鸢卿漓殇A.能岗匹配原则、因事择人原则 B．德才兼备原则
C．公平竞争原则 D．信息公开原则、合法原则
2．公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A．劳动力市场的供需状况 B．内部环境 C．外部环境 D．经济环境
3．公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ）。
A．应聘者自荐 B．员工推荐 C．猎头公司 D．档案法
4．在我国，（ ）在人员招募中发挥主体作用。
A.公共就业服务机构 B.私营就业服务机构 C.猎头公司 D.互联网
5．互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ ）。
A.信息可信度不高 B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制 D.双方缺乏感性认识
（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1．能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
2．我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）
3．工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（ ）
4．通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（√）
5．录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）
6．录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（ ）
7．内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（ ）
8．外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（ ）
9．当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（ ）
10．校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（ ）
（三）名词解释
1．公共部门人力资源获取：
（四）简答题
1．公共部门人力资源获取的意义是什么？
（五）论述题
1．试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
第十章 公共部门人力资源培训与开发
（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1．我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是( )。
A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施教的原则 D.理论联系实际的原则
2．（ ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A．任职培训 B．初任培训 C．专任培训 D．技能培训
3．公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（ ）。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。
D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
4．在学校培训中，（ ）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
A．高等院校 B．中等学校 C．职业学院 D．行政学院
5．（ ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.
A．讲授式培训法 B．研讨式培训法 C．案例分析培训法 D．合作研究培训法
（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1．在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）
2．一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（ ）
3．理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（ ）
4．任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（ ）
5．任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（ ）
6．专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（ ）
7．部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
8．合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（ ）
9．案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ）
10．我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（ ）
（三）名词解释
1．公共部门人力资源培训：
（四）简答题
1．公共部门人力资源培训的作用是什么？
2．公共部门人力资源培训的形式有哪些？
3．目前较具代表性和较为通用的公共部门人力资源培训方法有哪几种？
（五）论述题
1．试述公共部门人力资源培训应遵循的原则。
第十一章 公共部门人力使用
（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1．诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
A．经济资本 B．社会资本 C．知识资本 D．人力资本
2．（ ）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
A．以知识为本 B．以能力为本 C．以技术为本 D．以人力为本
3．当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。
A．选任制 B．委任制 C．考任制 D．聘任制
4．我国公务员职务晋升必须坚持（ ）。
A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等 D．群众公认、领导确认原则
5．关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1．我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（ ）
2．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）
