帝王野心（二）加快补齐干部队伍建设短板。针对当前干部队伍能力素质与事业发展需要不相适应的问题，突出干部队伍建设“高素质专业化”导向，制定实施干部队伍治理能力提升计划，分级分类组织开展专业化能力提升培训，通过×至×年时间，使各级干部素质能力明显提升。坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，大力培养选拔优秀年轻干部，有计划地选派到乡村振兴、常态化疫情防控、项目建设、信访稳定等重要任务一线和吃劲负重岗位培养锻炼。加强专业干部人才储备，注重选拔具有专业精神、专业素养、专业能力、专业作风的优秀干部，充实到各级领导班子，提升班子整体功能。加强换届后领导班子成员特别是新进班子成员培训，着眼乡镇（街道）改革后的实际需要，持续加强基层干部教育培训。
（三）加快补齐人才工作短板。瞄准实现高水平的科技自立自强目标，坚持X管人才原厕，健全完善人才工作的领导体制、制度机制。深化人才发展体制机制改革，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，进一步向用人主体放权、为人才松绑，探索实施“揭榜挂帅”制度。持续深化人才强市工程，打造亮点鲜明、有广泛影响力的“×”品牌，整合实施各类人才项目计划，创新方式、提高实效。扎实推进×人才一体化发展，实施×人才行动，推进乡村人才振兴。完善人才服务保障体系，强化领导干部直接联系服务专家人才工作，探索建立高端人才服务“×制”，提升×英才卡服务质量，推进人才生态建设。
四、健全完善制度，形成完备的组织制度体系
（一）完善组织制度体系。注重系统集成，推动组织制度体系更加成熟更加定型。注重协同高效，将《条例》与相关党内法规制度贯通起来，统筹推进、一体落实。注重衔接配套，市县两级组织部门要对照《条例》规定，对现行组织制度进行全面梳理，查漏补缺，该细化的细化、该修订的修订，努力构建内容科学、程序严密、配套完善、运行有效的组织制度体系。
（二）强化组织制度创新。要大力推进基层X组织建设创新，完善组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等制度体系。创新干部工作理念，健全干部育选管用全链条机制。积极推进人才体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，推进人才工作法治化。
（三）推动组织制度落实。要进一步建立健全组织制度落实责任制，制定制度落实责任清单，细化具体措施，加强跟踪问效，确保各项制度落地见效。探索通过X务公开、民主参与、社会监督、大数据监督等促进落实的有效途径，提高制度落实的质量和效果。
五、加强组织领导，为落实《条例》提供有力保障
（一）落实X委主体责任。全市各级X委要认真落实组织工作主体责任，加强系统谋划、统筹协调、把关定向，加强对组织工作的领导，不断提高强组织、抓班子、带队伍、育人才的能力。要支持组织部门履行职责、开展工作，加强组织部门领导班子建设。各级X组要充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，确保XXX关于组织工作决策部署和上级X委有关工作要求在本单位得到有效贯彻落实。
（二）落实组织部门专门责任。各级组织部门要强化政治机关和专责机关意识，聚焦主责主业，认真履职尽责，不断健全工作机制，优化工作方式方法，提高工作质量效能。要组织开展“组工干部学《条例》”专题培训，带头学习、遵守、执行《条例》，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，打造政治上绝对可靠、对X绝对忠诚的过硬队伍，以实际行动和工作成效让XXX放心、让党员干部人才信赖、让人民群众满意。
（三）加强对《条例》贯彻落实的督促指导。全市各级X委（X组）要加强对《条例》执行情况的监督检查，将《条例》执行情况纳入全面从严治党主体责任，纳入领导班子和领导干部考核内容，纳入X委巡视巡察和督查工作范围。加强跟踪指导，总结有效经验，研究解决《条例》落实中的困难和问题，形成抓贯彻落实的完整闭环。严格责任追究，对违反《条例》规定的，依规依纪依法严肃处理。
就简单讲这么多，谢谢大家！
