安全培训“四个100%”须毫不动摇

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安全培训“四个100％”

须毫不动摇

Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.

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工作管理样本| WORK MANAGEMENT

第2页/总4页文件编号：KG-AO-6010-17

安全培训“四个100％”须毫不动摇

使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。

12月20日，国务院安委会办公室召开《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》宣贯视频会议。之前，国务院安委会办公室专门下发了关于认真学习好、宣传好、贯彻落实好《决定》的通知，安全培训已经成为当前安全生产的重中之重。众所周知，导致安全事故的主要原因大多数都是人的不安全因素造成的，提高各类人员的安全素质是控制“人的不安全行为”的关键，而提高安全因素最有效方法的就是进行安全教育培训。可是，在实际工作中，在一些地区、部门和单位对安全培训的认识不足，对相关法律法规学习不透、宣传不到位、贯彻执行不力，甚至在培训工作中搞形式主义，这是潜在的重大安全隐患。

笔者认为，当前安全培训存在“三个不到位”：

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一是培训人员不能确保到位。“三项岗位”人员持证上岗，检查时上岗证都有，但上岗证的培训“含量”打了折扣，尤其是主要负责人和安全管理人员代上课、代考试现象严重。其结果是安全意识不能提高，安全规定要求不知道，安全工作必然不能做到位，事故隐患依然存在。

二是培训时间不能确保到位。除主要负责人和安全管理人员有代上课、代考试现象外，特种作业人员由于人员参差不齐，文化水平有高有低，所以，有的是交钱拿书不听课，理论考试请人“指导”，造成理论与实际相脱节，凭经验干活，干标准活成了一句空话。另外，以班组长、新工人、农民工为重点的企业从业人员培训，大多企业是以会代训；有的把安全作为一种“负担”，脱产培训成了一句空话。

三是“实操”培训不能确保到位。在一些地区和部门由于条件限制，实际操作培训缺师资、缺场地、缺设备，对特种作业人员的“实操”培训大都是在本单位本岗位进行，技术技能很难达到培训规定要求。

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因此，实现安全培训“四个100％”的工作目标必须毫不动摇，坚决执行，一环也不能松，只有加强安全培训才能减少事故的发生。

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