追梦（三）“散”的问题尖锐。主要表现为思想散漫、纪律松弛、擅离职守、各自为政、为官不为、大事不犯小事不断等方面。其危害在于作风散漫者“三观”不正，作风不纯，自我要求不严，甚至会带动不良风气，影响本单位本部门效能发挥。俗话说，人心齐、泰山移。我们一个单位、一个部门、一个团队，只有团结起来，凝心聚力，才有朝气，才讲得上战斗力和执行力；反之，如果是作风散漫、一盘散沙，不仅干不成事，甚至还会坏事。我们有的党员领导干部思想不统一，在一个单位里各想各事、各自打着自己的“小算盘”，人是凑到一起了但思想凝聚不起来，没有统一的目标和意志，难以形成工作合力。例如一些单位多任“一把手”或班子成员被立案查处，导致一个单位领导缺位、凝聚力缺失，制约了整个单位工作的推进。我们有的党员领导干部工作不严、不实、不在状态，不担当、不作为、慢作为问题严重。例如有的思想松懈、按部就班，想问题办事情没有预见性，对可能遇到的问题思考不多、没有预案，导致推进工作质量不高、遇到问题推进不去。有的纪法意识不强，纪律作风松散，视规章制度如无物，贪污受贿等大错不犯，上班迟到早退、刷圈购物甚至被行政处罚等问题不断。党的十九大以来，我县共有XX名党员领导干部因酒驾醉驾、参与赌博、生活作风不检点等行为受到行政处罚，并被纪检监察机关立案查处。
（四）“慢”的问题普遍。主要表现在效率低下、办事拖拉、推诿扯皮、落实能力差、推一下动一下等方面。“慢作为”其实也是一种不作为，是一种典型的官僚主义作风，损害着人民群众的合法权益、影响政府部门公信力甚至影响干群关系，破坏政府形象。我们有的党员领导干部办事情、推工作拖拖拉拉，不推不动，甚至推而不动，更有的甚至看领导关注得少、督促得少就束之高阁、置之不理。例如一些单位在优化营商环境上不作为、慢作为，出现窗口服务效能低下、业务流程冗长，改革措施推进慢、项目服务跟不上等问题。有的守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时办理，俨然是只要工资奖金不少、不贪也不干。还有的工作缺乏积极性和责任心，节奏慢、服务差、效率低，本来一天可以办完的，非要拖上几天才办，甚至过后不办，抱着“公家的事”干多干少一个样、干与不干无所谓的心理。
（五）“腐”的问题严重。主要表现在贪污受贿、吃拿卡要、虚报冒领、以权谋私、不给好处不办事等方面。党员干部贪污腐化，践踏的是党的先进性、损害的是人民群众的根本利益、破坏的是社会和谐稳定，最终害的是贪腐者自己。我们有的党员领导干部“权力观”扭曲，把“升官发财”当成人生目标，觉得当官就等于发财，把手中的权力作为谋取私利的工具，胆大妄为，不知止不收敛，索贿受贿，在工程项目“插手”、向政策资金“伸手”、同企业老板“牵手”，大搞贪污腐败。我县纠治“四风”形势仍然严峻复杂，也彰显了县委持之以恒正风肃纪、高压惩治腐败的坚定决心。
三、剖析产生原因，找准校对我县干部队伍作风建设方向
习近平总书记指出，“只有把影响和制约党风建设的问题找准找实，把问题出现的根源挖深挖清，才能制定有效措施，精准解决问题”。从我县近年来查处的“四风”问题及前面的一些典型案例来看，产生不良作风的“病因”主要有五个方面。
（一）党性修养不强。党性决定作风，作风反映党性；党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现。对政治理论学习抓得不牢影响了党性修养的提升，一些党员领导干部没有把理论学习当做首要的政治任务来对待，在主观认识上不重视理论学习，把学习当成任务、当作负担，不愿沉下心来认认真真地学。有的为了学习而学习，没有真正带着问题学，学以致用的能力欠缺。还有的缺乏学习主动性、创造性，对自己要求有所放松，对学习抓得不紧，政治理论水平下降，弱化了对主观世界的改造，进而导致思想开始僵化，认识水平走向滑坡，是非辨别能力开始模糊，理想信念开始动摇，思想“总开关”出现松动。甚至有的沉迷“权力”、忙于“应酬”，将学习抛之脑后，失去了党员的原则，迷失了党员的信念，最终导致思想作风、工作作风、生活作风不再纯洁，廉洁、道德防线崩塌。
（二）宗旨意识不强。随着社会生活的急速发展，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，一些党员干部的思想观念发生复杂变化，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有完全内化于灵魂深处、体现于工作实践，工作的出发点和落脚点不再是维护好广大人民群众的根本利益，就会产生“四风”问题，脱离人民群众，疏远了党群干群关系，损害了党在群众中的形象。比如，一些党员干部“官本位”思想严重，长期与群众“保持距离”，深入基层一线少，不愿与群众交流谈心，干群关系日益疏远；一些党员干部工作追求立竿见影的效果，急功近利，不从群众实际出发，拍脑瓜做决策，对群众的呼声和要求置若罔闻；一些党员干部受个人主义思潮影响，在个人利益与群众利益或集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，甚至利用手中的职权谋取私利，侵害群众利益。
（三）工作作风不纯。干部作风就是政治生态的风向标和晴雨表，干部作风纯不纯直接反映我们的政治生态好不好。当前作风建设虽然持续向好，但是对“四风”问题的顽固性、反复性、变异性的警惕不够，一些干部开展工作以赢得上级肯定和领导满意为出发点和落脚点，工作重形式轻实效的形式主义仍存在，抓工作满足于开会、发文件，工作是否高标准、高质量地完成则不闻不问；一些干部工作动机不纯，私心作怪，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献，达不到目的就满腹牢骚，千方百计找门道、拉关系；有的工作态度不端正，理想目标全无，天天“躺平混日子”；甚至有的自己不干事，也不让别人干成事，说三道四，告恶状，放黑枪，当面一套背后一套。
（四）权力制约不足。没有监督制约的作风，就像断了线的风筝，会滑向“四风”的深渊。作风问题的产生，首先是思想重视不够。“不抓全面从严治党就是失职、抓不好全面从严治党就是渎职”的意识树得不够牢，落实责任的政治自觉和行动自觉不够，推推动动、不推不动，最直接的表现就是一些单位党风廉政建设与业务中心工作“两张皮”，一年到头不开展“咬耳扯袖、红脸出汗”，导致一些干部存在的苗头性问题没有得到及时纠正而发展成为违纪违法问题。其次是动真碰硬不够。因作风问题导致违纪违法行为的，主要是没有及时发现问题，或者是发现问题没有动真碰硬。责任落不落实与干部履职业绩没有“硬挂钩”“真兑现”，震慑力形成远远不够，使得监督的效果大打折扣。还有就是制度学习和执行不够。党的十八大以来，党内法规制度建设全面发力、多点突破，相继出台了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等一系列具有标志性、关键性、引领性的法规制度，这些党内法规制度我们大家也都知道要学习要执行，要把权力关进制度的笼子。但是很多情况是政策法规一学了之、学而不深，规章制度一建了之、建而不行，从很多作风问题的违纪违规案件看来，主要是对违反制度问责追究不及时，让小错酿成大祸，究其根源是制度建设满足数量而忽视质量，笼子扎得不紧，给歪风邪气、甚至违纪违法留出了空子。
（五）“头雁效应”不显。俗话讲：作风好不好，关键看领导。从严管作风，离不开各级领导干部的“头雁效应”，有领导干部的“正人先正己”，才有广大党员干部的“见贤则思齐”。然而一些单位领导特别是“一把手”，党内政治生活缺席缺位，作风建设不管不抓，面对歪风邪气，不闻不问、听之任之，甚至自己作风不正而导致上梁不正下梁歪；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，仍习惯于“吃老本”，不善于学习研究新事物，坐在办公室里听汇报、看材料，调研也流于形式，走马观花，看不到问题，提不出对策、破不了难题。
四、强化责任担当，以优良作风投身社会主义现代化建设热潮
作风建设永远在路上，永远没有休止符。加强干部队伍作风建设不仅是一项现实而紧迫的工作，同时又是一项长期而艰巨的任务，既是攻坚战，也是持久战，既要以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，深化整治、见底见效，又要坚持抓常、抓细、抓长，锲而不舍、持之以恒。
（一）提高思想认识，在讲党性、讲政治中坚定不移纠“四风”。作风问题本质上是党性问题，党性问题归根结底就是“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。一些同志脱离群众，不担当、不作为，面对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付。如有的干部面对群众的咨询或业务办理没有耐心，多问几句脸色就变，或者对本职工作不熟悉，一问三不知还理直气壮、盛气凌人，甚至有的不注意方式方法，面对群众不理解不去悉心疏导，反而“硬碰硬”。面对这些党性修养不强、破坏干群关系的问题，该提醒谈话的就提醒谈话，该批评教育的就批评教育，造成严重影响的还要严肃问责。大家身为党员领导干部、作为人民的勤务员，都应树牢全心全意为人民服务的宗旨，做理想信念的坚定信仰者、做崇高使命的带头践行者、做伟大事业的不懈奋斗者、做人民利益的忠实维护者。要坚定理想信念，经常对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，不断掸去思想上的灰尘。在大是大非面前始终旗帜鲜明、立场坚定，做到“风雨不动安如山”，永葆政治本色。要牢记手中权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，必须坚持立党为公、执政为民，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，始终以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为出发点和落脚点，这样我们的工作才理得顺、做得通、有成效，到群众家里才有门进、有茶喝、有支持、有感情。要保持清正廉洁的优良作风。只有始终坚守廉洁自律、慎独慎微，严以修身、严以用权、严以律己，炼就“金刚不坏之身”，才能正气充盈、腰板挺直，以优良作风赢得人民群众的信赖支持。
