似如千厥歌4、有用的角料，应捆好进仓，裁片堆放整齐，保持清洁。 5、电剪等操作工具要精心保养，注意安全使用。
××服饰有限公司 编号工岗位职责
（编号：LB/02-16）
1、编号字体不得超过一公分，应在裁片的边角位置编号，原则上缝制后看不出编号。
2、字迹要清楚，不得有重叠、双号。
3、挑选编号所用笔、油墨，防止面料表面产生渗透，发生化学反应。 4、编好的裁片要分清规格、批号，堆放不得串位，以防搭包错误。
××服饰有限公司 粘烫工岗位职责
（编号：LB/02-17）
1、粘合人员应根据布料种类，粘衬特性控制温度、速度、压力等，粘合前应做好测试工作，经品控部确认后，方可批量生产。
2、在操作过程中发现设备运转不正常、安全装置不符规定，在未经修复前操作工不得自行使用。
3、粘烫时，注意面料、粘合衬的正反面。
4、粘好后的衣片要顺序堆放，不得串包、串规格乱放。 5、负责粘朴机日常保养，保持干净。
××服饰有限公司 验片工岗位职责
（编号：LB/02-18）
1、核对裁片的规格、数量是否正确，逐一检查样板与裁片的符合性。 2、仔细检验裁片的裁剪质量和疵点情况，发现不合格品及时挑出换片。 3、被调换的不合格衣片要隔离存放，调好的裁片要编号并放入原位。 4、做好换片的裁片疵点统计、归类工作，完成后交品控部存档。
××服饰有限公司 调片工岗位职责
（编号：LB/02-19）
1、调片应做好记录，对调片对象、原因、名称、数量等都应记录。 2、调片应及时，不得拖拉。 3、调片时注意色差，凭次片调片。 4、调片要遵守公正无私、合理节约的原则。 5、调片凭品控经理或巡检签字核实的调片单调片。
××服饰有限公司 采购部岗位职责
（编号：LB/02-20xx年度会计决算及附注说明，并负责上报统计局和管委会的各类报表。
4、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，编制固定资产卡片，督促使用部门加强对固定资产的管理，建立卡片、清单，跟踪管理，做到帐、卡、实物的对应。
5、能根据国家税法的规定，正确及时计算，申报和解缴各项税金，负责财务审计和年检等一系列财务工作的开展。
6、负责会计监督，根据规定的成本、费用、开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
7、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、编汇，归档等会计档案管理工作。
8、办理职工基本养老保险，医疗保险及社会保险的交纳，负责做好年终的清算核查等工作。
9、加强对仓库的进、销、存工作的监督和指导，要规范出、入库手续，建立健全仓库成品、材料的收、发制度并督促其实施，使其能为公司的成本核算提供较准确的材料消耗数。
10、协助配合其他部门的工作，完成公司领导交办的其他任务。
××服饰有限公司 出纳员岗位职责
（编号：LB/02-48）
1、在会计领导下，按照国家财务法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。
2、根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务；登记银行存款日记账；及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对账单相符。
3、登记现金和银行日记账，做到月结日清，保证帐证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。
4、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格按规定采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。
5、正确编制现金、银行的记账凭证，及时输入财务软件里编制电子凭证。 6、配合对应收款和应付账款的清算工作。
7、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
8、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。 9、负责掌管公司财务的保险柜。 10、整理保管各种合同。
11、完成财务主管临时交办的其他工作。
12、严格按照规定时限、顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具发票，按号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印、内容完全一致，并在发票联或抵扣联加盖单位财务印章或发票专用章。作废票注明作废，全联保存。
13、按照税务机关的规定存放和保管发票，不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存五年。保存期满，报经税务机关查验后销毁。
14、妥善保管发票，不得丢失。发票丢失，应于丢失当日书面报告主管税务机关 ，并在报刊和电视等传播媒介上公告声明作废。
第3篇：小型服装厂管理规章制度
小型服装厂管理规章制度
现代化企业与传统经营模式企业真所谓是差之毫厘、失之千里。对于现代化或现代理念化的企业他们的相关机制还是十分明确的。而传统经营模式的企业有作不可创新的思想理念而导致它们在保持平稳或3年以后就开始走向事业的衰退直路。为什么有这样的结局?总是有人抱怨老天不公平(注：他们不知道社会是公平的;社会是和谐的;更没什么老天在那里;在这世上靠的是自己的思想。也正因如此他们才会以传统的思想想这个世界，到最后也不明白什么才是真正的原因而让自己失败的。
当今的社会有太多的事实可以证明传统的经营管理模式以慢慢的成为过去。记得20xx年杭州某家服装加工厂以传统经营(随心经营)加家族经营模式无创新而导致企业惨淡经营致使人员流失而破产(除硬件外流动资金有数万);杭州另一家服装企业，厂部以带组优先(管理带随员)的原则招聘数名管理者(有技术没管理经验的管理)从而导致了亲属团、联邦结盟的方式作以内战(注：有严格规章制度的企业是不准带亲属团的，有特殊情况的应到厂办申请并以办理个人保证)相隔不久就有位有相关管理资质的高层管理上岗，但受到了无理管理的张冠李戴帽，同时受到了恶意挑拨离间。在一个没有完善机制的企业老板只因看到员工而忘了发展的短逐目光。导致高层管理伤心的辞职离去(在企业他有对企业的实际利润做了核定，全年大致在100万的纯利，用长远眼关分析后做了两年的发展计划，希望在两年后能把工人制定在当前的2-3倍，而现在此企业只有保持在原有的事业基础上) 虽然你对企业运用了现代化的经理人企业模式作以发展，但传统的管理人员以自己的随性管理才导致发展的混乱。在你的企业如果没有更好的管理人员，他们将借助其他管理人员的生产方案。而当今社会在发展，企业在发展，企业随时更改企业的弊端才是最好的发展方案。
在制定企业的规章草案时;本人先建议人员的调动方案：
1)车工50名; 2)后道7—8名; 3)大烫1—2名; 4)裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名; 5)组长2名; )车间组任1名; 7)杂物(保洁)1名; 8)机修包月制1名; )9)有相关管理资质的生产厂长1名。
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企业管理制度
1)、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。2)、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。
3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐; 17：00-18：00、用餐; 22：00-08：00作息。
4)休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。 4.2、xx休假拟定为xx晚上休息。
4.3节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—5天。 5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。
6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。 7)、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。
9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50元。(在车间抽烟罚款50元)。
12)不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用。
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13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。
15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
16)上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。17)认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。
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第4篇：小型服装厂管理规章制度
XX厂车间管理规章制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：
一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20xx年5月
日
第5篇：服装厂全套岗位职责管理制度
目录总经理岗位职责 ..管理者代表岗位职责 .......行政部岗位职责 ..业务部岗位职责 ..技术部主管岗位职责 .......制版员岗位职责 ..工艺员岗位职责 ..样衣组长岗位职责 .样衣检验员岗位职责 .......样衣工、消防员岗位职责 ..裁剪车间主管岗位职责 ...裁剪车间组长岗位职责 ...核料员岗位职责 ..摊布工岗位职责 ..裁剪工岗位职责 ..编号工岗位职责 ..粘烫工岗位职责 ..验片工岗位职责 ..调片工岗位职责 ..采购部岗位职责 ..原材料（面料）仓库保管员岗位职责 .....原材料（辅料）仓库保管员岗位职责 .....电脑开单员岗位职责 .......厂长岗位职责 ......缝纫车间主任岗位职责 ...缝纫车工岗位职责 .辅助工岗位职责 ..缝纫组长岗位职责 .缝纫组检岗位职责 .电工岗位职责 ......机修工岗位职责 ..后道总检岗位职责 .巡检岗位职责 ......品控部岗位职责 ..外发跟单人员岗位职责 ...总检组长岗位职责 .检测设备检验标准规定 ...后道车间主管岗位职责 ...锁钉组长岗位职责 .锁钉车工岗位职责 .大烫组长岗位职责 .大烫工岗位职责 ..包装组长岗位职责 .包装工岗位职责 ..计算机管理档案员岗位职责 ........工资核算岗位职责 .主管会计岗位职责 .出纳员岗位职责 ..设备保养制度 ......电机类产品安全使用说明 ..发热电器类产品安全使用说明 ....车队出车管理制度 .门卫岗位职责 ......宿舍门卫岗位职责 .清洁工岗位职责 ..生产部岗位职责 ..工业工程部主管岗位职责 ..有关来料加工及辅料免税订单的简易操作流程 ..订单开裁/外发前操作细则 .........订单信息发放一览表 .....锋利器具的使用注意事项 员工宿舍管理制度 .........人力资源管理流程 .........
