南海凝心二、工作计划
（一）全力稳定和扩大就业。一是深入落实惠企利企政策。做实就业服务保障，及时兑现稳岗返还和失业保险金；做实招商签约项目落地用工保障，持续深化区域劳务协作，保障重大项目和重点企业用工需求。二是深入落实就业创业扶持政策。积极做好省政府《下乡返乡创业二十二条措施》的贯彻落实，持续开展返乡下乡创业示范乡镇创建工作，加大农民工等返乡人员的创业就业工作力度；进一步发挥创业担保贷款政策支持作用，支持更多有创业意愿的创业者实现创业。三是多渠道推进重点群体就业。持续推广线上线下招聘活动，深入实施大学生就业促进和创业引领计划，xxxx年计划新增就业见习基地x家，新增就业见习人员xxx人次；拓宽农村劳动力转移就业渠道，深化农民工服务保障；完善对零就业家庭、城乡低保家庭、农村贫困户、残疾等就业困难群体“一对一”个性化帮扶机制，提高帮扶实效。四是强化职业技能培训。大力开展全民职业技能提升培训，进一步深化产教融合、校企合作、区域合作，依托技能人才开发联盟，建立和完善技能人才供需对接机制、协同开发机制、激励保障机制，培养更多适合新型技能岗位的高校毕业生和高技能人才，打造“技能xx”品牌。
（二）进一步织密社保网络。一是实施社会保险精准扩面行动。通过数据共享比对和数据筛查清理，精准推进农民工等重点群体参加基本养老保险，促进有意愿、有缴费能力的灵活就业人员、新就业形态从业人员参加企业职工养老保险；扎实做好被征地农民社保工作，确保被征地农民应保尽保；持续深化社保扶贫工作，确保符合条件的困难群体应保尽保；强力推进建筑业和尘肺病重点行业工伤保险参保扩面。二是落实社会保险待遇调整和发放。根据国家、省、市统一部署，做好机关企事业单位离退休人员基本养老金、城乡居民基本养老待遇、工伤保险养老待遇等调整发放政策的宣传和解释工作。按照省、市统一部署，稳慎做好机关事业单位退休“中人”养老待遇常态化兑现工作。三是落实企业职工基本养老保险遗属待遇政策。严格执行各级关于企业职工基本养老保险遗属待遇政策，加强与公安、信访、镇街等部门的协作力度，做好政策解释与舆情管控工作，强化政策风险研判，确保遗属待遇政策在我市平稳落地落实。四是持续提升经办标准化建设水平。按照“x社会保险经办服务标准化”各项要求，推进xx市社保经办标准化建设工作步伐，推进服务大厅和政府服务应用适老化改造。根据省市社保信息化共建共享工作部署和上线要求，组织人员培训，配齐软硬件设备，确保与市局同步上线。
（三）深入实施人才强市战略。一是抓好人才招引的供需匹配。精准收集企业不同层次的人才需求，组织企业走进高校开展急需紧缺人才招聘，走进高职院校开展技能型、实用型人才招聘，按要求举办好“蓉漂”特色主题专场招聘会；邀请“人才xxx计划”入库专家前来我市开展调研和座谈，帮助企业解决难题。二是抓好人才队伍建设。创新技能人才评价机制，发挥政府、用人单位、社会组织等多元化主体作用，建立更加符合市场经济体制需要的技能人才评价制度；开展“专家人才服务基层”活动，为我市区域合作城市协同发展、城乡融合发展提供人才智力支持；根据上级有关文件精神，有序推进事业单位管理人员职员等级晋升工作。三是不断提供优质人才服务。建立健全人才培养体系，结合“xx人才xx条”，完善和落实xx人才“x+N”政策支撑体系，进一步提高我市人才吸引力；大力推进人才服务进社区，以产业功能区人才服务工作站和重点企业人才工作站等示范点位建设为抓手，推动人才服务事项xx，强化人才专员业务培训，提高人才服务工作质效。
（四）持续开展根治欠薪工作。一是扎实开展xxxx年根治欠薪冬季专项行动。加大工程建设领域欠薪问题源头治理，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，对农民工工资支付情况及工资支付保障制度落实情况进行集中检查；以治理工程建设领域特别是政府投资项目、国企项目欠薪问题为重点，联合工程建设领域行业主管部门，开展落实《保障农民工工资支付条例》全覆盖行动；针对欠薪行为坚持“零容忍”，加强社会投资建设项目资金监管，持续实施工程款支付担保制度，落实拖欠农民工工资黑名单管理，推进欠薪行为联合惩戒，加大重大劳动保障违法行为社会曝光力度。二是健全完善和谐劳动关系体制机制。全面落实劳动合同和集体合同制度，保持各类劳动合同签订率xx%以上，依法规范劳务派遣用工；强化劳动关系矛盾监测预警，研究制定新业态用工指引，建立全市劳务派遣企业台账，加强重点行业、重点企业劳动关系风险隐患监测排查和预警处置。三是持续完善企业收入分配制度。完善企业工资指导线制度，做好企业薪酬调查和信息发布工作，推进企业工资集体协商；持续推进国有企业工资决定机制和负责人薪酬制度改革，健全国有企业与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动率挂钩的工资决定和正常增长机制。四是完善劳动人事争议调解仲裁机制。健全劳动人事争议调裁衔接、裁审衔接机制和多方联动调解仲裁工作机制，创新办案指导方式，提升办案效能，探索建立劳动争议预防机制信息化平台。积极探索构建多层次的调解网络体系，持续推进xx市劳动纠纷一站式联处中心建设，提高柔性化解争议纠纷的实际效果，力争劳动人事争议结案率达到xx%，信息系统办案率达xxx%。
（五）切实提高公共服务质效。一是继续深化“放管服”改革。围绕加快建设“群众满意的人社公共服务体系”的目标，积极探索和研究新形势下人社业务xx镇街行政审批服务改革，依托x政务一体化平台，做到应沉尽沉，进一步简化审批流程，压缩办理时限、精简证明材料，推广容缺受理和告知承诺制服务，最大限度减少服务对象办事时间和跑腿次数。全面推进人社智慧治理，持续推进“互联网+政务服务”，推行审批“不见面”，打造“整合融合、集中统一、开放共享、一网通办”的政务服务体系。二是深化业务经办领域行风建设和窗口效能建设。抓好业务经办队伍经常性教育管理，提升窗口人员全心全意为人民服务意识，扎实开展人社系统比武练兵等各类业务提升学习活动，不断提高业务经办队伍能力素质和服务人民群众的水平。三是进一步加强公共就业服务平台建设。加强市、乡、村三级公共就业服务平台建设，进一步完善就业服务体系，充分发挥基层就业服务平台作用，开展基层就业服务人员定期培训，加强工作人员业务技能和服务质量培训，切实提高服务意识和服务能力。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）
