竹里风生月上门（七）人事制度改革取得新突破。以事业单位“一件事”改革为引领，全面优化全市事业单位人事管理效能。省人事工资系统信息完整度达xx%，提前半年超额完成省考核任务。启动市级岗位管理业务档案电子化工程，全年全市省系统业务办理x.xx万件，“一件事”平台办件x.xx万件，居全省前列。稳妥实施县以下事业单位职员等级晋升制度改革，通过组建工作专班、深入调研摸底、开展清理规范、平稳把控舆情等举措，指导各地扎实做好改革实施前期准备工作，获市领导批示表扬。深入推进事业单位收入改革，先行先试启动省级公立医院薪酬制度改革试点，为全省改革提供了经验样本，获省政府领导批示肯定。建立市属中小学教师工资收入不低于当地公务员平均水平的长效联动机制，同步提高市属高中段教师待遇。创新筹建xx人才院，制定人才院理事会管理办法，全年公开招聘xxxx人，其中定向招聘应届生xxxx人，办理交流调动及转隶xxxx人。首次将科级干部培训纳入组织部主体班次统一干部调训，以“六个一”制度打造xx培训品牌，获得省人社厅高度认可，多个兄弟地市竞相借鉴学习。首次全面开展事业嘉奖，落实防疫一线人员关爱政策，制定常态化疫情防控中激励干部担当作为人事举措，全市年度考核xx.x万人，嘉奖x万人。职称评聘改革持续深入推进，统一核准全市职称中评委xx个，新增自主评聘委员会xx个，向长三角电气工程师创新中心等单位下放职称评审权，进一步拓展第三方评价和自主评聘范围。全年晋升高级职称xxxx人，中级职称xxxx人，省职称系统推广使用率实现xxx%，完成省考核指标的xxx%，省职称工作治理端评估得分全省排名第一。
（八）和谐劳动关系构建取得新突破。迅速落实劳动关系“和谐同行”三年行动计划，在全省率先出台实施方案。组织市协调劳动关系三方四家成员单位到县（市、区）调研督查，开展劳动用工体检xxxx家企业，培训劳动关系协调员xxxx人，其中xxxx人取得劳动关系协调员证书，均超额完成年度任务。全面提升企业薪酬调查工作质量，加强企业工资宏观调控指导，将全市最低工资标准的三档月工资标准分别提高到xxxx元、xxxx元和xxxx元。调整后的最低月工资标准三档平均增长xx.x%。巩固深化“xx无欠薪”创建成果，全年共受理处置各类举报投诉案件xxxx起，为x.xx万名劳动者追偿工资x.xx亿元，其中处置非法手段讨薪案件xxx起，处罚、移送公安和列入“失信黑名单”企业xxx件，责令停工整改xx家，对xxx家建筑企业实施“信用评价扣分”，刑拘、逮捕和网上追逃xx人，实现人员伤亡、重大事故、恶劣影响“三个零”。纵深推进劳动人事争议仲裁调解。全年累计处理劳动人事争议案件xxxx件，办结xxxx件，结案率xx.x%，调解成功率xx.x%，一裁终局率xx.x%，仲裁终结率xx.x%，网络办案率xx.x%，按期结案率xxx%，超额完成省定考核指标。狠抓人社领域信访维稳安全，圆满完成“两会”等重要节点的稳定工作，打赢“平安护航建党百年”大会战，取得“零进京”“零去省”“零集体访”“零事故”“零舆情”五个“零”的好成绩，为建党100周年营造稳定环境贡献了人社力量。政务热线办理效能考核综合排名并列全市第一。
二、xxxx年工作目标任务
（一）在推动高质量发展中彰显人社地位。一是聚焦人社工作为共同富裕示范区建设发挥支撑和兜底作用的职责定位，围绕“扩中”“提低”行动，在推动实现更加充分更高质量就业、加快技能人才培养、促进社会保障制度可持续发展、维护劳动关系和谐稳定以及防范化解风险等方面持续发力。二是启动实施“xxx计划”三年提升行动，力争引进更多符合xx产业发展需要的高校毕业生。三是深化技能新时代工匠培育工程，深入推进“金蓝领”职业技能提升行动和技能竞赛锤炼行动，大力开展校企合作、订单班、新型学徒制等精准办学育人模式，加快县（市）技工院校和万人技师学院建设步伐，深化技能人才多元化培训和评价改革，确保开展职业技能培训xx万人次、培育技能人才取证x万名、新增高技能人才x.x万名。四是深化人才评价激励机制改革，加快建立以实绩、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善有利于人才干事创业的评价机制，持续优化人才发展环境。五是大力扶持人力资源服务产业发展，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，形成以企业为主导的市场化引才用才机制。
（二）在推动共同富裕中展现人社担当。一是狠抓重点区域重点群体高质量就业工作，健全完善“重点群体快速就业援助”机制，落实两困人员灵活就业补贴、公益性岗位补贴、就业困难人员一次性生活困难补助等帮扶政策，市县联动协力推进xx区x县乡村振兴。二是大力推进高校毕业生、农民工等重点群体高质量就业工作，不断扩大中等收入群体。加大技能人才培养力度，提高技术工人工资待遇，吸引更多高素质人才加入技术工人队伍。三是关心关怀新业态就业人员、残疾人、就业困难人员等弱势群体，提高低收入人群就业创业能力，增强致富本领。四是全力推进社保扩面工作，出台企业职工基本养老保险征缴扩面三年行动计划方案，确保单位职工参保率和缴费基数夯实率双提升，社保收支总体平衡。加快社会保障提档升级，逐步提高城乡居民基本养老金水平，落实放开新业态新就业群体参加我市企业职工养老保险户籍限制政策。
（三）在推动产业转型中施展人社作为。一是紧盯五大特色产业和五大战新产业对人才的结构性要求，高度关注人才和xx产业转型发展的匹配度，有针对性地招引培育一批高技能人才，着力破解技能人才结构性短缺问题。二是大力开展技工院校建设，坚持以经济社会发展和产业转型升级需求为导向，推动技工院校专业设置与城市发展、产业需求同频共振。三是着力搭建校企合作平台，以企业需求为出发点，积极构建以学生就业为导向的“订单式”人才培养模式，为企业“量身定做”高素质技术技能型人才。四是加快推动家政服务行业发展，持续推进社区家政便民服务点建设，培训更多家服从业人员。制定出台家政条例实施细则。构建完善xx市家政服务业地方标准体系，力争让xx地方标准上升为省标和国标，为家服行业发展贡献更多xx经验。
（四）在推动市域治理中守牢人社底线。一是深入开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，扎实开展新就业形态劳动者权益保障，持续构建和谐劳动关系。二是全力抓好根治欠薪工作，谋划打造工资保证金征缴数字化监管系统，解决新开工项目工地主动及时征缴工资保证金主动性不强等问题。三是稳步开展劳动人事争议案件调解仲裁，进一步加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设，深入推进“互联网+调解”改革，切实提升调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化水平。四是健全劳动纠纷多元处理机制，进一步完善基层劳动纠纷多元化解平台，着力将劳动争议化解在基层、消除在萌芽状态。
（五）在推动创新改革中加快人社转型。一是坚持“用数据说话，用数据评价，用数据管理”理念，构建人社任务管理、人事事业工资、事业培训考绩、人社微门户、就业创业分析等应用和平台，加快推动人社从“数库收集”向“智库决策”转型。深入建设社保卡“一卡通”多跨场景，力争尽快实现深化“一卡通用、一码通城”目标。二是持续实施“数智政务·五星服务”工程，深入实施“人社服务快办行动”，力促人社政务服务水平再上新台阶。三是全面提升已建社银合作网点的业务经办规范化水平，在全市新建社银合作网点xx个以上，争取xx纳入社银合作公共服务标准化国家试点。四是进一步聚焦人社领域重大问题，聚焦群众、企业和基层最需要、最迫切的需求，坚持以“小切口、大场景”导向，谋划打造一批可复制性强、辨识度高的改革新项目。
