追梦
3.加强科技基地建设，实现可持续发展。全面贯彻落实《xxxx大学科研机构管理办法》，制定实施细则，进一步创新基地运行机制，探索相对独立科研基地建设管理模式，完善相应配套政策。
把大学科技园、xx研究院、国家风电质检中心的建设与学校其他科研基地建设融为一体，有效聚集社会和企业资源，为学校科技成果转化创造条件。推进大学科技园建设，加快征地进程，做好产业园和孵化园的总体规划设计，上半年开工建设孵化大楼。拓宽融资渠道，落实建设经费，吸引社会资本参与产业园和科技园建设。积极推动xx泵阀研发中心及产业示范基地建设。力争当地政府划拨45亩土地，建设泵阀产品研发中心、产业示范基地、研究生研究基地和本科生实习基地。通过xx研究院与学校资源的有效整合，创造条件申请国家级泵阀培育基地。加强与省质检局的沟通，落实联合共建国家风电质检中心项目。鼓励开展国有大中型企业和特殊行业的技术准入资质认证。
科技处、材料学院、机电学院、重点实验室要加强与xx大学的配合，争取省科技厅的支持，以参与科研项目为载体，使联合建设有色金属新材料重点实验室进入实质性阶段。有色冶金新装备教育部工程研究中心、土木工程防灾减灾教育部工程研究中心、数字制造技术省部共建教育部重点实验室等科研基地，要做好准备迎接验收。完成校级科研机构重新认定和校企合作机构的确认工作。
4.加强学研产合作，推动科技成果转化。发挥校企工程中心的桥梁和纽带作用，鼓励科研人员参与国有大型企业的技术创新和服务，积极与企业共同组建产业技术创新战略联盟。加强与企业的密切合作，签订长期合作协议。设立重大科技成果转化风险基金，培育一批应用前景较好的重大科技成果，多渠道支持成果产业化。支持3～5个前景较好的科研团队创办学科性公司，拓宽经费筹措渠道。
从学校层面支持转化中心和学科性公司争取各种技术准入资质，力争转化中心通过国家高新技术企业认证，为学校与企业和特殊行业开展合作提供便利。加强与军工部门的联系，积极参与军工项目研发。
5.凝练科研成果，培育奖励项目。进一步扩大奖励申报的渠道，积极申报教育部、国家机械工业联合会、国家电子工业联合会等科技奖励项目。要在分析我校多年取得的科技成果基础上，集成相关资源，按照国家科技奖励的申报要求组织相关项目，提前培育1～3个国家级奖励项目。今后五年内，有两次申报省级科技奖励的机会，我们要筛选培育省级一等奖项目，争取实现新的突破。
继续做好专利申请工作，加强国防专利和计算机软件专利的申请。争取发明专利申报60项以上，同时抓好专利技术的产业化。
6.加强学术交流，深化国际科技合作。鼓励教师参加国际学术交流的同时，支持学院、科研基地、科研团队积极承办国内外高水平学术会议，扩大学校影响。要在中俄科技合作平台基础上，加强与俄罗斯等国家的国际科技合作，建设国家级国际科技合作基地。创造条件，引进国外专业技术人员来我校参加科研。
7.培养科研骨干，打造创新团队。人事处、科技处等相关部门协商制定实施办法，要以培养科研骨干为目标，启动“xx青年教师培养计划”、“xx杰出人才支持计划”。按照基地、项目、团队一体化和成熟一个支持一个的原则，加大对科技创新团队建设的支持，争取今年建成1个教育部创新团队。逐步建立一支20～30人的专职科研队伍。
8.召开科技工作会议，举办科技活动周。下半年召开科技工作会议，举办科技活动周，研讨科技创新基地建设思路和方案，交流国家重大科技项目的申报经验，全面展示学校标志性科技成果，进一步密切与科技主管部门、合作单位之间的关系，大力拓展新的合作领域。
（四）强化师资队伍建设，改善师资队伍结构
1.加强师资引进与培养。积极探索并推进“博士化”人才工程，科学合理地制定进人计划，创新人才引进方式，规范人才引进程序，保证引进高层次优秀人才。学校新的人才引进办法已经公布，引起了较大反响，希望各学院将这个政策用足用活。要调整工作思路和方法，加大对青年教师的培养力度。以攻读学位、进修、访学并重，多渠道尽快提高青年教师的学历层次、教育教学水平和科研能力。
2.完善师资管理体系。结合学校的实际，建设教师管理和服务平台，形成科学规范的师资管理体系，使师资管理工作上层次、上水平。改进我校聘用人员管理办法，出台新的聘用人员工资晋级、职称评审、评优奖励、买“三金”等政策，以吸引优秀社会人才，加强实验室工作队伍、技术工人队伍、辅导员队伍建设，弥补编制的不足。
3.促进青年教师进实验室。近几年引进的青年教师，一部分直接走上了讲台。由于不太了解实验、实习等工作，不能很好地指导实践环节的教学。学校要出台青年教师下现场进实验室制度，并于下半年开始实施。
（五）深化管理与服务，引导学生全面发展
1.加强大学生思想政治教育。坚持以思想政治教育为主线，加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，积极宣传马克思主义中国化的最新成果，引导学生坚定理想信念，提高思想政治素质，增强对中国特色社会主义的思想认同、政治认同和感情认同。实施“青年马克思主义者培养工程”，积极筹建我校青年马克思主义者培养学校，建立校外青年马克思主义者教育基地，加大对积极分子、大学生骨干和各级团干的培训。
2.促进学生工作从管理教育型向引导服务型转变。继续坚持学生工作校院两级管理体制，管理方法上要坚持民主管理、科学管理和依法管理，体现人性化。细化学生学习、生活等环节的管理，对每个环节规范制度，加强督查，积极培养学生良好的生活习惯、文明的行为习惯和严明的组织纪律性。做好心理健康指导服务，引导学生积极参与志愿者活动。在评奖评优、入党、助学贷款、推免研究生等工作中，要从制度上加强规范化、科学化、民主化建设。完善学生社区管理委员会架构，增强学生社区的凝聚力和向心力，强化社区的服务功能和育人功能。采取有效措施，确保两校区学生的稳定。
3.努力提升学生综合素质。以提高学生综合素质为重点，以培养学生创新、实践能力和创业精神为突破口，充分发挥团学组织对青年学生的思想引领和成长服务两方面的作用，不断完善以科技学术、文化艺术、社会实践为三大支撑的大学生素质拓展平台，注重解决学生学习和生活中的实际困难，突出抓好品牌化、届次化校园文化活动。
4.促进毕业生充分就业。加强就业指导服务，继续面向全校学生开设《大学生职业生涯规划》、《大学生就业指导》选修课，增强学生职业生涯规划意识。举办系列专家报告会，指导学生树立科学的就业观。加大激励力度，引导广大教职工帮助毕业生就业。有针对性地开拓就业市场，挖掘就业信息。
（六）深入实施校内管理改革
事业发展处、人事处要结合新津贴制度的实施，协调有关学院抓好以下几项工作。
1.调整教学单位考核体系。修订教学单位年度考核目标责任书，对教学、科研方面的内容和目标作适当调整，加强对师资队伍建设的考核。要将引进博士学位教师的数量和质量、青年教师的培养作为重要指标对学院（部）进行考核。学院要认真考察把好人才引进关，人事处主要负责提供进人信息和手续办理。每年召开专题师资队伍建设会议，交流好的经验，进行先进表彰。
2.做好空缺岗位主讲教授、学科责任教授聘任准备工作。学校有xx门量大面广的公共基础课，应该聘任xx位主讲教授，但是去年只聘任了4人；学科责任教授也没有全部聘任。今年要在听取学院意见基础上做好相关准备工作，明年进行补聘。
3.调整教师工作量计算办法。目前的教师工作量计算办法过于繁琐。要在做好统计工作的基础上，结合教学、科研进程情况，进一步简化教师工作量的计算办法。开放性实验室、创新性实验室，要提前公布实验项目，增强计划性，以便于工作量计算。
（七）加快办学条件建设，完善办学基础条件
1.基本建设。要力争西校区图书馆、西校区xx实验楼、校本部体育馆开工建设，完成校本部田径场改造，完成大学科技园、西校区体育馆、大学生活动中心、实验楼等项目的前期规划手续办理。
2.实验室建设。要按照学科类别组建实验中心，优化资源配置，促进实验室资源共享。要认真组织好2022年实验室建设计划项目，启动学校计算机房管理体制改革。准备好“机械工程实践教学基地”国家级实践教学示范中心的验收工作。要健全安全责任体系，完善实验室安全管理制度，补充调整重点要害部位实验安全操作规程，编制“实验室安全管理指南”。
3.信息化建设。今年要完成全校综合管理信息系统建设方案，将教学、科研、人事、学生、资产等信息统筹管理，实现数据共享，提高管理效率和水平。校园网建设存在着网速慢、域名不一致、没有英文版三个关键问题，影响了校外登录、有关申报材料上传、留学生招生等工作，有关单位、部门要抓紧设计能代表学校水平的网页，办理手续统一域名，彻底解决上网慢的问题。
4.资产管理。要积极协调政府有关部门，加快房产证办理进度。全面掌握公有用房出租情况，完善有关制度，纳入学校统一管理。制定搬迁学院公用房和腾出房分配方案。完成xx亩地、回填沟的土地证办理工作。争取财政支持，完成校本部燃气锅炉改造。
（八）加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设
1.围绕中心，服务大局，深入开展创先争优活动。一贯坚持的“创先争优”活动，是我校党委加强基层党组织建设的有力举措，学校党委多次被省委授予“‘创先争优’活动先进基层党组织”称号。2021学校党委被评为全省思想政治工作先进集体；2021年全省思想政治工作评估中，学校被评为先进集体，并在表彰大会上做了典型发言。这些成绩都是学校党委团结带领学校基层党组织、共产党员、师生员工，在大家的辛勤努力下取得的。今年，要做好第三次申报全国文明单位工作，为申报全国文明标兵单位做好准备。要按照学校党委的实施方案，有序推进“创先争优”活动深入开展，形成正确导向，使学校基层组织和党员明确努力方向，掌握工作标准，从而提升队伍素质，提高工作水平，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
