追梦
二、存在的差距和不足
一是党建工作责任需进一步强化。少数党组织书记对抓党建促发展的认识不够、办法不多，“两张皮”的现象仍然存在，特色亮点还不够突出。少数领导干部重视程度还不够，有的讲起来重要、抓起来次要、忙起来不要。少数领导干部管党治党责任压得不实，当甩手掌柜，主体责任、第一责任人责任异化为具体党务干部的责任。
二是党内组织生活质量需进一步提升。部分党支部“三会一课”材料、主题党日活动材料、组织生活会材料不完整或记录不规范；开展组织生活方式方法过于单一，习惯于读报纸、念文件等，枯燥乏味、缺乏创新、不接地气。
三是基层党务工作力量需进一步加强。绝大多数机关党支部负责党务工作的同志要同时兼业务工作，部分党支部的党建员为聘用人员，流动性较大、对党建业务不熟，工作难以持续开展。村级后备人才资源有所不足，村干部队伍还一定程度上存在年龄偏大、文化偏低、身体偏弱的“三偏”现象。
三、下一步工作打算
（一）强化责任，狠抓各项任务落实落细。完善基层党建三级“联述联评联考”机制，切实扛起主体责任，着力撬动抓基层党建工作责任制，形成党委统一领导、部门齐抓共管、职能部门协调配合的党建工作格局。加强对基层党建工作推进情况的调研指导，采取实地了解、随机询问、查看台账等方式开展考评，定期分析研判，加强工作调度和跟踪问效，并强化考评结果运用，真正使基层党建“软指标”变“硬任务”，推动形成重视党建、大抓党建的鲜明导向。推行“一单一册一图”工作制，制定基层党建“五基三化”攻坚年行动具体任务清单、党务应知应会手册、工作任务推进计划表，实行挂图作战，把每项任务分管领导、责任人、完成时间、节点目标“绘入”图中，实现工作具体化、项目化、清单化、责任化，确保各项工作高效率推进、高质量完成。
（二）扩面增效，推升各领域基层党建水平。全面推动区、乡（镇）、村（社区）“三级”党群服务中心联动，深化村级党组织书记区级备案制度，启动乡村振兴“头雁”培育计划，推动发展党员从数量达标到质量提档上进阶，巩固拓展党支部组织生活质量提升行动成果。健全街道“大工委”和社区“大党委”运行机制，推进机关企事业单位党组织和在职党员到社区“双报到双服务”，落实好城市基层党建创新项目，构建共建共治共享的城市基层治理新格局。对标践行 “三个表率”，按照“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，一体推进模范机关创建和清廉机关建设，推动党建工作与业务工作深度融合，推动机关党建走在前、作表率。加强改进两新党建工作，探索加强新业态就业群体党建工作，持续开展两新组织党建工作重点任务“百日攻坚”和“百场党员大培训·万名党员强素质”活动，不断提升“两个覆盖”质量。全面推行党员“承诺践诺评诺”和先锋创绩活动，引导党员在“三大振兴”、“六大环境”营造、项目建设、“双创”行动等中心工作中争当先进，释放先锋动能。
（三）示范比拼，着力打造特色党建品牌。深入推进“行动学习+校园平安建设”和“行动学习+基层干部党性提升”项目。聚力打造xx中学党支部“头雁领航 群雁齐飞”和xx村党支部“党建铸魂回村兴·民族团结一家亲”党建促农村宗教治理品牌，全面建设“党旗引领·鱼肥‘米’香、“党旗飘·柑橘甜”、“军民一家 幸福xx”、“时代先锋·魅力xx”等35个农村党建品牌，建强机关、教育、两新党建品牌，推行“一支部一品牌”创建活动，形成“党建品牌与xx同美”的生动局面。组织开展基层党建大练兵擂台赛活动，对党建工作亮点、成效进行宣传比拼，有效促进各基层党组织之间的经验交流，系统推进各项重点任务的落地见效，形成党建工作“比学赶超”的工作格局。
