班组绩效评估与员工激励自测 (2)

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7 . 成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。

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8 . 人力资源管理工作的考核内容主要包括“提供一流的人力资源管理”和“确保成本的有效运作”这两方面。

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9 . 汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而非抓住员工的错误和不足不放

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10 . 从员工角度来看，发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。

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