煤矿队组三基建设工作实施方案(8)

进行素质性淘汰，坚持每年对四 大员考核淘汰的同时，两年内完成井下所有专业素质性淘汰工作， 并形成常态机制。对淘汰下来的员工一律待岗培训，各单位新招聘的 工人（含劳务派遣工），试用期内不符合岗位要求的及时清退；试用 期满不合格的，不予签订劳动合同。人力资源部制定在岗职工素质性 淘汰暂行办法。 3、转变作风，提高执行力落实力 1）严格执行制度。严格执行矿委会一号文、安全一号文及与安 全”三基”工作相关的规章制度，做到执行制度不变通、不走样、不 打折扣。 2）强化督查督办工作。安检科负责将安全”三基”工作作为日 常督查重要内容，同时，对下井、跟值班、集体交接班、机关包保及 劳动纪律等情况进行督查，做到常态化，每周不少于2 次，其中零点 督查不少于1 次，坚持每周、月度在矿安全办公会上通报督查情况， 问责到位。办公室牵头，对矿委会的重要会议、文件和矿领导安排布 置的工作进行及时督办、通报。 3）严肃查处安全生产违规违纪行为。规范安全生产违章违纪举 报，安检科制定安全生产违章违纪行为举报规定。严查下列违规违纪 人员： a、管理人员对查处触犯20条红线和84条较严重三违行为隐 瞒不报或没有按规定处理到位的，给予撤职处分。 b、凡是管理人员违章指挥、违章作业，触犯84条较严重三违或造成重伤及重大非死亡事故的，给予撤职处分。 c、管理人员隐瞒轻伤事故不报的，给予撤职处理，并待岗半年。 隐瞒重伤、重大非死亡和死亡事故的，给予直接责任者解除劳动合同 处理。 d、安监员查出三违隐瞒不报、私自处置的，调离安监岗位， 给予待岗1年处理。 e、凡在下井质量、跟班等方