追梦一、考核目标：
1.团委、学生会的全体学生干部干事应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2.全体学生干部干事应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优良的学习成绩。
3.全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4.全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。
5.全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为学院争光。
二、考核办法：
本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：
(一)思想素质(满分20分)
1.政治素质(6分)
要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党组织靠拢。
2.工作素质(8分)
要求：学生干部要明确自己的职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。
3.品德素质(6分)
要求：学生干部要具有良好的品德素质，为人诚实、任劳任怨、助人为乐，能够团结同学，谦虚务实、勇于开展自我批评、严于律己、以身作则。
(二)工作能力(满分40分)
1.决策能力(8分)
要求：学生干部在组织每一次活动时，能把握大局，抓住主要矛盾，果断决策，能够恰当地处理和应付突发事件，这是学生干部领导素质的主要标志。
2.组织领导能力(8分)
要求：学生干部具有较强的组织，协调能力，搞好团结、正确处理干群关系，充分调动发挥干事的积极性、主动性、创造性，有计划、有组织、有步骤的开展工作，出色完成工作任务。
3.创新能力(8分)
要求：学生干部要勇于创新，制定新的工作思路，出新点子，想新法子，用各种不同的渠道解决工作中的难题，使部门工作特色化，不断改进工作方法，提高工作效率。
4.宣传能力(6分)
要求：学生干部应有较强的文字表达能力(口头表达、书面书写)、社会交际及创新能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，使自己的工作意图达到明确的理解，从而提高工作效率。
5.调研能力(6分)
要求：学生干部能深入到学生中，掌握存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生工作。
6.考勤(4分)
要求：学生干部严格遵守例会制度，不得无故缺席、迟到或早退，有事做到事先请假，不得因为私人原因造成任何工作失误。
(三)学习成绩(满分15分)
要求：学生干部要勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
1.在班级名列前十名(包括第十名)记15分
2.在班级第十一名至十五名记14分
3.在班级第十六名至二十名记13分
4.在班级第二十名以后的记12分
(四)工作态度和工作作风(满分15分)
1.工作态度(8分)
要求：学生干部要有很高的工作热情，较强的工作责任心，具有为同学服务的奉献精神，实事求是、敢想敢做、坚持原则、朝气蓬勃。
2.工作作风(7分)
要求：严格积极，坚持民主集中制，能经常性地深入学生群体中进行调查研究，具有全面理念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
(五)群众基础(满分10分)
要求：能够团结同学，正确处理干群关系，在学生群体中树立团委学生会学生干部的良好形象。
三、加减分标准：
(一)加分：
1.代表团委学生会协助校内外、院系其他部门开展活动者一次加2分
2.主动为其他部查漏补缺，维护团委、学生会名誉者加2分
3.学生干部在各项课外比赛中获奖，国家级加4分，省级加3分，校级加2分，院级加1分
3.学习成绩突出获甲等奖学金加3分，获乙等奖学金加2分，获丙等奖学金1分
4.在校刊级以上的正式刊物(季刊、校报、日报、晚报等)上发表有关团委学生会建设活动的文章或学生工作类论文者，每篇加1分
5.在公开刊物发表科研论文，每篇加3分。
6.担任团委学生会工作一年内会议、集会等集体活动全勤者加2分
(二)减分
1.因个人原因严重影响工作(病、事外)，造成失职者减2分
2.不能按时完成工作任务，工作中准备不充分或组织涣散，严重影响工作效果者减2分
3.利用职务之便谋取私利者减5分
4.不注意形象，违反校规校纪，造成不良影响，有损学生干部，团委学生会名誉者减3分
四、考核等级
采用四级制：优、良、合格、不合格
五、考核形式
采取民主评议方式：
1.个人自评
2.部内评议
3.组织部综合评定本制度解释权归团委，自公布之日起执行。
