搞怪之王资料盒及其内容格式
1、文件盒统一用蓝色塑料盒如图所示
2、文件盒横标签模板详见（达标资料横签格式）、竖标签模板详见文档（县人民医院二甲文件盒标签）
3、文件盒内容由科室根据其条款要求装进。标题，为仿宋2号字(加粗)。所有文字材料统一用仿宋3号字，表格标题为仿宋2号，表格内的字体尽量用仿宋4号。字间距统一为单倍距。
4、盒内第一页是该条款内容，第二页是该卷宗目录。（模板详见附件一）
5、对所有纸质材料统一使用A4纸，不同规格纸张用A4纸表衬。
6、提供复印件要求内容清楚、文字清晰，并表明原件出处。
7、提供照片和光盘等存储介质的，一律要求附纸质材料，并有简洁的文字说明。
附件一：
资料装档目录模板
医院管理
评审标准 6.4.1.1 设置人力资源管理部门，人事管理制度健全。 评审要点 【C】 1.设置专职人力资源管理部门，职责明确。 2.有人事管理制度与程序，并能够根据有关部门要求及时更新。 3.人事制度完整健全，通过多种渠道公布，方便职工查询。 自评等级 【B】 符合“C”，并 1.相关人员对本部门、本岗位的履职要求知晓率≥80%。 2.建立健全全员聘用制度和岗位管理制度。 B 【A】 符合“B”，并 人力资源部门组织健全，制度完善，能够满足临床服务与医院管理需要。
等级 序号 印证资料 评审序号：6.4.1.1 1 关于成立人事劳资科的通知 2 人事劳资科《人事劳资工作职责、制度、流程》 人事劳资科《关于向职工提供人事劳资科等 3 C 个人信息查询服务的通知》 4 人事劳资科《职工个人信息查询登记本》 5 6 7 8 关于下发《全员聘用制度和岗位管理制度暂行 B 1 办法》的通知 2 人事劳资科工作人员岗位职责测试情况汇报 3 全院各级各类人员岗位管理及聘任情况汇总 4 5 1 人事劳资科服务质量满意度调查汇总表 人事劳资科《服务质量满意度调查及整改措 A 2 施》 3
