独坐楼窗间
442、目前用来评价行政组织绩效的主要 ABCD 443、绩效管理的目标是提升组织和个人 A是 444、绩效管理最核心的环节莫过于绩效反馈 B否 445、效率就是指投入与产出之间的比例力求 C手段 446、哈佛大学教授格雷纳1967年在 ABC
447、罗宾斯特克兹认为组织变革的方式 B448、出现下列哪些情况时组织需要变革 ABCD 449、认为组织的适应性变革循环是以组织内部450、组织变革往往是由最高权利者来决定 A451、组织员工的工作态度时期期望价值观 B452、组织变革具有如下哪几个方面的 ABCD
453、哈佛大学教授格雷纳1967年在组织 B454、美国斯坦福大学管理心理学教授李维特 ABCD 455、所谓组织的稳定是指组织的组织管理的 ACD 456、对组织管理和变革发生影响的外部 BD
457、美国心理学埃德加薛恩在其 C458、系统变革模式认为组织是一个系统是由 D459、罗宾斯特克兹于1972年提出情境变革 ABCD 460、组织变革并非凭空产生它是有原因 AD 461、组织发展是一个动态的系统数据 B462、以资料为基础的组织发展技术 BD 463、组织变革的评估就是依据和运用科学 B情境变革模式 薛恩 是 否 按权力来划分适应性变革 利维特 否 否
D
464、一般而言组织变革方案的制定其内容 ABCD
465、的主要作用是澄清管理人员在组织中的 A职位期望技术 466、根据现代心理学和行为科学的研究组织变革阻 ABCD 467、组织诊断是组织变革的重要步骤 ABCD 468、组织发展注重行为科学理论的应用 A是 469、组织发展必须以事实为依据 A470、组织发展起源于20世纪50年代初的调查 D471、成功推行组织变革只要时机适应 B472、组织诊断涉及的内容非常广泛，常用 ABC 473、组织变革要取得预期的成效必须遵循科学的474、组织发展是指运用科学的理论和技术 A475、组织发展理论家贝克哈德认为组织发展是 B476、1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与 C477、组织诊断是组织变革的第一步 A478、托夫勒说技术是引发改革的巨大而 A479、组织结构的变革就是组织结构的简单 B480、就是通过群体间相互作用的体验提高受 B481、就是依靠群体成员自己来提高群体 C482、敏感性训练最为人后病的问题 A483、作为一套极有系统的组织发展方案 A484、团队减少就是依靠群体成员自己 ABC 485、就是用一系列的顾问活动来帮助变革人员 D是 勒温 否 是 否
组织发展小 是 是 否 敏感性训练 团队建设 是 布莱克和默 过程咨询
BCD
486、斯坎隆制度的核心内容是职工 A是 487、组织中的工作和绩效都要通过人的行为 ABCD 488、过程咨询可以解决组织面临的一些问题 B否 489、工作再设计就是通过对工作进行重新调整和 BCD 490、由于团队减少的内容和要求不同故 ABCD 491、据估计OECD的成员国中 C50% 492、是指政府行政组织利用信息科技 A493、知识经济时代在许多方面不同于 ABCD 494、电子治理是指政府行政组织利用信息 B495、学者赫尔德曾用等时空维度对全 ABCD 496、新的组织结构包括如下特点 ABCD 497、管理学大师在后资本主义社会 B498、根据亨延顿的观点民主化经历 B3 499、知识工作者与主管的关系更多的是伙伴 A500、经济增长的四要求理论是由 A501、战略性管理的特征包括 ABCD 502、是指政府信息和服务网络化之后 B503、组织内部的知识通过交流与互动 A504、知识管理的主要活动包括 ABCD 505、民族认同问题是由于全球化引发 A506、在知识经济中知识的地位与劳动力资本 B507、以下哪些属于全球化在一定程度上也 ABCD
电子化政府否 德鲁克 是 保罗罗莫 电子治理 是 是 否
508、随着信息技术的发展将信息科技运用于 A电子化政府
