旧人不归（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收
尾性工作受到意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；
（5）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本
人主要责任的道路机动车事故伤害的。
备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按《工伤
保险条例》规定处理，不在本办法管理范围内。
4 职责
（1）公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外
伤害事故处理小组；
（2）公司后勤部主管安全管理工作，负责事故的调查和事故责任的
鉴定，对事故责任人进行处理；
（3）人力资源部为事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社
会保
障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；
（4）医保科负责员工工伤保险金的办理；
（5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故
档案资料，做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
5 处理程序
（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治
措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；
（2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；
（3）员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办
理报销事宜；属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除；
（4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周
之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办，由院行政办
签署意见后转交公司后勤部。
（5）公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》，需进行登记、
调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工
伤事故处理规定执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、
受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。
