傲晴黄帝内经白话文
时，对市优质园实行动态管理。已进入市优质园行列者，凡3年不申报省优质园的将取消其“市优园”的称号，以此来推进幼儿教育均衡发展和优质发展。此外，通过开展多层面帮扶活动，实行现有优质幼教资源共享。在此基础上，颁发了《关于进一步加强连云港市幼儿园规范管理的通知》，提出了规范办园“六严”要求，即严格准入制度、严格年审制度、严格课程管理、严肃招生行为、严禁乱收费现象、严防发生安全事故，全面提升办园质量。
打击劣质。针对劣质园屡禁不止现状，我们采取幼儿园分类别动态管理措施，不断减少劣质园数量。具体做法为：每年暑假期间，在教育网上公示各类别的幼儿园名单，要求不达标幼儿园“限期整改”，凡在规定时间内整改不到位的幼儿园，取消其办园资质。在此基础上，我们不分公办园、私办园的“嫡出”和“庶出”关系，在同一片蓝天下，鼓励公办园提质量、展优势；激励私办园开拓市场，为幼教发展作贡献。让优质公办园和达到办学标准的私办园共同努力，使劣质园失去市场。
按质分类。按质分类、优质优价、自主选择、明白消费，是我们破解“入园贵”的招数之一。我市通过评估将幼儿园分为合格园、市优质园、省优质园三类。物价、财政、教育部门根据幼儿园生均培养成本以及当地居民收入情况确定三类收费标准。公办园扣除财政拨款外，和民办园一起核定成本，按质分类收费。事实表明，群众对已经出台的学前教育收费标准和措施逐步接受。“入园贵”的反映逐步减少。
按质采购。幼儿的吃、喝、拉、撒、睡都在幼儿园，每一位幼儿牵动着几个家庭，幼儿园必须把幼儿的健康成长放在工作的首位，要防止幼儿园在实际操作中出现压低运营成本，以次充好、以贱充贵、以劣充优等现象。为了解决这一问题，教育行政部门发挥自身优势，将幼儿园所需要的食品原料、床上用品、幼儿服装、教玩具等货源，按照幼儿园的不同需求集中招标采购，保证货源质量，遏制经销商随意哄抬价格，降低成本，减轻家长经济压力。为了保证集中采购的规范公正，成立了家长代表、社区代表、幼儿园代表的监督组织，并接受物价部门的指导。
按劳取酬。建立人才库、完善教师专业发展机制，是我们破解“入园难”、“入园贵”的招数之一。随着幼儿教育普及，聘用教师越来越多。不少幼儿园为了省钱，聘用了资质不合格的教师。针对现状，我们为全市7000余名幼儿教师建档立案，向每一位幼儿教师免费赠送《连云港市幼儿教师专业发展考核学习指南》，组织所有幼儿教师参与专业技能考核、比赛。规定考核成绩作为教师职称评审的必备条件之一。我们还定期组织幼儿教师专业技能、优质课、玩教具等评比活动，成为幼儿园新教师、特长教师、骨干教师、学科带头人、名师的成长平台。在促进幼儿教师专业发展的同时，我们还按质分类制定聘用幼儿教师及其他工作人员的最低工资指导标准，保障了幼儿教师基本收入,稳定了教师队伍。 （作者单位：江苏连云港市教育局）
■园长说
“燕窝”太少是罪魁
■李远秀
作为一名在中心城区工作了15年的幼儿园园长，我曾无数次亲身面对家长无法入园的失望眼神，更体验过家长的“围攻”，电话威胁“孩子就要上你们幼儿园！上不了就媒体曝光；
