逝伤倒班员工计算工时方案
1、在法定假日出勤的每天多于8小时的 倒班员工计算方案
（出勤总工时﹣大特勤工时）﹣（174﹣法定假日实际出勤工时数-未出勤法定假日小时）=延时工时 例：
A. 2009年10月份法定假日为4天（36小时），小李节假日出勤3天36小时（12小时/天），总工时为250小时。
计算方式：（250-36）-174-36-8（8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时）
B. 2009年10月份法定假日为4天（36小时），小李节假日出勤3天32小时（12小时/2天1天为夜班的后半夜8小时），总工时为250小时。
计算方式：（250-32）-（174-32-8）（8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时，还有1天虽然是夜班后半夜上了8小时但已达到8小时，因此仍计算为1天）
C. 2009年10月份法定假日为4天（36小时），小李节假日出勤3天28小时（12小时/2天1天为夜班的前半夜4小时），总工时为250小时。
计算方式：（250-28）-（174-28-12）（8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时，还有4小时为夜班的前半夜上了4小时，但未达到8小时，因此补差的4小时）
2、在法定假日出勤的每天少于8小时或者未出勤的 倒班员工计算方案 （出勤总工时﹣大特勤工时）﹣（174﹣8×法定假日天数）=延时工时
3、正常班和倒班同时存在的员工计算方案
①正常班部分按照事务职员工方法计算：周一到周五17点以后作为延时加班。 周六、周日作为特勤加班。
②倒班部分按照：12×倒班天数﹣174×（倒班天数÷20）=延时加班 ③最后当月延时加班=①的延时加班+②的延时加班
f_zhu@cte.mitsumi.co.jp
