在面试时如何说明离职或失业

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在面试时如何说明离职或失业

公司减小规模导致人员缩减、公司重组、岗位轮换或合约到期等等，在面试过程中我们或多或少都会被问及为什么要离开原来的公司，以上这些也是常用到的一些“官方”回答。

在失业或离职后我们需要花时间整理下自己的思绪。思考下我们从过去的经验中获得了什么？接下来该怎么做？

下面将为你介绍当面试中涉及这个问题时我们应该如何应答：

不要说谎

对于被解雇或离职的原因我们要诚实以待。如果在面试时你没有透露离职或被解雇的真正原因，它很有可能会在你的雇主做背景调查时被揭示出来。这样会让人感觉你提供的信息的不真实性从而会导致你失去得到工作的机会。在面试时，对该情况作简要的叙述，展示你获得了什么或者你做了什么来试图改变，接着将话题逐渐转移到你完成的业绩上及你将如何为新公司做出贡献或利益。

正确的工作，错误的上司

如果说你被解雇或离职的原因是由于公司管理变革及由于你和新上司之间不同的意见或建议而不能相处的话，这时要承认你认识的有些人正好合不来，用以前其他工作过的同事或上司的例子做说明。

你可以说，“不幸的，我的新上司和我的性格和管理风格上有很大的不同。我做了很大的尝试去建立一种友善的关系。我和以前的同事和上司都能和睦相处并且同事对我的评价也很好。”切忌无论你说什么，都不要说你上司的坏话。否则你将是看上去不和善的那个。把你以前合作过或共事过的同事列份名单给面试官，让面试官相信你所说的。大多数人在职业生涯中在某