滨海能源绩效管理制度最终版(11)

员工全年绩效奖金额 =完成目标值的公司全年绩效奖金总和/绩效奖金系数总和×员工

绩效奖金系数 +公司用于发放超额部分的奖金总额/超额绩效奖金

得分总和×员工超额绩效奖金得分

注意：员工超额绩效奖金得分 = 员工绩效奖金得分 - 100×员工绩效奖金系数

3.第一、二、三季度的绩效奖金的兑现

员工绩效奖金 = 当季绩效奖金总和/当季员工绩效奖金得分总和 × 当季员工绩效奖金得分

4.第四季度的绩效奖金的兑现

员工绩效奖金 = 员工全年绩效奖金额 - 前三季度已发奖金总和

第十三条 员工个人绩效结果将作为任职资格及职位晋升的重要参考依据

第十四条 附则

（一）本制度由办公室与人力资源部共同制定，负责解释；

（二）本制度在实施过程中如需修订，需经总经理批准后方可执行；

（三）本制度自下发之日起执行。