追梦
（十六）打造全国性人才论坛。依托xx发展资源优势和面向xx东xx的区位优势，大力引进xx发展需要的科研平台、科技企业、科技人才和团队。支持国内外知名学术机构、学术组织在xx举办科学家论坛、学术论坛、交流等活动。深入与数字信息行业领军企业合作，共建实习实训基地，探索推进高素质复合型人才联合培养机制。
（十七）强化区域人才合作发展。充分发挥xx面向xx东xx的区位优势，在推动全x建设辐射xx东xx的人才走廊方面作出xx贡献。加强与对口帮扶xx的西安交通大学、东北大学、大连理工大学等x外高等院校合作，强化人才联合培养。支持xx学院、xx应用技术大学珠宝学院等通过校企合作、校校合作等方式，共建xx“双创”和数字经济人才培训基地以及旅游产学研基地。依托xx（国际）人力资源服务产业园，主动对接发达地区人力资源市场，引进各类人才服务机构。
五、全方位用好用活各类人才
（十八）搭建人才作用发挥平台。依托驻外工作机构，打造“双招双引”平台。围绕xx、xx、中药材、茶叶等产业发展布局，积极打造承接高等院校、科研院所创新项目及高层次人才入驻的平台载体，推动院士专家工作站、专家基层科研工作站等平台提质增效。加快推进“xx产业研究院”建设，推动xx全产业链提质增效转型升级；推进xx县国家区域性良种繁育基地建设，夯实种业发展基础；建优建强xx县xx研究所综合实验室，提升产品全产业链的稳定性和竞争力。
（十九）健全人才作用发挥机制。探索人才跨部门、跨地区、跨行业、跨体制特殊调配机制。打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，形成城乡、区域、行业和不同所有制之间的人才顺畅流动机制。落实并完善高等院校、科研院所绩效工资动态调整机制和高层次人才绩效工资总量单列政策。科研人员离岗创业取得的工作业绩，可作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励等重要依据。实施xx籍在外人才“暖心回流工程”。发挥好“xxx柔性引进高层次人才基地”作用，形成更具吸引力的柔性引才用才机制。健全以“兴保人才奖”为主体的人才激励体系。
（二十）优化人才作用发挥环境。畅通高层次人才服务绿色通道，建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台。全面推行“兴保人才绿卡”，在薪酬待遇、出入境、居留、落户、医疗、养老、住房、子女教育、配偶就业等方面给予保障。建立人才创新创业项目容错免责制度，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。贯彻落实“人才安居三年行动”有关要求，综合采取人才公寓、安家补贴、购（租）房补贴等方式，为高层次人才提供优质住房服务，打造xx人才服务品牌。
六、加强党对人才工作的全面领导
（二十一）完善人才工作领导体制。健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。强化党委（党组）抓人才工作主体责任，深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，健全高层次人才分层分类联系制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把做好人才的思想政治工作作为党建工作和人才工作的重要内容。完善市、县（市、区）组织部门统筹推进人才工作机制，加强对行业、部门、领域人才政策的指导。县（市、区）和人才集中的单位，要强化人才工作机构设置，配齐配强工作力量。充分发挥民主党派、群团组织和社会组织在团结、联系、服务人才等方面的桥梁纽带作用。（责任单位：市委组织部）
（二十二）完善党管人才工作机制。完善科学决策机制，市、县（市、区）党委每半年召开一次人才工作领导小组会议，研究人才工作重大事项。完善沟通协作机制，科学划分人才工作领导小组成员单位职能职责，定期交流工作进展情况。完善典型引路机制，积极选树和宣传先进典型，营造真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才的良好氛围。完善督促落实机制，把人才政策落地、人才投入力度、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化情况纳入人才工作报告述职内容，加强日常督查和年度检查，市委每年听取人才工作领导小组成员单位、各县（市、区）党委抓人才工作情况汇报。
