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具备伟大价值观的伟大员工
为什么XX要制定商业行为准则
作为负责任的业界领先企业，只想把事情做对做好是不够的，我们还必须要采用正确的方式。这就是说我们作出的业务决策和采取的相应行动，都要符合道德准则并应完全遵守法律要求。在我们进行业务决策的过程中，应始终贯彻XX的价值观。本商业行为准则是XX价值观的延伸，体现了我们对严保职业操守和遵守法律法规的一贯决心。
遵守本商业行为准则所规定的方针，使我们在追求“激发个人潜能，实现企业潜力”这一目标的过程中，以诚实和正直的态度，承担管理我们业务活动的个人责任和集体责任。
如何使用本商业行为准则
XX的商业行为准则概述了指导我们进行决策和业务活动的法律规定和商业惯例。本准则包含XX政策的基本内容以及如何就某一商业惯例或守法方面的问题取得指导的信息。你应当通读本准则，并保证严格遵守本准则的要求。
本商业行为准则并未涵盖你作为XX雇员可能遇到的每一问题和每种情况。它也不能取代其它更为详细的政策和指导原则。你应当把本准则作为XX政策和指导原则(包括针对你的具体工作的员工手册)以外的行为指南。XX保留由其自行决定在不事先通知的情况下对本商业行为准则的内容进行删改的权利。每个业务部门也可采用适合其业务领域的商业行为准则。你有责任完全了解这些准则并予以遵守。
如果你需要了解某一具体政策的详细内容，可以到XX商业行为网址查阅。如果你在某一商业惯例或守法问题上需要指导，或者想要报告可疑的行为和／或可能违反本商业行为准则的情况，请找你的直接上级、经理、管理层其他成员、你的人力资源主管或你的法律与XX事务部门联络人。
我们的承诺：时时事事，以诚实和正直为本
遵守商业行为准则
XX商业行为准则是了解和掌握XX的商业惯例和守法方面准则的通用指南。其规定适用于XX包括公司董事、高级职员和雇员在内的所有成员。
即使没有阅读和／或认知本商业行为准则，雇员仍有义务遵守本商业行为准则，适用的法律、法规，以及与其工作相关的所有XX政策和指导原则。
我们的承诺：时时事事，以诚实和正直为本
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我们每天都与不同的个人和团体交往，包括我们的客户、合作伙伴、竞争者、同事、股东、供应商、政府和监管部门，以及我们运营所在地的社区。在与所有各方交往时，我们都要尊重对方，以合乎道德的方式行事，遵规守法。
XX商业行为准则
我们完全遵照法律法规来管理我们的业务
遵规守法：我们知悉并严格遵守管辖我们业务管理的法律、法规。我们有责任了解这些适用于我们工作的法律、法规，有责任预防、监察违规行为，并将违规行为报告给XX管理层、人力资源部。在XX，当我们开展业务时，在任何情形之下，我们都不允许藐视任何法律、法规，我们不能容忍任何藐视法律、法规的行为。
政治活动和捐献：XX鼓励雇员行使其政治活动参与权。任何参与政治活动的决定，完全是个人的、自愿的。雇员的政治活动，应由雇员在自己的时间里，使用自己的资源开展。未经XX管理层的许可，我们不得表示自己是在代表和／或为XX行事或说话。
购买决定和惯例：我们在做出购买决定、进行谈判、签订合同和管理合同时，均应遵守适用于这些关系的有关法律、法规。
我们倡导多元、高效、相互合作的工作环境
坦率、诚实、尊重他人：在与他人的关系中，我们力争在共享我们的创意与构思以及获得信息时，做到坦率、诚实并尊重他人。
多元化：XX倡导并支持在公司的各个层次实行员工队伍多元化。因为我们深信，创建一个良好的工作环境，吸引人才、留住人才并使其各尽其才，将使我们的产品与服务不断革新、更富创意。
我们的承诺：时时事事，以诚实和正直为本
同等的就业机会：XX通过支持其员工队伍的文化和种族多样性来促进一种相互合作和富有成效的工作环境，并承诺为所有合格的雇员和应聘者提供同等的就业机会。我们不以种族、肤色、性别、性倾向、宗教、民族血统、婚姻状况、年龄、残疾或资历而在任何人事工作(包括招聘、雇用、培训、提升和惩戒)上有任何非法的歧视。我们严肃对待关于骚扰和非法歧视的指控，解决就本项政策提出的一切问题。
安全和健康：安全和清洁的工作环境对于全体XX员工的健康至关重要。XX遵守适用的安全和健康规定以及有关的习惯做法。
注重环境：XX注重环境，保护我们的自然资源。我们遵守关于使用和保护土地、空气和水的一切法律和法规。
XX商业行为与守法方案
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行政管理与执行
XX管理层负责公司商业行为与守法方案的全面管理，在管理该方案时，管理层与公司财务部、人力资源部行政部密切合作。
违反XX商业行为准则的行为是不能而且也不会加以容忍的。此类违反行为可能会导致处罚，直至并包括解雇。知情不报者亦将受到处罚。
指导与报告资源
在你不确定应该采取何种行动时获得关于商业惯例和／或守法问题的指导，并将可疑的行为和／或可能对商业行为准则的违反情况上报，是你的权利和责任。
如果你需要关于商业惯例或守法问题的指导或想报告可疑的行为和／或可能的违反情况，可与你的直接上级、经理、管理层的其他成员、人力资源主管交谈。
我们的承诺：时时事事、以诚实和正直为本
我们的责任
XX的全体雇员有责任充分了解并遵守商业行为准则、适用的法律法规以及所有与其工作有关的XX政策和指导原则。在履行这些责任时，每一雇员均须：
阅读、理解和遵守商业行为准则、一切适用的法律法规以及所有与其工作有关的XX政策和指导原则。
参加其工作岗位所需的培训和教育方案／活动。
在不确定应如何采取行动时获得指导，以解决在业务惯例或守法方面所关注的问题。
识别并报告可能违反商业行为准则、政策、指导原则、适用法律和监管规定的行为，以便加以解决。
在任何调查中充分合作。
承诺本着诚实和正直的态度，完全遵照一切适用法律和监管规定开展XX业务。
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Ш、XX人力资源制度
总则
公司的信念是不分国籍、种族、性别、宗教信仰和经济背景给予员工同等机会。我们相信基于互相信任和互相尊重的原则，员工会建立一种和谐、协作和开放的关系。
我们认为人力资源是最有价值的资源之一并且必须适当利用。公司制定人力资源管理规定的目的，是为了形成引进人才、凝聚人才的有效机制，同时在公司内部实行因才施用、人尽其才的原则，最终使公司拥有一支高技术和先进的经营管理队伍。为调动员工的积极性和创造性，结合国家有关规定，特制定本制度。
职业发展
? 公司本着“尊重人才，以人为本”的原则，鼓励员工向专业化方向发展，同时为员
工提供可选择性的职业发展通道。 ? 员工薪酬级别分为21-50级，工资薪酬待遇将按级别给付。薪酬级别是极其机密资
料，仅员工本人和直接上级经理、总监、总裁知晓。员工间不可相互讨论和打听薪酬待遇。
? 行政管理架构上将按职务划分，逐层管理。见如下：总裁、总监、经理、主管、专
员和技术人员、其他职员，以及实习学生。
入职
入职前公司将出具入职通知书。入职通知书上将说明入选人的职位、入职时间、工作汇报人。入职时签订保密协议。入职后，将由部门经理或HR安排入职培训。
入职手续
经过面试后，公司同意录用的员工，需具备以下入职资料，才能发放工资： —简历；
—毕业证明文件复印件； —身份证明文件复印件；
—面试记录（须附具体的面试评语）； —提供工资帐号（银行帐号）； —及其他证明文件； —签定的保密协议。
试用期
为6个月内，在此期间无需提前通知，双方可随时解除合同。
劳动合同
公司会在每个员工加入公司时签订合同。合同以平等，互相信任和合法为原则。合同包括以下条款：
? 劳动合同/试用期/有效期
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工作内容
劳动保护和工作条件 劳动报酬 劳动纪律 终止合同条件 违约责任
续签合同:当合同期满后HR会和部门总监讨论合同延续的问题。经部门负责人、员工本人同意，HR将按政策规定与员工续签合同。
考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定:
1. 员工正常工作时间为上午9时至l8时，中午休息1小时，周末及国家法定假日休息，行政部正常工作时间为上午8时30分至18时，因变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
2. 公司除开发部门的程序员和美工以外，都须打卡，其它部门不须打卡的由行政部另行通知。
3. 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
4. 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告行政主管。 5. 所有人员须先到公司打卡报到后，方可办理各项业务。特殊情况需经部门主管签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
6. 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
晋升
员工是否晋升至更高一级的职位，依个人业绩、本人潜力、团队合作、兴趣、道德品行，对公司的忠诚度，诚实，守时等和工作相关的其他因素而定。在多人晋升条件相符的情况下，员工将会接受一套专门的培训，之后进行考核，考核合乎要求者将考虑提升至更高一层次的职位。员工的晋升还必须根据当时职位的空缺情况而定，员工不得视其为必得权利向公司提出要求。晋升之后，如员工的工作表现不能达到职位要求，将被降至原来职位。
帮助期制度
员工的绩效考评每半年一次（详见XX的绩效管理制度），对于考评滞后的员工，公司出于帮助其成长的目的将其放入帮助期。帮助期一般为1~2个月，帮助活动在小范围内进行，知情人员仅为员工本人、其部门主管、HR、运营总监和总裁。帮助员工成长的步骤如下：
1、确定时间安排，分阶段进行。一般帮助期有两个阶段，一个阶段一个月。 2、由部门主管确定帮助期的目标。 3、评定程序：
（1）被帮助员工每天向部门主管书面或口头汇报当天工作情况
（2）被帮助员工每周向部门主管书面汇报工作情况。部门主管应对员工工作情况进行评定，并将评定结果告知被帮助员工本人，帮助员工改善自己的表现。每周最终评定结果送一份给人力资源部门备案。
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