廉政建设各项规定，强化廉政意识，自觉加强党性修养，始终如一地保持廉洁自律，做到律心慎欲，在工作中，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，自觉克服内心魔障，消除私心杂念，筑牢拒腐防线，时刻保持清醒头脑，清清白白做人，踏踏实实做事。
（3）发扬密切联系群众的优良作风，经常深入业务一线，加强与员工思想交流，面对面，多沟通少命令，多关心少冷漠，多帮助少指责，牢固树立宗旨意识。根据员工意见和建议，创造条件，丰富工
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会活动内容，弘扬家园文化，调动职工群众的极性和创造性。充分相信和依靠群众，用发展的观点，努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾。坚持科学的发展观和求真务实的精神，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，兢兢业业地做好各项工作。
（4）科学发展，强化精细管理。在工作中努力克服畏难情绪，解放思想、与时俱进，牢固树立科学发展观，正确把握业务发展与基础管理的关系，业务发展要资产业务与负责业务并重，业务发展与内部管理相协调，以发展的观点来引导和统一员工思想，为全行科学发展而共同努力。
首先是自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾，端正自己的工作态度，接受群众的监督，谋划科学发展。
其次加强合学习培训，在工作中认真组织员工全面学习金融及本行一系列的制度、规定、办法，增强合规经营意识，强化职业道德，明确职业操守，坚持依法经营，坚持合规管理，提高全行员工履职的综合素质。
其三认真落实岗位责任制，加强执行力建设，尽力使全行员工对自己的岗位职责清楚、责任明确、权力清晰，要使每个人都清楚工作和管理流程，分级考核，分级管理，调动全行员工的积极性，把企业以人为本；忠诚客户；求真务实；科学发展；做人守法；事业守信；从业守规；职业守德；岗位守责；稳健经营；防范风险；安全第一；追求卓越；成果共享；创造一流企业的警言落到实处。为本行业务发展做出新的积极贡献。
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